Vilka är fördelarna med att avskedas av militären?

Det finns olika skäl för avsked från de väpnade styrkorna. Dessutom stöder staten nästan alltid anställda ekonomiskt. Innan militären upphör att utföra officiella uppgifter, gör befälhavaren en beräkning av alla betalningar. Uppsägningsbeslutet utfärdas, vilket anger information om längden på tjänsten, förmåner, priser och rangordningar. Allt detta påverkar det slutliga betalningsbeloppet vid militärens avsked.

lagstiftningen

Information om engångsbetalningar finns i lagen om monetär ersättning för militär personal nr 306-FZ. Separat information finns också tillgängligt i försvarsdepartementets beställning nr 2700 om RF-väpnadens ekonomiska ersättning.

Skäl för uppsägning

De vanligaste orsakerna till uppsägning inkluderar hälsostatus och når lämplig ålder. Men det finns andra skäl. Militäryrket skiljer sig från civil specialitet. Uppsägningen åtföljs därför av förfaranden som inte tillämpas i det civila livet.

Befälhavaren för HF borde veta all information om soldaterna i hans enhet. Detta inkluderar planer för framtiden (oavsett om en soldat vill förlänga sin tjänst eller gå på en välförtjänt vila), hälsostatus, längd på tjänsten, befintliga bostadsförhållanden och andra detaljer i livet.

Om en soldat som beslutar att sluta måste genomgå en allvarlig medicinsk undersökning har befälhavaren rätt att skicka honom till ett diagnostiskt centrum. En tjänsteman har rätt att ta ledighet (om det är grundläggande och ytterligare) innan beslutet om uppsägning utfärdas.

Typer av stöd

Enligt lagen tillförs en soldat som håller på att avgöra olika betalningar och förmåner. De kan variera något i storlek beroende på specifika omständigheter. De viktigaste typerna av statligt stöd inkluderar följande:

• Avgångsvederlag.
• Bonus för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter.
• Ekonomiskt stöd.
• Försäkringsbetalningar.

Avgångsvederlag

Väsentliga förmåner i form av betalningar till tjänstemän enligt avtalet vid uppsägning fördelas enligt följande:

• Två löner tillhandahålls för en tjänst som varar under 20 år;
• 7 löner för tjänst under 20 år.

Om en anställd utmärker sig och fick en statlig utmärkelsen för detta, får han en extra kontantlön.

Rekryteringar efter tjänsten tillhandahålls också ett engångsbelopp. Betalningar vid avskedande av värnpliktiga sker i form av två löner. Undantaget är uppsägning, som genomförs i samband med verkställighet av domstolsstraff, utvisning från en utbildningsinstitution på grund av bristande efterlevnad av beslutet och andra liknande fall. Då ges inte ekonomiskt stöd. För föräldralösa barn ökar statstillägget till fem löner.

Tidsperiodens längd anges i regeringsdekret 941 från 1993. Enligt den kan inte servicetiden avrundas. Endast den senaste perioden beaktas.

Om en medborgare som försvarade sitt hemland försvann i militären, avser datumet för uppsägning av avtalet nedräkningen av tjänsten.

Ersättningsbeloppet beror på den lön som betalas på jobbet. Endast en militär position är redovisningsskyldig.

Performance Award

Alla anställda måste utföra sina uppgifter i god tro. Om de gör det perfekt kan det materiella bidraget uppgå till tre månadslöner.

När du tjänar mindre än en månad eller en fjärdedel, är betalningar möjliga vid uppsägning av militär personal i form av bonusar. Men endast den period då en medborgare utförde militära uppgifter är redovisningsskyldig.

Priset betalas inte för följande tjänstemän.

1. Om HF där tjänsten äger rum får ekonomiskt stöd på grund av överutfylld uppgift eller annan indikator på grundval av relevanta rättsakter.
2. Om det finns en order direkt från befälhavaren, med undantag för fall där militära uppgifter tillfälligt utförs i samband med ockupationen av en ledig tjänst.
3. Avskedas på grund av att lagen inte ger rätt att få en bonus.
4. Om kontraktet avbröts på grund av en soldats död, kan priset sändas till hans fru, barn, föräldrar, vårdnadshavare och andra direkta arvingar.

Ekonomiskt stöd

Enligt bestämmelserna i lag nr 306-transferred överförs betalningar vid uppsägning av militär personal till minst en lön.

När en soldat förvisas från personalen utfärdas en lämplig order. Det inkluderar värdet och månaden för mottagande av materialstöd.

Betalningar till militär personal efter uppsägning bör dock inte räknas om följande omständigheter finns:

• Om arbetstagaren berövas den titel som tilldelats honom tidigare.
• Den anställda straffades av ett domstolsbeslut på grundval av vilken han borde sitta i fängelse.
• Den anställda begick ett brott och fick en avstängd dom.
• Den anställde förvisades från en militär utbildningsinstitution på grund av bristande efterlevnad av bestämmelserna eller oviljan att studera korrekt.
• Arbetstagaren uppfyllde inte de villkor som anges i kontraktet.
• Inte tillåtet att säga hemligheter.
• Jag klarat inte testet.

Försäkringsbetalningar

Dessa förmåner betalas ut i försäkrade händelser, som inkluderar följande omständigheter:

1. Avresa under utförandet av militära uppgifter eller inom ett år efter att han lämnat tjänsten. Dessutom kan kontantutbetalningar till tjänstemän vid uppsägning överföras i närvaro av skador eller sjukdomar under tjänsten.
2. En sjukdom eller skada som har lett en soldat till en handikappgrupp.
3. Skador som erhållits vid utförandet av militärtjänst.
4. Erkännande olämplig för service på grund av skada eller sjukdom som mottogs under utförandet av militära uppgifter.

Samtidigt, i närvaro av följande omständigheter, kan försäkringsbolaget vägra att tilldela en försäkringsbetalning vid pensionering av en militär personal:

• Om den anställda är skyldig till vad som hände (det vill säga han vidtog åtgärder som blev socialt farliga);
• Var i ett tillstånd av rus eller alkohol berusning;
• Skadade hans hälsa avsiktligt.

Dessutom, om befälhavaren var medveten om att den anställde var berusad eller var under påverkan av droger, eller gjorde något av sin egen dumhet, kommer han inte att utarbeta dokument för utbetalning av försäkring.

Om den anställda begick självmord, har hans anhöriga rätt att få ersättning från försäkringsbolaget. I detta fall spelar det ingen roll vilken längd på militärtjänsten den avlidne hade.

Förfarandet för att ta emot medel är att genomföra sekventiella åtgärder.

1. Meddelande till befälhavaren om personalens utförande av handlingar personligen (detta måste göras skriftligen).
2. Skicka dokument med registrerad post med anmälan. Detta gör att du kan veta och kontrollera den period under vilken dokument kommer att behandlas av försäkringsbolaget.

Om ett negativt beslut fattas, måste relevant information skickas till försäkringstagaren och mottagaren. Enligt lag måste dokument granskas inom en halvmåne. Om arbetstagaren är säker på att han har rätt att få en betalning, men detta har vägrats, kan han vädja till domstolen för att skydda sina intressen.

Vid överträdelse av villkoren för behandling av handlingar är försäkringsbolaget skyldigt att betala en påföljd. Dessutom har arbetstagaren rätt för varje förseningsdag att få 1% av försäkringsersättningen.

Försäkringsutbetalningar till militär personal vid anställningsavslutande beroende på maximal ålder eller andra skäl kan också göras av andra personer, nämligen

• En kvinna gift med en anställd i ett officiellt registrerat äktenskap.
• Ett minderårigt barn, en heltidsstudent upp till 23 år, ett funktionshindrat barn.
• Föräldrar.
• Morföräldrar.
• Andra arvingar.

Om militären var på grundval av ett kontrakt beror betalningsbeloppet på den erhållna lönen. Detta belopp inkluderar löner efter rang och position. Inte bara mängden försäkringsutbetalningar till tjänstemän vid uppsägning i slutet av kontraktet, utan också storleken på ersättningen för värnplikt beror på dessa indikatorer.

misslyckande

Enligt den nuvarande lagstiftningen betalas inte monetära ersättningar i följande fall:

• Med berövande av militär rang.
• Brott mot straffansvar och straff.
• Dom av det tillfälliga förbudet mot militär rang.
• Överföring till tull, brandbekämpningstjänster, till organ som är involverade i övervakningen av cirkulationen av psykotropa och narkotiska ämnen och andra liknande statliga strukturer.
• Underlåtenhet att uppfylla de villkor som anges i det ingående avtalet.
• Underlåtenhet att uppfylla skyldigheter, brott mot tillämpliga förbud och begränsningar.

Dessutom kan betalning vägras på grund av förlust av förtroende.

OSHM-avvisande

Åtgärder som syftar till likvidation eller omstrukturering av den militära enheten är en av skälen till vilka uppsägning utförs (enligt OSH). En tjänsteman har rätt att få betalningar på denna grund. Dessa händelser åtföljs av ett antal viktiga punkter som du behöver veta om.

Till exempel görs ett märke i den personliga filen när en soldat avfärdas. Vilken typ av betalningar han kommer att kunna få beror på denna grund. En medborgare måste underteckna motsvarande order som utfärdas vid detta tillfälle.

Separata förmåner tillhandahålls för dem som avfärdas enligt organisationens personal. Så om tjänsten avslutas tidigt kan du också räkna med en pensionsutbetalning. Dessutom löses frågan om bostäder på ett snabbt sätt. Servicemannen tas inte ur kön. Tvärtom får han bostäder under prioriterad rätt.

Om han inte har rätt till bostad eller tillhandahållande av utrymme är omöjligt, ger ersättning för kostnaderna för att hyra lokalerna. För närvarande betalade 3 600 rubel. i Ryssland som helhet, med undantag av huvudstaden och S: t Petersburg.

Om rätten till pension inte uppstår, kan vilka utbetalningar som görs till tjänstemän vid uppsägning bedömas på grundval av anställning. Under året betalar han varje månad följande betalningar:

• 5 löner, om den speciella erfarenheten är mindre än 10 år;
• 10 löner, om militär erfarenhet över 10 år;
• 15 löner för senioritet upp till 20 år;
• 20 lön betalas om erfarenheten överstiger 20 år.

Om uppsägningen inträffade efter kontraktets utgång, och erfarenheten överstiger 15 år, betalas ersättning på ett separat sätt. 40% av månadslönen betalas ut till en soldat varje månad under 5 år.

Avskedad hälsa

Betalningar för uppsägning för hälsa av militär personal tillhör också en separat kategori. Först måste uppsägningen godkännas av en särskild kommission. Om skadade eller skadade kommer experter att besluta att ingen ytterligare service är möjlig. Sedan skickar soldaten in en rapport som lagras i en personlig fil. Om en medborgare har fått en funktionshinder, bland andra förmåner och ersättningar, ska han få en invalidpension. I den första gruppen av funktionshinder är storleken 14 tusen rubel, i den andra gruppen - 7 tusen rubel och i den tredje gruppen - 2,8 tusen rubel.Dessutom är det beroende av medicinsk försäkring, vars värde varierar från 500 tusen till 2 miljoner rubel.

För att få utbetalningar vid avskedan för hälsa, bör militär personal lämna in en motsvarande ansökan till militärregistrerings- och rekryteringskontoret. Detta måste göras senast en månad efter uppsägningen. Sedan tilldelas han en fitnesskategori "D", på grundval av vilken rätten till olika förmåner och ersättningar uppstår.

En soldat som avskeds av hälsoskäl kan använda offentliga transporttjänster gratis, genomgå en läkarundersökning årligen och få biljetter till sanatoriet. Dessutom kan han lita på kompensation för användning av verktyg. För att göra lämpliga betalningar måste du kontakta socialförsäkringsmyndigheterna på hemorten.

Uppsägning av initiativ

En sådan bas är sällsynt, men händer också. I detta fall lämnar tjänstemannen en rapport. Om befälhavaren ger sitt samtycke, genomförs i framtiden standardförfarandet, som åtföljs av ekonomiskt stöd från staten. Detta inkluderar betalning av 2 eller 7 löner, materiell hjälp och bonusar.

Om kläder inte har mottagits för innevarande år vid uppsägning krävs dessutom lämplig kompensation.

slutsats

Betalningar vid uppsägning av militärpersonal listas olika beroende på specifika omständigheter. Om det inte finns några skäl för vilka ersättning nekas kan den tidigare militären åtminstone flera månader leva tyst med statligt stöd.