Idag måste vi ta reda på vilka frågor som ställs i intervjun. Oavsett var exakt och vilken ståndpunkt du tar är detta ämne oerhört viktigt. Trots att det inte är möjligt att äntligen förbereda alla svar finns det allmänna mallar för denna process. Och de kan hjälpa även den mest blygsamma och oerfarna arbetssökande. Vilka frågor ställs vid jobbintervjun? Varför laga själv?
Vad är
Vad är en intervju som sådan? I allmänhet är detta en process för dialog med en potentiell arbetsgivare. Mer exakt med en personalrekryterare. Chefen, som litar på ett visst schema, kommer att prata med dig och sedan dra slutsatser om hur du är lämplig för samarbete.
Du bör inte vara rädd för sådan kommunikation. Du måste förbereda dig för det, men att skaka och få panik - nej. Viktigast av allt, håll dig lugn och balanserad. Rädsla och feghet är enorma nackdelar som du definitivt kommer att vara uppmärksam på. Vilka frågor ställs ofta vid intervjun? Det beror på vilken arbetsplats du har valt. Men det finns några frågor om pannplattan. Vad pratar du om?
Självhistoria
Till exempel frågar ständigt rekryteringschef att berätta om sig själv. Hur är det värt att föra en dialog i detta fall? Gå inte vilse. Rapportera bara vad som står på CV. Det är därför det rekommenderas att du bara skriver ut sanningen i det här dokumentet. Vanligtvis börjar alla frågor efter introspektion.
Övningen visar att det här stadiet är det enklaste. Det är bäst att omedelbart prata om professionella egenskaper och färdigheter. Men inte i något fall ska du bygga en superman av dig själv. Annars kommer problem att uppstå i framtiden. Och ganska stora. Vilka frågor ställs vid intervjun efter?
färdigheter
De kan till exempel fråga om dina yrkeskunskaper. Även om du redan har talat om dem. Vi måste berätta mer exakt vad du kan göra och hur länge du tränar inom ett visst område.
Vanligtvis finns det ingen svår känsla här. När allt kommer omkring, HR-chefen försöker helt enkelt ta reda på vad du kan göra och hur ärlig du var när du skrev din CV. Och detta är oerhört viktigt. Otillbörliga anställda krävs inte av någon. Var därför uppmärksam på denna artikel. Ändå är det nödvändigt att tänka på vilka frågor som ställs i intervjun, och på något sätt förbereda dem. De flesta av dem har en dold betydelse, okunnighet som kan förstöra alla dina drömmar och ansträngningar.
Vad som lockade positionen
Ett mycket vanligt fall är när chefen frågar varför du lockades av den valda positionen och företaget som helhet. Det är här problem kan börja. Ingen kan säga exakt när den anställde kommer att ställa sökanden denna fråga. Men det kommer han säkert. Oavsett var du bestämmer dig för att få ett jobb - ett stort företag eller ett gammalt snabbmatskafé.
Vi måste komma med något anständigt svar i förväg. Till exempel att de hörde om vilket företag som är bra och också vill arbeta i det på grund av att stabiliteten lockade dig. Som regel behöver du inte ljuga eller komma med en riktning. Låt oss bara veta att du har talang inom ett eller annat område. Att du bara vill göra det arbete som är kopplat till den valda riktningen. Detta kommer att ge en enorm fördel jämfört med resten.
kommunikation
Anta att vi bestämmer oss för att ha en intervju på Sberbank. Vilka frågor ställs om det? Förutom de redan övervägda alternativen kan du också "stöta på problem" i ämnen relaterade till trevlighet.Verksamhetsområden som kräver ständig kommunikation med anställda eller kunder kan inte utan den här funktionen. Och du måste vara beredd på detta.
Du kommer säkert att bli frågad om hur du kommunicerar och om du har några speciella talanger på detta område. Svaret är ja. Och samtidigt bör ditt beteende vara öppet, lugnt, fritt. Försök att inte få panik, inte bli nervös och uppför dig ganska vänlig. Vet hur du fortsätter konversationen. Och då blir det inga problem. Det är viktigt att visa att du kan övertyga klienten om situationen kräver det. Och hur trevligt det är att kontakta dig alls. Vilka frågor ställs under en intervju med polisen, en bank eller någon annan plats förutom de förslag som redan har behandlats? Låt oss överväga mer detaljerat.
Lärningshastighet
Du blir definitivt frågad hur snabbt du lär dig. Detta är en viktig punkt. Och trots att det är skrivet i CVet (som mest information för en intervju), måste du svara på allt detta personligen.
Som regel är det tal som hjälper till att skilja en lögnare. Om du fångas i en sådan åtgärd kan du inte hoppas på ett jobb. Utbildningens hastighet är vad alla arbetsgivare behöver. En bra anställd måste ta tag i allting. Och samtidigt vara långt ifrån en idiot. Vilka frågor ställs under en intervju i en bank eller någon annan viktig plats? Naturligtvis om hastigheten på din träning. För människor är detta viktigt.
Om du inte har en predisposition för snabb inlärning kan vi säga att det är på en genomsnittlig nivå. Det vill säga, inte om en dag eller två lär du dig göra något, men till exempel på en vecka. En sådan skillnad uppfattas vanligtvis inte som kritisk. Viktigast av allt, säg inte att snabb träning i princip inte är din hobby. Detta kommer bara att förvärra situationen. Efter ett sådant svar kommer troligen en dialog med dig snabbt att avslutas.
bildning
De kommer säkert att intressera sig för utbildning. Om du är intresserad av vilka frågor som ställs till en revisor, administratör eller annan kvalificerad specialist under en intervju kommer detta ämne inte att förbigå någon. 
Förresten, frånvaron av någon utbildning (högre), med undantag för bara en färdig skola, måste på något sätt motiveras. Säg att du var tvungen att överge din dröm om att lära dig eftersom du behövde pengar för att hjälpa din familj. Och det fanns inga möjligheter för ett "torn". Men bristen på utbildning här överlappar med rik erfarenhet.
När du inte är anställd i en specialitet, gör dig redo: de kommer säkert att ta reda på varför du inte gick till jobbet "enligt examensbevis." Du kan svara här på vad som helst - från de banala "föräldrarna tvingade mig att välja en riktning, men det passar inte mig" till någon typ av revolutioner som "med målet att självutveckla och förbättra." Ganska anständiga svar.
Arbetslivserfarenhet
Vilka frågor ställs oftast vid intervjun? Du kan inte ignorera ett faktum som din arbetsupplevelse. Ju större den är, desto bättre. Här måste du berätta vem, när, varför och hur länge du arbetade. Detta är oerhört viktigt. I avsaknad av någon erfarenhet kan man höra: "Varför arbetade du inte förut?"
Det beror på den specifika situationen som helhet. Studerade du på heltid? Så säg: det fanns ingen tid, men det fanns en önskan. Du kan "gömma dig" bakom föräldrar som hindrade anställningen och bara tvingades studera. Det finns ingen utbildning? Svara att du arbetade informellt, för genomförde aktiviteter från tidig ålder. Och beskriv henne.
I ett extremt fall "skylla" allt på familjesituationer. Släktingar som det inte fanns någon att ta hand om, några familjeproblem som stör arbetet och så vidare. Låt bara inte. Om du redan gör detta kan du försöka bygga en slags relaterad berättelse. Så att det inte finns några brister i det. Det rekommenderas att berätta sanningen och ingenting annat än henne.
Tidigare plats
Ett annat knepigt ögonblick är frågor om din tidigare arbetsplats, om någon.Se till att rekryteringschefen vill ta reda på varför du slutar. Detta gäller särskilt fall där du har samarbetat under lång tid och sedan antingen avfyrats / klippts eller lämnats på egen hand. Vilka frågor ställs ofta under en intervju angående ett tidigare jobb? Raznoobrznye. Hur svarar du på dem?
Du kan antingen säga sanningen (om du verkligen bara ville byta jobb, eftersom den förstnämnda hade en liten lön eller chefen behandlade sina underordnade för orättvist, kränkte alla artiklarna i arbetslagen) eller ljuger lite. Men att säga att du blev sparken för någon kränkning / bara trött på chefen / trött på att arbeta och göra monotont arbete är inte nödvändigt. Varje anställning innebär, efter viss variation, att samma åtgärder utförs. Varje arbetsgivare är ivriga att hitta anställda som kan hantera dessa uppgifter. Även om de är monotona och konstanta.
Framtidsplaner
Vilka frågor ställs under intervjun av administratören eller någon annan anställd? Faktum är att ett sådant ämne som framtiden kommer att spela en enorm roll här. Du kommer att frågas i slutet av processen om vem du ser dig själv om några år. Hur exakt ska ditt liv förändras. Denna fråga är mycket knepig, särskilt för unga flickor.
Om du vill hitta ett jobb under en lång tid (tja, eller för ett kort, men i gott sällskap), säg inte i något fall att du vill ha en familj och barn inom en snar framtid. Män är mildare här, men kvinnor, tvärtom. Få människor behöver "moderskap". Även om de är mycket begåvade och hårt arbetande. Det gör mycket problem att dyka upp efter arbetsgivaren. De är också skeptiska till anställningen när du är nygifta. Det här är som en direkt pekare till det faktum att du snart är på mammaledighet. Även om det i verkligheten inte talas om honom kommer den potentiella arbetsgivaren att räkna just det.
Det är bättre att prata om hur du planerar att arbeta aktivt i framtiden (du kan smycka det här) och hur företaget du kontaktade kommer att blomstra. Det är vad varje arbetsgivare längtar efter. Försök bara att inte gå för långt. Inget behov av att bygga illusioner och komma med sagor.
påkänning
Du kan också stöta på ett litet trick. De flesta arbetsgivare kommer att ta reda på om ditt stressmotstånd under en intervju. Och hon spelar en enorm roll för dem. Därför blir du definitivt frågad hur du tolererar stress. Naturligtvis kommer de också att lära sig om lugnande metoder.
Det kommer att vara nödvändigt att betona ditt höga stressmotstånd med all vår kraft. Även om det inte är sant. Du kan lugna dig med musik, ett varmt bad, en kopp kaffe eller te. Alla snabba och effektiva metoder i termer av psykologi. Inget "överkokt och allt" är inte meningen. Som ni ser kan många stunder i intervjun ha en negativ inverkan på sysselsättningen om du inte förbereder dig i förväg. Försök att ljuga mindre och improvisera mer när situationen kräver det.