Према ТАФЕ * Ентерприсе Скиллс и Аустралијском пословном извештају за 2018., очекује се да ће се око 35% вештина потребних за рад у свим индустријама променити у наредних неколико година (* ТАФЕ значи Траиниг и Футуре Едуцатион, што у преводу значи "обука и континуирано образовање").
На крају, оно што је важно јесте шта сте научили и шта сте истински научили. Харри С. Труман
Како се одржавају ажурности вештина запослених без обзира на ефикасност коју ове промене доносе?
1. Улагања у радни тим
Треба да будете искрени према себи: данас једино што радном тиму омогућава да буде у току са променама у професионалном окружењу је да редовно унапреде вештине особља кроз обуку. Без дугорочног плана за обуку радних ресурса, предузеће и запослени ће безнадежно заостајати за модерном стварношћу.
Од 409 анкетираних компанија 73% организација је за недостатак обуке окривило недостатак обуке, а 80% се сложило да више треба уложити у обуку особља. Због тога је организацијама потребна дугорочно планирана обука кадрова, јер је данас то једини начин да се отклоне постојећи недостаци у вештинама, недостатак професионалне квалификације и уводе нови трендови у рад какав се појављују.
2. Меке вештине
Када су директори многих аустралијских компанија били упитани које су способности потребне за стварање јаког радног тима, одговор је био у потпуности фокусиран на такозване меке компетенције, које обично укључују: вођство, прилагодљивост и способност решавања проблема који иду руку под руку са техничка обука.
Према Артуро Аррарте (шеф развоја механизама интерне комуникације за компаније у Слацк АПАЦ-у): „Водећи привредници требају гледати даље од тешких вештина да би остали конкурентни у току рада у будућности“.
Меке вјештине је мало теже измјерити, али их се сигурно може побољшати и довести до правог приступа учењу. Стручњаци препоручују одабир курсева који наглашавају развој вештина лидерства и емоционалне интелигенције.
3. Верификовани носилац обуке
Очигледно је да је обука запослених важна не само за припрему за будућност, већ и за задржавање на радном месту компаније. Па зашто је онда њихова обука поверена свима који немају стварно искуство на одабраном пољу и претходно нису постигли успех у овој области?
Дугорочни планови обуке захтевају време, труд и искуство за њихову ефикасну примену. А партнерство са поузданим пружаоцем образовних услуга је пресудно за постизање ваших циљева.
ТАФЕ Ентерприсе спроводи многе кратке курсеве и ауторске програме обуке који се прилагођавају и усклађују са кључним пословним приоритетима. Обуку проводе стручњаци из индустрије, пружајући особљу потребну обуку и развој, без постављања велике одговорности на вјечно запослене менаџере.