Након рођења детета, многе жене прелазе на посао са скраћеним радним временом, верујући да на тај начин могу комбиновати породицу и посао. У ствари, они сами не примећују како су заробљени. Радне мајке су растргане између каријере и одгајања деце, што на крају често доводи до фијаска у обе области.
Искуство Мицхелле Обама
2018. године бивша прва дама Сједињених Држава објавила је своје мемоаре у којима је говорила о свом радном искуству након рођења ћерке Малије. Неколико месеци након рођења бебе Мицхелле је отишла да ради хонорарно на Универзитету у Чикагу. Мислила је да ће јој такво запошљавање омогућити оптималну равнотежу између каријере и породичног живота, али стварност се показала тежом од очекиване.
На послу, Мицхелле је морала да присуствује свим састанцима и обављати исте задатке као и пре. Оптерећење је остало исто, али су плате смањене за половину. Код куће, бивша прва дама осећала је кајање што проводи време не са ћерком, већ се бави послом. И то упркос чињеници да је породица била дадиља! Шта можемо рећи о женама које су присиљене да повуку све на својим крхким раменима.
Стручно мишљење
Лаура Вандеркам, ауторица књиге „Знам како успешне жене то раде“, разговарала је са 100 радних мајки. И не само то, замолила их је да воде дневнике и бележе колико времена посвећују раду. Као резултат тога, показало се да је распоред жена које раде скраћено радно време исти као и распоред њихових колега које раде пуно радно време. А понекад чак и стреснији. Сходно томе, представнице припадница лепог пола имају осећај да се врте као веверице у колу, али немају времена.
Јоан Виллиамс, професорица права, оснивачица Центра за закон о радном животу на Калифорнијском универзитету, сложила се са налазима Вандеркама. Идентификовала је неколико замки које ометају каријеру жене након порођаја. Ево неких од њих.
Неодговорност
Маме које су радиле на слабо плаћеним пословима биле су приморане да се договоре о преласку на хонорарно запослење. Уместо да им помажу и подржавају, послодавци су те жене стигматизирали као непоуздане и неодговорне мајке које "имају децу, али не могу или не желе да се брину о њима". Сваки разговор о преласку на флексибилнији распоред или даљински рад доживљаван је непријатељски.
Предност
Чак и након што је радним мајкама дозвољено да одлазе на скраћено радно време, почеле су да буду превише пристране према њима. Из неког разлога, појавила се сумња у њихову професионалност и способност да се носе са познатим задацима. Виллиамс даје пример приче жене која је након рођења детета отишла да ради хонорарно. Ако је раније, када није радила нешто, имала потешкоће, послодавац је сматрао оправданим (признао је да је задатак заиста тежак), онда би у новом распореду било какво превидање одмах приписано чињеници да ради хонорарно. Као резултат тога, угрожена је њена компетенција као запослена.
Каријера за мушкарце
Изненађујуће је да се такав став формира само у односу на жене. На пример, као резултат анкета показало се да су мушкарци, напуштајући породиљско одсуство, често добијали пораст, док жене опадају.Из неког разлога, радног оца послодавци сматрају поузданим, поштеним и пристојним запосленим, а радна мајка се сматра неодговорном и себичном дамом која размишља о каријери уместо да брине о детету. Ово је таква неједнакост, упркос чињеници да се у свету промовише феминизам.