Степхен Паул Јобс био је амерички предузетник, изумитељ, индустријски дизајнер. Био је препознат као пионир у ери информационих технологија. Био је један од оснивача и председник управног одбора и генерални директор компаније Аппле. Јобс се показао као веома необична особа. Наравно, имао је низ недостатака. Ево седам непознатих чињеница из живота генија.
Стеве Јобс није препознао доброчинство
Стеве Јобс имао је само један покушај добротворног рада, али није био успешан. Након што је напустио Аппле 1986. године, основао је његову фондацију, али годину дана касније затворио је. По повратку у Аппле 1997. године, отказао је све добротворне програме компаније и никада их више није интегрисао, чак ни уз огромне зараде. Према Марку Вермилиону, који је управљао Јобс фондацијом, није имао времена за добротворни рад.
Надгледани су запослени компаније Аппле
Током вођења Јобса, Аппле је створио групу под називом Светски тим за лојалност - тим запослених који је био задатак да шпијунира седиште, продавнице и запослене компаније Аппле. Према неким извештајима, када је дошло до ексклузивног цурења информација, компанија је запленила телефоне и рачунаре како би сазнала извор.
Аппле је застрашио штампу
За време Јобсове команде, позната је правна служба компаније Аппле да застрашује новинаре. Један од ових случајева примећен је 2005. године. Тада је компанија поднела грађанску тужбу против блогера Ницка Циареллија, који је информације објавио на процесору Мац Мини на свом блогу пре службеног издања. Правни сукоб је окончан тек након што је Циарелли пристао да затвори свој блог.
Компанија се није зауставила ни пред чиме је постигла оно што је желела.
Компанија је 2011. године изгубила прототип иПхоне 5. Аппле-ова безбедносна служба спровела је незваничну истрагу, која је довела до куће 22-годишњег Сергија Цалдерона. Запослени су претресли кућу, као и власников рачунар и аутомобил. Али проблем је био што полицајци, иако су били на овом месту, нису учествовали у претресу.
Јобсова компанија је ангажовала малолетнике
Предузећа компаније у Кини редовно су запошљавала 16-годишњаке. Поред тога, да би се задовољила огромна глобална потражња за Аппле производима, вежбало се интензивно интензивирање радне снаге. Фабрике се нису затвориле, радећи седам дана у недељи и 24 сата дневно.
Запослени су претрпели увреде
Стеве Јобс је имао репутацију тирана. 2008. године, одмах након неуспешног покретања система е-поште МобилеМе, који би пружио функције синхронизације као што је БлацкБерри, Јобс је јавно деморализовао тим задужен за његово креирање.
Посао је отпуштао људе без упозорења
Док је Јобс био председник управног одбора компаније Пикар, губитак зараде у све три области - хардверу, софтверу и анимацији - натерао је Стевеа да отпусти. Инзистирао је да радници остану без најаве и накнаде.