У посљедње вријеме регрутовање и запошљавање менаџера постају пооштрени у погледу провјере референци. Многе организације додатно прегледавају животописе подносилаца пријава телефоном или путем Интернета.
Такве анкете су изузетно моћан алат који помаже послодавцима да схвате да ли заиста бирају најбољег кандидата за ту функцију. Провера информација и упити су такође један од најбољих начина да сазнате о флексибилним вештинама које постају све важније на радном месту.
Верификација препорука
Ако вас је претходни запослени или колега питао за дозволу да вас наведе као особу којој се можете обратити за информације, ево неколико безбедносних питања на која бисте требали бити спремни да одговорите током таквог интервјуа:
- Да ли кандидат има међуљудске вештине?
- Да ли је особа способна да се прилагоди и реши проблеме?
- Да ли кандидат има високе стандарде и позитивне вредности?
- Да ли је ваш колега професионалан и посвећен вашој области стручности?
- Како се та особа истиче из гомиле?
- Које области знања или вештина је потребно да побољша?
- Да ли бисте се поново запослили или радили са овим кандидатом?
Испитивања
Компаније се ослањају на информације добијене током таквих сцреенинг анкета како не би запослили кандидате који ометају њихов рад, хулигане или оне који се не придржавају етичких и других протокола на радном месту.
Шта ако би од вас тражио да дате препоруку? Која питања можете да очекујете? Ево неколико савета како да се припремите за корисне информације.
Да ли кандидат има међуљудске вештине?
Да ли је ваш колега добар у слушању и комуникацији са другима? Да ли он зна како да гради односе? Размислите колико добро кандидат преноси важне информације или управља односима са колегама. Увек је добро размотрити пример када је решио ситуацију са клијентима или потенцијалним клијентима.
Да ли особа зна како да се прилагоди и реши проблеме
Често компаније захтевају од кандидата да раде који могу да покажу вештине као што су флексибилност и одлучивање. Колико добро показују креативност и самоконтролу под стресом? Будите спремни да опишете како је кандидат управљао одређеним пројектом или се носио са променама.
Да ли кандидат има високе стандарде и позитивне вредности
Да ли је ваш колега показао посвећеност високим стандардима и другим позитивним вредностима? Да ли се према другима односи са поштовањем? Када су у питању личне вредности, послодавци желе знати више од онога што се њихов будући запослени чини на послу на вријеме или довршава пројекте. Регрутори траже кандидате са високим степеном личне одговорности. Такође траже људе који поштују друге.
Ваш колега је професионалан и посвећен свом пољу знања.
Подносиоци пријава желеће да знају да ли обраћа пажњу на детаље, да ли учи нове вештине и да ли прати развој напредних технологија. Послодавци желе запослити људе који су посвећени цјеложивотном учењу.
Како се овај кандидат издваја из гомиле
Пошто се често многи кандидати такмиче за исту позицију, менаџери запошљавања желе да знају шта је јединствено у овом кандидату. Размислите и будите спремни да делите снаге свог колеге. Шта га чини посебним или посебним?
У којим областима кандидат може постићи побољшање?
Супротно томе, у којим би областима ваш колега могао боље? Покушајте да формулишите одговоре у позитивнијем светлу, на пример: „Радио је на развијању својих комуникационих вештина да би се домогао вишег положаја.“
Да ли се слажете да ћете поново запослити или радити са овим кандидатом
Ваш одговор на ово питање може вам помоћи менаџера за запошљавање да донесе коначну одлуку о ангажовању вашег бившег колеге. Ако сте били ангажовани у запошљавању ове особе, поделите своје образложење.
Како дати добру препоруку
Размотрите своје повратне информације као прилику да помогнете послодавцу и кандидату за посао да нађу најприкладније решење, као и пружите информације које ће помоћи запосленом да постане успешнији ако се запосли. То је уједно и прилика да пружимо свеобухватан, искрен портрет кандидата, његову емоционалну интелигенцију и друге флексибилне вештине.
Поред тога, питања која вам се требају односити на посао. Не би требало да одговарате на непримерена безбедносна питања у вези са брачним статусом, расом, религијом, сексуалном оријентацијом итд.
