Романтични односи у радном окружењу потпуно су природан феномен којег се не треба бојати или осрамотити. Наравно, они не смеју да се мешају у обављање радних обавеза и директно крше корпоративна правила. Али такође је важан стилски облик одржавања личних односа са партнером на послу како не би довео до санкција од стране власти и да по мишљењу других овај роман не постане предмет шала. Следећи савети ће вам помоћи да одржите везу на послу, а да не нанесете штету себи.
Не откривај "тајну"
У принципу, није потребно да се сви на послу обавештавају о афери са запосленим. Не треба давати јавне изјаве и организовати корпоративни догађај о овоме. Ако нико не зна за то и не примети, нека остане све како је било. И само уз очигледне знакове шта се дешава, када колеге почну редовно да питају о везама, можете да откријете све карте.
Раздвајање личног живота и каријере
Како радни материјал не треба доносити кући, трагове личних односа најбоље је оставити ван канцеларије. Ово је важно како за професионалне активности, тако и за одржавање самог односа. У принципу, на послу је препоручљиво маскирати емоције пријатељским осмехом - ово је универзална „маска“ која је оптимално погодна за корпоративно окружење, показујући пример мотивисаног и спремног за активно обављање обавеза запосленика. Међутим, можда је природно - укључујући и осећај вољене особе у близини.
Ово је само та емоција која не треба бити стидљива или скривена, али, наравно, ако је та радост умерена.
Намеравана употреба комуникација
Велика грешка биће коришћење корпоративних канала за комуникацију за личну комуникацију са партнером. Искушење је, наравно, огромно, али треба се сетити једноставних правила за одржавање безбедности личне преписке. Прво, такве комуникације могу се пратити само да се идентификују дискусије које нису релевантне за радне тренутке. Друго, чак и ако не постоји претња надзора од стране руководства, случајни контакт очима других колега може бити разлог исте исмејавања и ширења гласина.
Ограничавање приватности разговора
Људи остају људи чак и у радном окружењу, тако да ће тема о личном животу увек бити једна од најадатнијих. Једини проблем је што претјерана отвореност у причама већ може постати јасан разлог за непотребне дискусије које стоје иза. Штавише, оба главна учесника раде у истом простору и према својим емоцијама, чак маскираним, искусно око ће увек приметити право расположење у вези. Стога је и код најближих колега на послу препоручљиво придржавати се принципа суздржане искрености.
Шта урадити у случају квара?
Баш као што сједињење људи оставља свој траг на процесу рада, тако и прекид односа врши своје прилагођавање. И у овом случају ће бити изузетно тешко виђати бившег партнера сваки дан пред нашим очима. Чак и без посла, раздвојени људи настоје да се што више изолирају један од другог - а камоли да у свакодневном режиму затварају контакте један поред другог. Стога, питање промене посла или премештање у друго одељење може бити прилично озбиљно.
Промоција и конкуренција
Стратегија и тактике изградње каријере за сваког партнера је директан задатак на послу.И могуће је да ће доћи до конкуренције и заједничког рада на пројекту. Нијансе понашања у таквим ситуацијама морају се преговарати у почетку, вођене управо интересима каријере једних других, али за опште добро.