У току разговора кандидата за посао са представницима одељења за особље често се постављају непријатна питања, на која не може свако дати праве одговоре. Празнине у сениорском односу само могу постати основа за неугодне ситуације током таквих интервјуа. Савет стручњака у наставку помоћи ће вам да се не само скренете са пута када се таква питања појаве, већ ће вам повећати и шансе за проналажење посла.
Јасна дефиниција узрока
Не треба да чекате док вас представници компаније на разговору не питају о „изостанку“. Унапријед, у животопису или подношењу захтјева компанији за жељом да се запосли, вриједно је засебно навести конкретан разлог недостатка. Стручњаци не препоручују да улазите у детаље - главна ствар је да се изнесе ситуација у целини, укључујући коришћење једне од следећих формулација:
- „Похађао сам курсеве за усавршавање, што ми је омогућило да обогатим своје професионално умеће.“
- "Служио сам у војсци, током које сам могао да стекнем личне квалитете важне за раст у каријери."
- "Нисам радио због повреде, која ми је, премда је одузимала зараду, али омогућила да попуним базу знања."
Друштвене и социјалне активности
Мањак посла у одређеној фази могу да проузрокују одређени услови на тржишту рада, који су независно од особе. Важно је још једном нагласити да време без посла није пропало. Многе компаније цене запослене који, у принципу, нису спремни да седе. Стога се може споменути његово учешће у волонтерским кампањама чији је циљ добротворна организација.
Друштвена и социјална активност као таква позитивна је карактеристика потенцијалног запосленог. Али стручњаци такође саветују давање резултата урађеног рада, што ће доказати продуктивност кандидата.
Искреност долази на првом месту
Без обзира на разлог заостајања у сениорском положају, он би се требао заснивати на стварним чињеницама. Ако само зато што данас неће бити тешко потврдити аутентичност изјаве путем других канала. И немојте ревносно оправдавати своје одсуство у процесу рада, фокусирајући се на емоционалну природу узрока. Ово може изазвати непотребне сумње о кандидату, чак и до мере сумње у покушај манипулације.
У сваком случају, директност и искреност ће одиграти у рукама кандидата за упражњено место. Штавише, привремена незапосленост је уобичајена и сасвим разумљива појава за оне који су барем на неки начин укључени у тржиште рада.