Hur lång är ledigheten utan lön?

Semester beviljas alla officiellt arbetande medborgare. Experter kan räkna med det årligen, och dess varaktighet är minst 28 dagar. För anställda i specialbranscher eller medborgare som arbetar under svåra förhållanden kan vilotiden öka. I detta fall är det ofta nödvändigt att ordna en semester på egen bekostnad. Det erbjuds nödvändigtvis veteraner, personer med funktionsnedsättning och andra personer med en specifik status. Dessutom kan det begäras av vanliga arbetare som har komplexa familjeförhållanden. Samtidigt är det viktigt att veta vad som är den bästa semestern utan att spara löner.

Semester koncept

Ofta behöver medborgarna inte komma till jobbet under en viss tid, medan den årliga standardledigheten redan utnyttjas fullt ut. I det här fallet kan de be arbetsgivaren om en viss viloperiod på egen bekostnad. För att göra detta måste du skriva ett lämpligt uttalande som anger varans semester utan att spara löner.

Reglerna för utformningen av en sådan viloperiod anges i art. 128 köpcentrum. Det kallas vanligtvis administrativ ledighet. Ledighet utan lön beviljas på följande villkor:

arbetstagaren har oförutsedda familjeförhållanden eller det finns andra goda skäl för att avbryta arbetet;
Rätten till sådan ledighet innehas årligen av vissa anställda som är funktionshindrade eller uppfostrar barn med funktionsnedsättning, liksom andra specialister som bestäms av företagens lagstiftning och interna tillsynsmyndigheter.

Möjligheten för dess design förhandlas mellan arbetsgivaren och de anställda specialisterna. Längden utan lön fastställs av staten och den direkta arbetsgivaren. Ofta finns det en situation när en specialists avgång från arbetet ger företaget vissa förluster. I detta fall kan företagsledningen vägra att utfärda en viloperiod för den anställde.

För- och nackdelar

Möjligheten att registrera en sådan period har både plus- och minus för anställda. Innan du vänder dig till arbetsgivaren med en begäran bör du därför se till att det finns giltiga och giltiga skäl. I Ryssland måste ledighet utan lön tas med beaktande av följande punkter:

under denna period överförs inte försäkringsavgifter, därför ökar inte den framtida pensionens storlek;
om specialisten vid denna tidpunkt blir sjuk, utesluts de från sjukhusdagarna då medborgaren var på semester;
den maximala perioden för denna period fastställs inte genom lag, utan i art. 121 i tullkodexen anges att normen vanligtvis är att tillhandahålla högst 14 dagar per år utan betalning.

Men utformningen av denna viloperiod har några positiva aspekter. Detta beror på att alla lagligt kan öka sin årliga semester. Men detta kräver samtycke från arbetsgivaren. Längd utan löne anses vara betydande, men det måste avtalas med arbetsgivaren i förväg.

Oftast är en sådan möjlighet nödvändig för småbarnsföräldrar.Dessutom används ett sådant erbjudande ofta av människor som föredrar långa resor, så att de inte har tillräckligt med regelbunden semester för att besöka ett visst land.

Om en anställd missbrukar sina förmågor och för ofta drar ledighet på egen bekostnad kan det påverka hans rykte som anställd negativt.

Vem kan ordna?

Baserat på Art. 128 av Rysslands arbetskod får ledighet utan lön begäras av någon anställd specialist. Men vissa arbetare har den ovillkorliga rätten att ordna en sådan viloperiod. De tillhör utsatta befolkningsgrupper, därför behöver de ofta ytterligare vila. Ledighetens löptid bestäms med hänsyn till sökandens status:

Veteraner och deltagare från andra världskriget. De erbjuds högst 35 dagar per år.
Pensionärer som har beslutat att fortsätta arbeta. De kan räkna med högst 14 dagar per år.
Familjemedlemmar till den döda militären. Föräldrar eller makar till militärpersonal, liksom medborgare som tjänar i tull, brottsbekämpande myndigheter eller brandväsendet, som dog under tjänstgöring, kan årligen göra ytterligare en obetald semester i 14 dagar.
Handikappade personer som är officiellt anställda i företaget. Längden utan löner för personer med funktionsnedsättning är 60 dagar.
Andra anställda som kan ta extra vila i samband med olika nödsituationer eller familjesituationer. Oftast finns det behov av dagars ledighet vid släktingens död, äktenskapsregistrering eller barnets födelse. Under sådana förhållanden kan varaktigheten för en sådan period inte överstiga 5 dagar.
Specialister som får högre utbildning. 15 dagar ges för godkänd tentamen, och en månad utfärdas för godkänd statlig tentamen.
Arbetstagare som tar hand om minderåriga och arbetar på basis av ett kollektivavtal, enligt art. 263 köpcentra i vissa situationer kan ordna 14 dagars extra vila utan betalning.
Specialister som arbetar deltid kan ordna en semester för skillnaden mellan de två semestern på olika arbetsplatser.
Statliga eller kommunala anställda får ta ledighet utan betalning under ett år.
Arbetstagare som agerar som ombud för politiska partier eller kandidater kan utarbeta en sådan period under en period under vilken deras befogenheter måste utövas. Den maximala varaktigheten för ledighet utan lön fastställs inte under sådana villkor.
Frivilliga brandmän kan räkna med 10 dagar ytterligare vila, under vilka de inte är räddade.
Krigsveteraner kan utfärda 35 dagar varje år.

Den maximala varaktigheten för ledighet utan lön fastställs på lagstiftningsnivå, men företagen själva, genom publicering av en lämplig beställning, kan göra vissa justeringar av deras register relaterade till denna semester. I detta fall beaktas arbetsgivarens krav, som inte bör strida mot lagen.

Design nyanser

Arbetare som kan räkna med att genomföra ytterligare vilodagar utan att spara intäkter bör veta vilka funktioner den här processen åtföljer. Dessa inkluderar:

ett kollektivavtal kan ge möjlighet att utfärda sådan ledighet av alla anställda i företaget;
alla föräldrar har rätt till det om deras barn ännu inte är 14 år;
det kommer inte att vara möjligt att överföra återstoden av sådan ledighet till nästa år.
en ledighetstid utan lön tillhandahålls uteslutande när den anställde upprättar den relevanta ansökan;
arbetsgivaren kan inte på eget initiativ ordna sådan vila för anställda specialister.

Om företagets chef tvingar medarbetarna att skriva motsvarande uttalande kan medborgaren lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten, så arbetsgivaren kommer att hållas ansvarig på grundval av bestämmelserna i art. 5.27 i koden för administrativa brott.

Hur påverkar det senioriteten?

Varje anställd som utarbetar ytterligare semesterdagar bör veta hur denna process påverkar hans arbetslivserfarenhet. Om ledighetens löptid är längre än 14 dagar, ingår inte denna period i tjänsten.

Därför kommer dess utformning att leda till att nästa år kommer längden på den standardbetalda semestern att minska. Dessutom kommer den ofta registrerade sådana dagar på den framtida pensionens storlek att påverka den negativt.

Hur är det korrekt upprättat?

Oavsett vad den fastställda löptiden är utan lön måste varje arbetsgivare veta hur den är korrekt utformad. Reglerna för denna process inkluderar:

baserat på Art. 128 TC erbjuds verkligen en sådan semester endast om det finns ett korrekt utformat uttalande från organisationens anställd;
ansökan kan göras i vilken form som helst, men information om skälet för att få ytterligare vilodagar samt deras antal måste anges i den;
ett dokument skickas för bekanta med arbetsgivaren;
om företagsledningen fattar ett positivt beslut utfärdas en lämplig order, för vilken du kan använda standardformuläret eller det formulär som godkänts av företaget;
ordern är undertecknad av företagets chef och den anställda;
nödvändig information om denna semester återspeglas i företagets anställds personliga kort, bildat enligt blankett nr T-2;
När du fyller i ett personligt kort anges typen av den utfärdade semestern, dess varaktighet och start- och slutdatum för denna period.

När man sammanställer olika dokument är det nödvändigt att reflektera hur länge en semester utan att spara löner är nödvändig för en anställd så att han effektivt kan hantera alla personliga problem som har uppstått.

Regler för applikationsskrivning

Semester tillhandahålls endast på grundval av ett välskrivet uttalande. En arbetsgivare kan inte tvinga en specialist att formulera detta uttalande, så initiativet bör komma från medborgaren själv. Vid sammanställning av dokumentet beaktas kraven:

vanlig skrivning används;
det indikeras att vila krävs på egen bekostnad;
det anges hur länge en semester utan lön krävs för en medborgare så att han kan vila eller hantera allvarliga familjeproblem.
rubriken visar information om arbetsgivaren, tillhandahållen av företagets detaljer, företagets chef och adress;
essensen i begäran beskrivs i texten, för vilken den bör anges av vilken anledning det är nödvändigt att ordna sådana semesterdagar;
i slutet av dokumentet är datumet för utarbetandet.

Ansökan måste undertecknas av en anställd i organisationen.

När kan en arbetsgivare vägra?

Varje anställd kan ta ledighet under vissa omständigheter utan lön. Datum fastställs genom lag, men dessutom överenskommas de med chefen för företaget där medborgaren arbetar. Alla regler för att göra en sådan semester föreskrivs i art. 128 köpcentrum.

En arbetsgivare kan vägra att utfärda en semester om det är säkert att orsaken till registreringen inte är betydande. För detta analyseras skälen i ansökan.Men lagen innehåller inte information om vilka skäl som verkligen anses allvarliga och respektfulla, så objektivitet bör bibehållas av både arbetsgivaren och organisationens anställda.

Arbetsgivaren kan inte vägra i följande situationer:

den sökande är en anställd som på grundval av sin status har rätt att årligen ordna långvarig ledighet utan lön, vars varaktighet är strikt fastställd i arbetslagen.
den anställde måste genomgå examen eller examensbevis medan han studerar vid ett universitet på heltid;
kursdeltagare måste klara examina för fortbildning;
den sökande har bevis på att allvarliga oförutsedda familjeförhållanden har uppstått som kräver hans närvaro, till exempel finns ett intyg om äktenskap eller födelse av ett barn.

Om det finns ett dåligt förhållande mellan arbetsgivaren och den anställda specialisten, kan företagets chef vägra att ta ledighet om det krävs av familjens skäl. Det kommer att vara nödvändigt att förstå denna situation med hjälp av anställda vid arbetskontrollen eller genom domstolen.

Semester varaktighet

Löptiden utan lön fastställs på lagstiftningsnivå, men samtidigt kan denna period ökas av den direkta arbetsgivaren om han har goda relationer med anställda. Därför är den enda begränsningen beslutet som fattas av företagsledningen.

Vid fastställande av maximal ledighet utan att spara löner fokuserar ledningen på vilka problem som kan uppstå i företaget på grund av frånvaron av en specifik specialist på arbetsplatsen. Därför påverkar en viss anställds betydelse för företagets funktion detta. Om det är riktigt bra relationer med arbetsgivaren kan du räkna med en lång semester.

Tillämpning av den fastställda varaktigheten för ledighet utan lön till anställda som tillhör vissa kategorier är obligatorisk. Därför kan medborgarna på grund av sin status eller hälsostatus räkna med ytterligare vila. För dem bestämmer staten hur många dagar de kan räkna med när de gör en sådan semester.

Oftast använder arbetsgivare följande villkor:

om en person har bevis för att allvarliga familjeförhållanden har uppstått, till exempel, en nära släkting har dött eller en lång och dyr behandling krävs för ett barn eller annan familjemedlem, kan till och med fem månader tillhandahållas för att lösa dessa problem;
om en anställd tar heltids- eller deltidsstudier vid ett universitet med tillstånd från arbetsgivaren, måste han eller hon ta regelbundet ledighet utan att spara inkomster, och under året kan dess längd vara till och med 4 månader;
familjemedlemmar till avliden militär, brandmän eller brottsbekämpande tjänstemän tillhandahålls för olika ändamål 14 dagar om året, och medborgarna kan till och med dra nytta av denna period för semester utomlands;
veteraner kan räkna med minst 35 dagar om året, men ofta ger arbetsgivare dessa arbetare mer tid att slappna av, men detta initiativ bör fastställas i företagets interna tillsynsdokument.

Företagets anställda måste självständigt komma överens med företagsledningen om under vilken tidsperiod de behöver ta en semester utan att spara intäkter. Ofta fattar arbetsgivare ett negativt beslut, men det måste vara motiverat. Om det är positivt kommer de båda parterna överens om de specifika villkoren.

Kan olika baser användas samtidigt?

För att få ytterligare ledighet utan underhåll kan olika grunder som finns tillgängliga för företagets anställd användas.Därför har medborgarna ofta frågan om flera grunder kan tillämpas samtidigt för att räkna med längre helgdagar. Till exempel kan ett företag anställa en pensionär, som samtidigt är krigsveteran. Men under sådana förhållanden summeras inte semesterperioder som kan beviljas en medborgare vid användning av en eller den andra grunden.

Medarbetaren väljer självständigt vilken grund som den längsta vilotiden erbjuder. Till exempel, som en veteran, kan en medborgare räkna med 35 dagar, och som pensionär erbjuds han 14 dagar. Vid utarbetandet av ett uttalande bör det anges att grunden är status som en krigsveteran. I detta fall tillhandahåller arbetsgivaren ledighet på bekostnad av arbetstagaren i högst 35 dagar.

Extra vila får läggas till i den vanliga årliga semestern. Det är enligt lag tillåtet att använda det helt eller dela upp det i flera delar. Den enda begränsningen är omöjligt att överföra de återstående dagarna till nästa år.

Kan en arbetsgivare avfyra en anställd under denna period?

Enligt lagen kan företagets chef inte säga upp en anställd på semester som kan vara standard eller utan att spara intäkter utan goda skäl. Men det finns några undantag, som inkluderar:

likvidation av företaget;
ett avtal upprättas av direktören med den anställda, på grundval av vilket anställningsförhållandet avslutas under den period då specialisten är på semester.

I andra fall kan uppsägning för närvarande lätt erkännas som olagligt. Detta gäller för alla typer av semester och till och med det som den anställda inte betalas för. Det är inte tillåtet enligt lag att öka den period som arbetsgivaren tillhandahåller på grund av helgdagar eller helger. All denna information bör vara känd för företagets revisor, eftersom det är han som är ansvarig för att beräkna lönerna för företagets anställda.

slutsats

En semester utan betalning kan krävas för varje person av olika skäl. Det kan utfärdas av alla anställda om det finns goda skäl. Enligt lagstiftningskraven måste arbetsgivaren ge vissa medborgare ytterligare vilodagar utan att spara inkomster utan att misslyckas.

Förfarandet för behandling av en sådan ledighet måste vara behörig, därför måste arbetstagaren sammanställa ett uttalande baserat på vilket, om det finns ett positivt beslut från arbetsgivaren, en order ges. Varaktigheten för denna period bestäms av lagen och företagets chef. Direktören kan vägra att arrangera denna semester om det finns goda skäl. Alla meningsskiljaktigheter måste lösas genom domstol eller arbetskontroll.