Наша држава има Кодекс рада, према којем је послодавцу прилично тешко отпустити запосленог без његове воље. И слични закони делују у многим земљама света. Али у неким државама, на пример у САД-у, радник може бити буквално отпуштен за неколико сати.
Сједињене Државе
У америчким фирмама послодавци или ХР менаџери одржавају кратке састанке на којима запосленику најављују да је отпуштен. Након тога, запослени има само неколико сати или највише неколико дана да спакује своје ствари и ослободи канцеларију.
Дјеломично таква брза отпуштања настају због уговора о раду између запослених и њихових компанија. Такви уговори омогућавају отпуштање подређених у било које вријеме и без обзира на разлог, ако се не ради о дискриминацији.
Поред тога, амерички менаџери покушавају да се брзо раставе са отпуштеним запосленима, јер не желе да они науче поверљиве корпоративне информације. Уосталом, запослени могу открити своје пословне тајне конкурентима доживљавајући љутњу или огорчење.
Немачка
У Немачкој, отпуштени запослени остају на функцији неколико недеља после отпуштања. Ово је неопходно како би они могли довршити пројекте и наћи нови посао, а да не доживе било какве тешкоће у средствима.
Такав приступ је повезан са пријазнијом политиком Немачке и културом оријентисаном на односе ове земље. Типично се успостављају блиске везе између немачких колега, тако да сваки раскид уговора постаје веома личан за послодавца и његовог подређеног.
Јапан
Према јапанском закону, радници се могу одрећи пријевременог пензионисања. Као резултат тога, многи запослени који треба да иду на заслужени одмор и даље раде за своју компанију.
А отпуштања су овде ретка. То се дешава због „континуираног система запошљавања“, захваљујући којем запослени годинама могу остати у истој компанији. А такав приступ се у великој мери односи на културу земље. Уз то, то је због владине политике која компанијама забрањује отпуштање радника.
И послодавцима није исплативо да се разилазе са запосленима. На пример, људи који су изгубили посао добијају отпремнину месецима. Неколико високих званичника гарантују исплате током неколико година, што отпуштање чини „дуго очекиваним одмором.“
Шведска
У Шведској је један од најнапреднијих поступака отпуштања у свету. У овој земљи, запослени могу плаћати доприносе приватним фирмама које пружају финансијску подршку отпуштеним радницима и помажу им да науче нове вештине. То омогућава запосленима да се брзо врате на ноге. И око 85% њих нађе нови посао за неколико месеци.
Индија
Раније у Индији отпуштања су заправо била срамота. Али како економија земље расте и отпуштања постају честа појава, култура више не осуђује запослене који су изгубили посао. А сада, отпуштање је део успона и падова тржишта, а не лични неуспех.