Искуство, вештине, таленти - све то, нажалост, још не гарантује посао. Много тога зависи од тога да ли особа може написати животопис. Они који се суоче са тим сигурно ће имати користи од савета особља који има велико искуство. Чланак описује који животописи руководитељи за људске ресурсе сматрају добрим и лошим.
Непажња
Непажња уопште није квалитет који потенцијални послодавци желе да виде у својим запосленима. Често се открива чак и у фази читања животописа, због чега не долази до интервјуа.
Застареле информације, грешке, погрешке при упису - све то указује на немар преводиоца. Такође, особље особља може бити нервирано због недостатка пажње на детаље.
Пуно текста
Сажетак не треба да личи на поглавље из дела са више књига. Не правите предуго, јер се у противном неће прочитати до краја.
Особље са искуством препоручује да избегавају обиље придјева који комплицирају текст. Такође, животопис не претјерајте са професионалним терминима.
Недостатак примера
Животопис, чији је састављач фокусиран на своје личне квалитете, а не на достигнућа, вероватно неће привући искусног кадровског службеника.
Нема потребе да пишете о својој одговорности, друштвености, способности рада у тиму и другим корисним особинама. Боље је дати примере који потврђују њихово присуство. На пример, особа може набројати успешно завршене групне пројекте у којима је учествовала. Ово ће бити најбољи доказ његове способности да ради у тиму.
Погрешни акценти
Многи тражиоци посла у животопису ограничени су на навођење њихових одговорности на претходном послу. Заборављају да руководитеље људских ресурса занимају стварна достигнућа, а не описи послова.
Не треба писати о томе за шта је та особа била одговорна на претходном месту рада. То не значи да се сјајно носио са свим својим дужностима. Боље је усредсредити се на оно што је кандидат постигао, какво је искуство стекао.
Обрасци
Животописи са предлозима, чије узорке је лако пронаћи на Интернету, навикли су да примају све кадровске кадрове са искуством. Чешће него не, људи који их користе чак и не примају позивнице за интервју.
Животопис сачињен према предлошку не говори ништа о личности кандидата. Нико не жели губити вријеме на свињу у покалу.
Превише података о контактима
Наравно, особа треба да укључи контакт информације у свој животопис. Треба да напише адресу, телефонски број и е-пошту. То је сасвим довољно, али многи људи нису ограничени на то. Наводе неколико телефона за комуникацију, наводе адресе својих страница на друштвеним мрежама. Ово отежава рад службеника, што може довести до негативног става према њима.
Добар животопис, шта је то
Можете позвати добар животопис, у припреми кога горе наведене грешке нису дозвољене. Информације о кандидатима требају бити представљене на јасан и структуриран начин. Нагласак треба бити на њиховим стварним достигнућима, а не на личним квалитетама.
Веома је важно да су информације актуелне. Не можете послати животописе са старим бројевима телефона и тако даље. Треба издвојити време да се осигура да нема грешака или погрешака при упису.