Ницоле Рицхардсон никада није планирала да напусти корпоративни свет девет година. Чак и када је родила дјецу, наставила је да ради као инжењер у ваздухопловној и аутомобилској индустрији. Али чим је родила треће дете, све се променило. Осећала се уморно, више није имала снаге да настави да ради. Тако је одлучила да се фокусира на децу. Али само накратко, није очекивала да ће живот довести до нових изненађења, а ритам ће постати све луђи и луђи.
Почетак повратка
Наравно, Рицхардсон је била поносна на своје успехе на родитељском пољу, али такође је желела да пружи пример својим ћеркама као радна дама. Али повратак каријери није био тако једноставан. Није разумела како да се врати у корпоративни свет. Док је била заокупљена домаћим пословима, многи радни контакти били су збуњени.
Године 2017. срећа јој се насмешила: ћерка је играла фудбал и, пошто се састала са родитељима девојчица из ћеркиног тима, сазнала је да њихово друштво предузима неку врсту иницијативе. Јохнсон & Јохнсон понудили су краткорочне послове онима који се желе вратити послу у областима науке, нових технологија, дизајна, производње и математике.
Након телефонског позива и слања е-поште, Рицхардсон је одлучила да званично изјави своју намеру да учествује у пројекту.
Позиција у Јохнсон & Јохнсон
Под водством својих нових ментора, 43-годишња жена је започела каријеру у роботици. Али, мучиле су је сумње и шта ако се породица не би могла носити са њеним одсуством, да њено искуство и квалификације неће бити довољни за извршење задатака и тако даље.
Али док је провела шестомесечни пробни рад у компанији, показало се да су њене вештине биле врло добре, па јој је понуђена позиција вишег инжењера за развој.
Програми за повратак
Компаније су одавно имале шансу да стажу, јер је ово сјајна прилика да привуку добре студенте на посао. Али повратак на посао је нешто ново.
Али због ограниченог тржишта рада и растућих циљева, компаније су почеле додавати програме повратка у своје алате за запошљавање новог особља.
Скоро 37 одсто жена и 24 одсто мушкараца прави паузе у каријери. Чешће од тога, они су присиљени да то ураде како би се бринули о породици. Скоро сви програми повратка намењени су људима који нису радили најмање две године. То омогућава запосленима и послодавцима да се међусобно доживљавају без непотребних ризика и обавеза. Поред усавршавања својих вештина, такви програми нуде и другу подршку особља, менторство и обуку.
Први пут је такав програм применио Голдман Сацхс 2009. године. И ако су се рефундације одмах примењивале само на финансијску и техничку сферу, сада се распон радних места значајно проширује. Нарочито када узмете у обзир да се ова пракса успешно манифестује.
Савети за повратак
- Важно је да увек будете у контакту. ЛинкедИн је једина социјална мрежа која ради, уз помоћ које можете увек бити у контакту са послодавцима. Чак и ако се сада не планирате вратити на посао, будите сигурни да ћете задржати све повремене контакте људи из пословне сфере.
- Надоградите своје вештине Није важно колико дуго сте одсутни, темпо живота је тако брз да су знање и искуство застарјели у вријеме вашег одсуства. Али не очајавајте, сада постоје многи не баш скупи онлине курсеви у свим сферама живота.
- Попуните резиме. Прекид у раду може бити веома застрашујући, зато је боље да га попуните сами. На пример, почните да саветујете људе о вашем досадашњем раду.Можда вам неће донијети накнаду, али вратиће се пословном размишљању.
- Повећајте поверење у успех. Најбољи начин да повратите самопоуздање у своје способности је да испуните неки задатак или испричате пријатељу о својим досадашњим достигнућима.