Да бисте добили позивницу за интервју и успешно га проследили, потенцијалне послодавце морате да заинтересујете својим животописом. Успех зависи од тога да ли кандидат поседује вештине потребне за рад у компанији и да ли се зна фокусирати на њих. Које врсте способности треба нагласити да бисте постигли свој циљ?
Брза прилагодба на нове услове
Способност брзог прилагођавања новим условима је вештина која је неопходна за успешан рад у многим компанијама. Кандидат мора да покаже спремност за учење и развој, прилагођавање променљивим условима, решавање проблема и превазилажење неочекиваних препрека.
Грешке чине подносиоци захтева који се ограничавају на то да у животопису напомињу своју способност брзог прилагођавања у било којој ситуацији. Менаџер особља који ће га проучити желеће да добије потврду о овој изјави. Било би корисно у животопис укључити кратке приче које указују на способност кандидата да се брзо прилагоди. На пример, то може бити прича о успешном решавању проблема, о проналажењу заједничког језика са тешким клијентом, о испуњавању необичних обавеза и тако даље.
Тимски рад
Способност за рад у тиму је још једна вештина коју многе фирме захтевају од својих запослених. Резултат рада директно зависи од тога колико тим добро функционише. Чак и ако неко сам не може постати пуноправан део тима, цела ствар ће патити од тога.
Само спомињање ваше способности да будете део тимског рада није довољно. Животопис треба да садржи примере који уверавају менаџера за људске ресурсе. Претпоставимо да можете навести групне пројекте у којима је кандидат учествовао, навести своју улогу у њима.
Лидерске квалитете
Лидерство је такође важно за особу која жели да има успешну каријеру. Менаџер особља ће желети да осигура да је кандидат спреман да преузме одговорност, да ли је способан да води друге људе и мотивише их да раде ефикасно. Да ли је то икакво чудо, јер лоше водство често доводи до катастрофалних резултата.
Ако подносилац пријаве у животопису напише своје лидерске квалитете, за њега је такође важно да докаже присуство. Можете именовати најуспешније пројекте које води кандидат. Можемо поменути успешне идеје које су помогле да се побољша рад целог тима.
Решавање проблема
Потрага за запосленом је врста проблема који компанија треба да реши. Компанији је потребна особа која ће преузети неки део посла и извршиће је на најбољи начин. Да бисте стекли позицију, морате да убедите менаџера за кадрове у вашу способност решавања проблема.
У свом животопису подносилац пријаве сигурно мора поменути проблеме са којима се сусретао на претходном послу. Требао би говорити о томе како се носио са њима, које лекције је стекао и које вештине је стекао.
Компјутерска писменост
Компјутерска писменост је још једна од важних вештина проналаска посла. Живимо у свету високе технологије и морамо бити у могућности да искористимо његове предности.
Статистички подаци показују да око 3 милијарде људи тренутно користи друштвене мреже. Ова бројка се непрестано повећава. Многе компаније желе пронаћи људе који имају вештине за промоцију бренда и рад са потенцијалним потрошачима на друштвеним мрежама. Они самоуверено постају једно од најефикаснијих пословних алата.Ако кандидат зна како управљати страницом на друштвеним мрежама, побољшати је, проширити публику, то би дефинитивно требало нагласити у животопису. Могуће је да ће му ова вештина помоћи да се издвоји из гомиле такмичара.
Компјутерска писменост, наравно, није ограничена на ово. Многе фирме у свом раду користе софтвер који поједностављује и побољшава рад, чинећи га ефикаснијим. У животопису би требало навести и одговарајуће вештине. Кандидат треба да именује програме и апликације са којима је у могућности да комуницира.
Честа грешка
Многи људи не виде разлику између описивања својстава и способности личности. Због тога погрешно састављају животопис и не постижу свој циљ.
Ступац „Вештине и достигнућа“ потребан је искључиво за информације које су у директној вези са званичним обавезама кандидата. Овај одељак има за циљ да открије подносиоца представке као стручњака. Боље је споменути своју друштвеност, тачност, одговорност и тако даље у колони "О мени".
Грешке чине они кандидати који указују на превише вештина. Такав приступ више свједочи о неспособности подносиоца захтјева да изолује главну ствар него његову професионалност. Боље је да се фокусирате на кључне способности које ће вам помоћи да добијете жељени посао. Остале вештине могу се делити током интервјуа. Сажетак треба да се фокусира на најважније тачке које су највише у складу са ставом од интереса.
Сажетост је сестра талента
Главни задатак животописа је да скрене пажњу на кандидата, да га представи као високо квалификованог и искусног стручњака. Не морате у њега укључити превише примера, што указује на присуство одређених вештина. Довољно је да у животопис укључите најсјајније, док други могу да се оставе за интервју.
Ваше вештине морају бити структуриране у списак који је лако читати и разумети. То ће уштедјети време руководиоцу људских ресурса и орасположити га према кандидату.
Резиме
Дакле, рачунарска писменост, као и способност брзог прилагођавања новим условима, рад у тиму, преузимање одговорности и вођење људи, решавање проблема важне су вештине које ће вам помоћи да пронађете посао.
Главна ствар је бити у могућности не само да напомене њихову доступност, већ и да убеди менаџера у то. То ће сигурно помоћи кандидату да постигне свој циљ.