Одлука о отпуштању тешко је никоме лако дата. Чак и ако се особа опрости од посла, осећа се олакшање, пред њим чекају нове задатке и проблеме, и што је најважније - осећај сумње. На крају крајева, нико не може гарантовати да ће ново место бити боље све док се његове предности и недостаци практично не тестирају. Из тог разлога, мој пријатељ, који се већ дуже време бави предузетничким активностима, није ми препоручио у журби да се поздравим са својим претходним положајем. Пре одласка саветовао ме је да одговорим на 5 питања која су ми помогла да донесем исправну одлуку са више самопоуздања.
1. Шта очекујем од промене посла?
Не постоје идеалне компаније, па је у сваком случају промјена посла начин компромиса. Одлазак са једног места и уређаја на друго указује да ће се променити само конфигурација уступка и жртава, са чиме ће бити потребно помирити се. Супротно томе, нове перспективе и могућности могу се отворити, што је плус. Због тога је потребно утврдити очекивања од промене тренутне ситуације, што сигурно има и своје предности.
2. Који су лични циљеви?
Иако говоримо о изградњи каријере и великим промјенама у овој области виталних интереса, важно је размотрити личне тежње. Рад намеће ограничења за лични живот, али исто тако пружа ресурсе за постизање циљева ван раста каријере. Ови аспекти такође би требало узети у обзир пре него што се разиђу са тренутним местом рада.
3. Да ли је та одлука импулсивна?
Веома много запослених подлеже тренутној слабости, раздвајајући се са радним местом готово непромишљено под утицајем емоција. Тешки радни дани, недостатак времена за лични живот, стална напетост и стрес типични су фактори против којих се доносе одлуке о отпуштању. Али, можда ће се проблем решити узимањем годишњег одмора или током разговора са властима о промени услова рада. Ако газда цени свог запосленог, сигурно ће саслушати његове захтеве.
4. Постоји ли спремност за промену?
Промена радног места као таква укључује промену многих параметара уобичајеног начина живота. Наравно, нови вођа, нова плата и радне обавезе долазе до изражаја. Али биће и нова и општа психолошка клима у тиму, вероватно и нови клијенти и партнери. Мораћете да се навикнете на све ове аспекте промена, а да не спомињемо мање техничке проблеме.
5. Да ли је отпуштање одговарајуће за одређени период живота?
Овај корак ће сигурно захтијевати одређена средства и неке промјене постојећих планова. Једна је ствар ако се одлука припрема неколико месеци, а сви остали животни планови су јој подређени, али у супротном, промена посла може проузроковати многе најнеочекиваније проблеме.
Ова листа питања мог пријатеља уопште не поставља циљ темељне промене одлуке која би се већ могла интерно донијети. Можда за њега постоји сваки разлог, па је чак и закаснио. Међутим, искрени одговори себи ће минимизирати ризик од грешке и барем се припремити за промјене с већом одговорношћу него прије.