Много је разлога због којих се особа може одлучити напустити посао. Главни у овом случају биће: напредовање у каријери, планирани почетак властитог посла и незадовољство тренутним радом.
Међутим, чим схватите да сте спремни да кренете даље, важно је да се припремите за одлазак и напуштање радног места на прави начин. Не само да се желите поставити за неометан прелаз, већ би требало да избегавате спаљивање мостова на путу до врата.
Како тачно треба да напустите посао? Доље описани кораци учиниће вашу транзицију стабилнијом и помоћи у одржавању добрих односа са вашим бившим послодавцем.
1. Размислите о разлозима свог одласка
Пре него што се одлучите како напустити посао, требате потрошити мало времена да бисте све пажљиво размислили.
Одмјерите све предности и недостатке вашег тренутног посла у односу на одлазак. Размотрите факторе као што су компензација, равнотежа између посла и личног живота, радног окружења, дугорочних циљева и укупне путање ваше каријере. Критички анализирајте разлоге због којих мислите да желите да промените каријеру.
„Пре него што донесете одлуку о промени радног места, извршите детаљну процену својих тренутних и будућих услова како бисте били сигурни да доносите исправну одлуку. Запамтите, не журите ако нисте потпуно размислили о својој идеји или новом послу “, рекла је Сопхие Милес, извршна директорица и суоснивачица компаније Елмејортрато.
Нема ништа лоше у томе што ћете пре доношења одлуке потрошити још неколико недеља на размишљање о вашем отпуштању. Међутим, након што одлучите да напустите посао, важно је развити одређени план који ће најбоље служити вашој будућности.
2. Имати план
Након што одлучите да заиста желите да напустите посао, морате да разрадите план који ће вам помоћи да обезбедите сопствену стабилност и разјасните следеће кораке. Сви ће имати другачију ситуацију приликом промене каријере: неки ће почети да траже посао, док су други већ осигурали пуну запосленост. Неки ће деловати самостално, као предузетници или независни уговарачи, други ће настојати стећи нови сет вештина.
„Никада не остављајте посао без јасног плана. Проверите да ли је ваш следећи корак добро испланиран. Ако немате јасан план, пре него што одете требало би да израчунате месечне трошкове да бисте видели да ли можете да их покријете док сте без посла ", рекао је Тим Тотеркхеи, пословни тренер лидерства Плотлине-а.
У идеалном случају већ сте нешто изградили, било да се ради о новом послу или пословном плану. Напуштање посла без нове понуде за посао је најмање ризичан корак. Ако сте још увек у проналажењу посла, размислите о томе да останете на свом тренутном положају док не обезбедите пуну запосленост или барем хонорарни посао.
3. Обавестите свог послодавца
Ако тражите нови посао или присуствујете интервјуима, није неопходно да обавестите свог супервизора. Међутим, након што одлучите да одете, требало би да разговарате о томе са тренутним послодавцем пре него што поднесете захтев за отказ. Ово ће омогућити послодавцу да вам правовремено припреми замену за губитак без посла.
Већина људи зна да морате поднети оставку у року од две недеље, али неформални разговор са шефом је добар начин да га припремите за формални поступак. Такође показује да поштујете послодавца, што вам може помоћи да одржите добар однос с њим и добијете одличне препоруке.На крају крајева, никад се не зна шта ће се десити у будућности. Стари запослени често су извор нових могућности, па је најбоље бити љубазан и поштован.
"Разговарајте са својим тренутним шефом и објасните колико сте уживали радећи са њима и колико сте порасли у својој позицији / компанији", рекла је Бриттани Клине, експерт за личне финансије.
Када се са шефом дотакнете ове теме, можете поднијети службено писмо о оставци.
4. Пошаљите званично писмо о оставци за две недеље
Све сте добро размислили и одлучили, па је сада време да наставите даље. Развили сте одређени план транзиције и разговарали о намерама са шефом.
Следећи корак је подношење званичног писма о оставци. Поред слања службеног писма о оставци, требате још два пута проверити да ли ваша компанија има додатне препоруке како да поднесе оставку.
Професионални начин напуштања је строго придржавање прописа компаније. Уверите се да радите све како треба ако ваша компанија има низ обавезних поступака кроз које мора проћи сваки запослени који одлазе. Контактирајте особље и увјерите се да радите све како треба.
Међутим, који је најбољи начин да одустанете? Тихо стави писану изјаву на сто лидеру и оде? У правилу је најбоља опција да се договорите лични састанак са шефом, чак и ако сте имали прелиминарни неформални разговор са њим. Опет, професионализам и поштовање су кључни у овом случају. Састанак у личности показује да сте свесни озбиљности ситуације и пружа вам још једну прилику - да понудите своју помоћ у припреми замене за своје место.
5. Помозите у припреми замјенских материјала
Ако желите напустити посао и оставити добар утисак о себи, учините свој одлазак невидљивијим за компанију. Припремите материјале за обуку који ће вам помоћи да ваша замјена брзо схвати суштину рада и интегрише се у њу. Било какве белешке, упутства или савети које можете да оставите за замену биће јој корисни. Такође можете предложити заказивање састанка један на један са својом заменом до последњег радног дана.
Као што сте одвојили време да креирате сопствени план транзиције, важно је предложити да постанете саставни део прелазног плана компаније. Нема бољег ресурса за обуку од особе која је обавила овај посао, тако да је коришћење ваше компаније за припрему сопствене замене непроцењива понуда.
6. Наставите да радите као и обично последњи дан
Напорно радите до последњег дана. Међутим, искушење да напишем службену изјаву и не учините ништа пре истека мандата увек постоји. Али морате имати на уму да је у питању ваш углед, што је једно од најцењенијих богатстава које човек има. Наставите добро да радите свој посао током последњег дана и колеге ће вас памтити по томе. У будућности ће вам можда ово добро доћи.
Испуњавање свих ваших пројеката и обезбеђивање висококвалитетног рада осигуравају да оставите добар утисак на шефа и запослене.
7. Преглед накнада и плаћеног одсуства
На крају, требало би да се упознате са белешкама за запослене на које многе компаније морају да осигурају на шта можете рачунати када одустанете. Да ли ће вам бити плаћен неискоришћени плаћени допуст, и ако јесте, колико? Хоће ли вам исплатити бонус део зарађен ове године или не? Све ово требало би да сазнате пре свог последњег радног дана.
Грешке које треба избегавати при одласку
Постоји неколико уобичајених грешака које људи праве када напусте посао. Ове грешке могу вам уништити углед или ометати каријеру у вашем новом послу.
Главна ствар је да прво обавестите свог вођу.Не реците колегама да планирате да напусте посао пре него што обавестите свог супервизора. Ово је превасходно лош укус и способност да се око њега творе мреже бројних гласина. Обавештавајући свог шефа пре него што то најавите колегама, показујете поштовање и тактичност.
Никада не псујте свог бившег послодавца. Без обзира колико сте незадовољни у овој компанији, никада не бисте требали разговарати о свом послодавцу. То се не само лоше одражава на вас, већ може представљати и препреку прихватању нове позиције. Ако нисте били задовољни послом који сте оставили, само га оставите у прошлости и фокусирајте се на светлију будућност.