Како се правилно понашати током интервјуа како би се добио посао из снова, о коме регрутори и руководиоци често ћуте и како да сазнају потпуне информације о понуђеном конкурсу, каже водитељ лова који има велико искуство и власник агенције за запошљавање.
Упознајте се по одећи - релевантно за подносиоце захтева
Постоје неке важне ствари на које се фокусирају менаџери и особље, али подносиоци захтева не знају. На пример, поред професионалних вештина, успех у каријери повезан је са изгледом, социјалним вештинама и способношћу за интеракцију са колегама и менаџерима.
Друштвену победу
То значи да, на пример, приликом избора кандидата, између неколико ученика приближно исте квалификације, послодавац обраћа пажњу на оне који се знају представити. Подносиоци пријава имају једнаке шансе за интервју и добили су им само једном да у потпуности покажу своје способности.
За то се тестирају социјалне вештине - обично уз помоћ шкакљивих питања која су мало везана за предмет рада. У овој ситуацији способност активног слушања и одговарајућег реаговања у тешким ситуацијама је обично важнија од вештина и животописа.
Најпродаванија књига Далеа Царнегиеја, Како се спријатељи и утицати на људе, може вам бити од велике помоћи у разумевању начина на који можете изградити своје радне односе. Демонстрација искреног интересовања за живот, емоционално стање других заинтересованих, емпатија према људима, разумевање њиховог стања прави је пут до срца других, укључујући и надређене.
Службеник није шеф
У хијерархији службе запослени у ХР сектору, супротно увријеженом мишљењу лаика, заузимају низак положај и не сматрају се „важним“ људима.
Подносилац представке треба јасно да разуме да само руководилац одлучује коме специјалиста компанија треба и коју плату ће имати.
Сваки апликант може директно отићи до водећих менаџера компаније, заобилазећи контакте са регрутима, на пример, на Линкедину или Ксингу. Постављањем потребних филтера по специјализацији и локацији, лако можете пронаћи све оближње кадровске агенте из многих компанија.
Важно:
- Прикладно је класификовати резултате претраживања у Екцел прорачунску табелу у којој су наведени сви параметри - назив компаније, име, назив посла, белешке.
- Немојте одмах слати животопис у поштанске сандучиће свих менаџера заредом. Ако вас одбију, мало је вероватно да ће запослени за кадрове у будућности размотрити вашу кандидатуру.
- Због тога је још увек вредно прво контактирати службу за запошљавање ове компаније. Да бисте то учинили, користите поменути Линкедин, огласне табле, радне странице. Након такве комуникације, листа ће бити допуњена врло потребним информацијама - ко од регрутовања представља које компаније и са ким је боље контактирати да бисте се промовисали у будућности.
Како закључити дуго тражење посла у своју корист?
Многи потенцијални запослени страхују од откривања информација о томе какви су разговори и у којим компанијама раније обављени, на које су плате усредсређене, попут пожара. Овај опрез је у многим случајевима сувишан. На многим позицијама на тржишту рада број слободних радних места премашује број слободних кандидата за њих. Стога, подносилац пријаве често има много шири спектар могућности него компанија која запошљава.
Када тражитељ посла искрено разговара о томе које компаније имају паралелне понуде за посао са роковима за разматрање ЦВ-а, често му играју у руке. Компетентно и поуздано представљање ових информација може послодавца запослити да ангажује ту особу - конкуренција приморава компаније да се боре за најбољи кадар.
У савременом пословном свету много тога зависи од правила етикета и начина комуникације. Тачно наведени и разумни захтеви заснивају се на човековом поштовању себе и својих способности и времена. Стога се и други, укључујући надређене, према њему односе према њему.
На интервјуу постављамо најнегоднија питања
Одлазећи на интервју, морате јасно да схватите да ће уз повољни исход ова компанија морати да проведе најмање неколико година свог живота. Стога, одбацујући срамоту, морамо директно постављати сва занимљива питања. Често се подносиоци пријава, посебно они без радног искуства, плаше да питају о најважнијим аспектима рада и платама, страхујући да ће их сматрати презахтевним. У ствари, питати о платама, социјалним гаранцијама и изгледима за каријеру је нормално. Да бисте исправно разумели суштину предложеног дела, потребно вам је добро дружење, не стидите се постављати питања и разјашњавати контроверзне и нејасне тачке.
Дешава се да послодавац обећава да би запослио компетентног запосленика пуно, али касније чини мало. Следећа листа питања може помоћи подносиоцу пријаве да избјегне такве бескрупулозне компаније:
- Реците нам о правилима управљања компанијом?
- Које проблеме имају запослени?
- Најближи / удаљени планови развоја компаније?
- Главни проблем проблеми су конкуренти, динамика раста.
