Постоји мишљење да паметни људи лако граде дивну каријеру, брзо постижу невиђене висине и драматично се пењу на љествици каријере. Али у ствари, чак ни људи с добро развијеним интелектом, одличним образовањем и озбиљним искуством понекад не могу наћи добар и добро плаћен посао. Суочавају се са неправдом на месту рада и ретко добијају унапређење. Психолози су разговарали о неким разлозима ове ситуације.
Људи више воле да мисле него осећају
Паметни људи обично користе само своју интелигенцију, рационално размишљање и логику. Понекад уопште не разумеју своје емоције, а такође не могу отворено да изразе своја осећања. То доводи до чињенице да не могу градити блиске односе са колегама, као ни успоставити контакт са руководством. Такви људи не би требали радити директно са клијентима, јер неће моћи да читају туђе емоције или да се боре против приговора.
Њима се постављају високи захтеви.
Менаџер који ангажује интелигентну особу има велика очекивања од овог стручњака. За њега се постављају заиста озбиљни захтеви, јер редитељ очекује ненадмашне принове и брзи успех.
Паметни људи аутоматски би требали бити бољи од осталих умјетника. Ако развију слабости или несигурност у своје способности, онда то води разочарању од стране директора.
Не схватају вредност рада
Паметни људи се лако и брзо носе с задацима који се чине превише тешким и компликованим за друге професионалце. То доводи до чињенице да они не схватају вредност и сложеност посла, а такође немају упорност и одлучност својствене грађанима који су приморани да уложе значајне напоре у спровођењу радних обавеза. Не разумеју радну етику и не примају поштовање руководства.
Изазивају иритацију.
Пошто је особа паметна, не подноси кад колеге греше. Због тога, такви људи често исправљају запослене током разговора, прекидају их на састанцима или чак презиру друге људе који немају превише развијен интелект.
Такве акције су увредљиве, дакле, не доприносе побољшању односа између чланова истог тима.
Они су свесни своје несавршености.
Интелигентна особа савршено добро разуме да не зна све информације на свету, па себе сматра осредњим и невидим. Непрестано се бави саморазвојем и самообразовањем, али истовремено изазива незадовољство међу глупим појединцима који цене себе због наводно доброг образовања и радног искуства.
Стога паметни људи у већини случајева нису амбициозни и такође не захтевају од управе да се стално повећавају и награђују за достигнућа. Схватају да посао можете још брже и боље обављати. Због тога често подцјењују властити рад, што доводи до занемаривања од стране руководства.
Закључак
Живот паметних људи није увек лак и једноставан. Суочавају се с различитим потешкоћама и проблемима због развоја своје интелигенције. Не могу увек да рачунају на добар рад и високе плате.