Да би посао био успешан, потребно је мотивисати своје запослене. До овог су закључка дошли стручњаци који анализирају искуства успешних послодаваца. Сваки запослени мора схватити да је његов допринос развоју предузећа непроцењив и за то је неопходно стално охрабривање.
Друштвене мреже
Потражите своје запослене на друштвеним мрежама и сазнајте више о њиховом личном животу. Ово ће вам омогућити да саставите портрет сваке особе: да видите његове пријатеље и породицу, да упознате његове хобије. Повремено можете дати циљано охрабривање јер ћете знати шта је за њега посебно драгоцено и пријатно.

Рођенданска забава
Неће бити ништа лоше у томе што дозвољавате подређенима да прослављају рођендане. Дефинишите погодан режим одмора (место, доступност пића и освежења, ограничено време). Нека људи имају додатни разлог да разговарају и боље се упознају. Такође се трудите да те догађаје не игноришете. Ако немате времена, појавите се на неколико минута да лично честитате рођендану.

Промјена пејзажа
Дођите са једним даном посла негде другде. То може бити библиотека, кафић или друга места где постоје потребни услови. Изненадит ћете се како ће продуктивност порасти. Људи су веома одушевљени послом који се мало разликује од уобичајене рутине.

Хвала на белешкама
Ако се запослени могао доказати у позитивном аспекту, не остављајте га без личног охрабривања. Напишите једноставну реч "хвала" и оставите је на свом радном месту. Особи ће бити драго што је водитељ одвојио време и смислио оригиналан систем да каже добру реч за свој рад.

Изазов за награду
Осмислите дизајн и наручите израду занимљиве фигурице, која ће сада бити важна награда. Дајте је најбољем запосленом једном недељно. Нека ова фигурица стоји седам целих дана на његовом столу, тако да сви виде кога треба погледати.

Пријатна изненађења
Купите чоколадицу или други слатки десерт. Оставите га у ладици стола вашег најбољег запосленог последњих дана. Особа ће доћи на посао и видети тако дивно изненађење од шефа. Можете гарантовати да ће се његово расположење одмах неколико пута побољшати.
Дан признања
Такве дане препоручује се редовно одржавати међу својим подређенима. То омогућава људима да се пријаве у корисна професионална такмичења. Ово би требало да буде озбиљан догађај на коме ћете направити залихе, исказати своја достигнућа и приметити заслуге оних који су се истакли.

Пројектни план
Била би паметна одлука да се изјасни о плановима предузећа. Ово ће указати да менаџер цени допринос сваког запосленог и узима у обзир његово мишљење у било којој прилици. Нека људи сами додају своје ставове или изнесу своје мишљење о ефикасности плана. Тако можете проценити идеје које су вам предложене и искористити најконструктивније предлоге.

Одбор части
Веома добра промоција биће табли части. Поставите рокове који ће вам помоћи да одредите најбољег запосленог (недеља, месец, квартал). Затим узмите његов портрет и окачите га на зид части. То ће бити врло ведар и сјајан колаж, јер ће сви запослени видети особу која се истакла у овом периоду.Такав подстицај може се доделити запосленом који је предложио оригиналну идеју, најбоље се носио са задатком или је био у стању да на неки начин уради нешто корисно за своје предузеће.

Лечи
Нека у вашој канцеларији увек постоје посластице за запослене. Говоримо о обавезној питкој води, као и кафи, чају, колачићима или слаткишима, по вашој жељи. Разумна одлука била би донијети спонтана освјежења у облику крофни, пита или охлађених пића врућег дана. Нека ваши запослени организују непланирану паузу за себе и приуштите им десерте од свог супервизора.
Препознавање
Никада не скривајте своје победе и достигнућа од запослених у вашој компанији. Сви планови које сте успели да реализујете нека буду приказани на мониторима њихових рачунара и на другим платформама. Људи морају да разумеју у којој је фази њихов рад и који су показатељи данас релевантни.

Разгледница
Ова стара заборављена промоција данас је једно од најпријатнијих изненађења. Уместо да само тапшате угледног запосленог по рамену (иако је то такође пријатан тренутак), пошаљите разгледницу на његову кућну адресу. Особа која нађе такво изненађење у свом инбоку биће необично изненађена и истовремено одушевљена.
Награде жетоне
Овај облик охрабрења ће такође ентузијастично примити запослени. Направите наградне знакове који ће се дијелити у одређеном периоду. Направите награде у облику мајица, посуђа или ручка у ресторану (одредите величину награда према својим могућностима) и пружите људима прилику да размените жетоне за ову робу.