Током последњих седам деценија перцепција мушких и женских способности драстично се променила. Анализа је показала да жене изгледају једнако способно као и мушкарци, ако не и више.
Али они се и даље виде као мање амбициозни, што их спречава да разбију стаклени плафон, показало је анализа објављена ове недеље у америчком психологу.
У ствари, и даље их се доживљава као „емоционалну“ стигму коју жене на радном месту прогањају већ деценијама.
Шта утиче на каријеру жене и зашто им недостаје амбиција?
Шта је суштина студије
Ово је прва студија која је испитивала начине за промену перцепције људи о родним улогама током дужег периода, користећи репрезентативне узорке. Истраживачи са Северозападног Универзитета анализирали су 16 националних испитивања јавног мњења са више од 30.000 испитаника током последњих 73 године.
Анкете које занимају мишљења људи о три разлога, како код мушкараца, тако и код жена: прва је компетенција - или колико је особа паметна, организована и креативна. Друго је колико су симпатични, саосећајни или емотивни. Напокон, гледали су агенцију или као амбициозну, агресивну или одлучну особу.
Који су резултати
Као и прошле године, скоро 90% испитаника (успут, међу мушкарцима и женама) је рекло да су мушкарци и жене подједнако паметни, док 9% каже да су жене у ствари још паметније. Ово је велика промена од 1946. године, датума првог истраживања, изјавила је у изјави водећа ауторица студије Алице Еагли.
„Стереотипи су се променили, али они су све склонији да жене приказују као саосећајне, симпатичне и осетљиве од мушкараца“, каже Еаглеи, професор психологије на Веинберговом факултету за науку и науку на северозападу.
„Мушкарци се још увек сматрају амбициознијим, агресивним и одлучнијим од жена, а стереотип ове агенције није се значајно променио од четрдесетих година прошлог века“, додаје Иглеи.
Који је разлог
Орли мисли да је разлог томе можда тај што су жене још увијек усредсређене на посао, гдје су емпатија и осјећаји драгоцјена добра, попут социјалног рада или обуке. Али, додаје она, то нису нужно они послови који плаћају пуно новца.
„Већина водећих улога захтева квалитете попут амбиције или агресивности“, каже Еаглеи, што значи да су жене „у неповољнијем положају у односу на лидерство“.