Нова технолошка средства комуникације спасила су особу од потребе да буде везан за одређено радно место. Као резултат тога, појавио се читав тренд организовања кућних „канцеларија“ у којима запослени извршавају своје одговорности према удаљеном послодавцу. Интеракција са вишим менаџером и колегама одвија се буквално путем интернета кроз широк спектар комуникацијских канала - од корпоративних друштвених мрежа и е-поште до формата видео конференција.
Истовремено, јача се алтернативно мишљење о ефикасној организацији радног окружења које произилази из концепта отвореног пословног простора. Говоримо о простору без коворкинга на заједничком закупљеном простору у којем људи са различитим професионалним профилима могу радити. Колико оправдана може бити промена услова рада код куће на територији цоворкинга за посао, дискутоваћемо у даљем тексту.
Стимулисање осећаја одговорности
Било како било, рад међу колегама и осећај врелог посла пружају значајну предност. Не допушта вам да се опустите и увек одржавате особу у доброј форми, форсирајући их да своје функције обављају оптималним темпом. Штавише, у цоворкингу не постоји принцип строге контроле од стране шефа.
Ефекат „намештања“ запослених је последица саме атмосфере укључивања људи у радни процес. Ако говоримо о кућном окружењу, запослени је у потпуној слободи, што повећава ризик од неблаговременог извршавања задатака.
Недостатак флексибилног распореда
Ово је минус сурадње, што је дијелом и обрнута страна горе наведених предности. Чињеница је да је идеја о слободном канцеларијском простору сама по себи вођена уклањањем оквира и баријера које ограничавају потпуно откривање потенцијала запослених. Међутим, присуство јасног распореда још увек је један од услова за организовање радног процеса у систему цоворкинга. То значи да је запослени лишен могућности рационалног расподјеле задатака и задатака током времена, ослањајући се на своје благостање, спремност за размишљање и креативне активности у одређеном тренутку, индиректне факторе итд.
Савесни и одговорни запослени код куће могу повољно да поставе свој распоред рада уз максималну корист за себе и компанију, док му успостављени оквир у сурадњи неће то омогућити.
Контакт са спољним светом
Социјална изолација један је од минуса рада на даљину. Стручњаци доказују да осећај усамљености због непостојања контакта са колегама може негативно утицати не само на психолошко стање радника, већ и на његову продуктивност рада.
Сурадња је најбољи начин да се ријеши овај проблем. Бити усред заузетих људи само по себи елиминира осећај напуштености и отуђености од света. Поред тога, постоји могућност размене идеја и разговора о радним тренуцима са колегама, што побољшава квалитет рада.
Негативни директни контакти
Опет, говоримо о обрнутој страни плус заједничког рада. Проналажење људи у једном простору неминовно ствара услове за сукобе, трења и скандале. Штавише, позитивне личне квалитете запослених нису фактор сигурности.Чак и ако радни тим нема искрене свађе и муке, умор и унутрашњи стрес од преоптерећења радном снагом због истог тијесног распореда смирују људе раздражљивим, повећавајући њихову спремност за емоционалне сломове. Као резултат тога, околне колеге могу патити, што није директно повезано са проблемом.
Финансијски фактор
Довољно чврст аргумент у прилог сљедбеницима даљинског рада код куће, јер овакав начин организовања процеса рада практично не оптерећује буџет компаније. Такође, сам радник штеди новац на редовним путовањима у канцеларију и назад, а да не спомињемо потрошено време.
Изнајмљивање веб мјеста за цоворкинг није толико скупо у поређењу с традиционалним канцеларијским просторијама, али у принципу ће мјесечни трошкови бити присутни. А то да не спомињемо куповину намештаја, опреме и канцеларијског материјала.