Искреност и искреност се увек исплаћују. Али постоје изузеци од овог правила, посебно на послу. Стручњаци за професионални развој наглашавају да када разговарате са шефом не треба директно говорити и користити критику. Чак и мали аргумент може вам уништити каријеру.
Следи листа фраза које је најбоље избегавати током разговора са вашим супервизором.
"Ниси у праву"
Стручњаци за етикету и љубазност уверавају да је отворено критиковање шефа или указивање на његове грешке једноставан начин да се отпусте или изгубе поштовање. Ако сматрате да шеф није у праву, онда можете рећи: "Ваљда сам погрешно разумео, али учинило ми се да ...".
"Ово није моја одговорност."
Ниједан посао нема тачан опис ваших одговорности.
„Од вас се очекује да будете извршни и олакшаћете живот свом шефу. Што више вештина имате, мање сте заменљиви “, објашњава стручњакиња за тржиште рада Линн Таилор.
Ако не желите да пређете стандардни рад, то значи да вам није стало до успеха компаније. Потражња за таквим запосленима је мала.
„Не могу“
Позитиван став је веома драгоцена особина карактера. Ако кажете да не можете радити било који посао, онда показујете несигурност и неспремност да прихватите изазов.
Не
Понекад треба да кажете не, али без правих аргумената то се може лоше уочити. Ако вас шеф пита да ли можете да започнете рад на неком другом пројекту, уместо кратког демантија, одговорите: „Данас ће бити тешко ако желите да се усредсредим на припрему презентације компаније. Да ли желите да се побринем за ово? "
"Покушаћу"
Неки то сматрају прихватљивим одговором, али он шефу оставља осећај неизвесности, јер он вам наређује и жели да посао буде обављен на време. Замислите то на питање: „Хоћете ли ми исплатити плату?“, Ваш шеф ће одговорити: „Покушаћу.“
"Не знам"
Нико не зна одговоре на сва питања, али поново слегнувши раменима, нећете победити над шефом. Следећи пут кад му затреба помоћ, он ће одбити.
"Шта ће ми се догодити?"
Понекад ваш посао захтева незаинтересовану помоћ других људи или одељења. Вође су обично нестрпљиве према људима који не могу учествовати у тимским мисијама.
"Извини, али ..."
Синдикат "али" каже да се не извињавате због непријатности која је проузрочена шефу или због одбијања да испуни његов захтев. Најбоље да кажем: „Извини. Покушаћу следећи пут. “
„Не плаћам се много за то“
Ова фраза је слична "то није моја одговорност." Можда желите наговестити на повишицу или у шали, али ове су речи крајње непримерене и немају професионализам.
"Данас нисам у могућности"
Сви имају личне проблеме. Тада ће се тестирати ваша професионалност. Зашто ваш шеф мора да чека док се решите својих пропуста? Вредно је размислити о само слободном дану.
"Учинио сам све што је у мојој моћи"
Ово је само изговор. Ако сте погрешили и ове су речи све што можете да кажете, онда је вредно размислити. Боље признајте своју погрешку и обећајте следећи пут да ћете то учинити исправно.
„Чуо сам нешто“
Избегавајте трачеве и нагађања. Ако нисте сигурни, не делите вести ни са ким. У супротном, изгледаћете непрофесионално.
„Већ сам то учинио“
Шефови не воле лијене људе. Размислите да ли сте заиста дали све од себе.Ако је одговор да, онда објасните шефу да сте покушали, али то није дало очекиване резултате, тако да сте спремни радо испробати ефикаснији начин.
"Чинило ми се да ..."
Ова фраза узнемирује многе руководиоце који би радије чули да сте погријешили и донијели закључке. Образложење само погоршава ситуацију.
"Зато што ће ме отпустити!"
Ова фраза показује непрофесионалност и тера компанију да размишља о вашој отказу.
„У мом претходном послу радили смо другачије“
Ниједан шеф не воли све запослене одједном, зато будите опрезни ако желите да поделите бољу идеју. Претворите је у питање.
"Заправо нисам крив, јер сам ја крив ..."
Кривити друге запослене је погрешан начин. Ако нисте криви, објасните зашто без спомињања колега. Преузети одговорност. Ако сте особа која показује прстом на друге, на крају ћете се и сами почети питати: "Чија је ово заиста грешка?"
"Прошли шеф је боље."
Обично шефови мисле да су њихови приступи бољи од својих претходника, јер сада они заузимају овај положај. Ако метода вашег вође није потпуно јасна и разумљива, тада не спомињте претходног шефа, да не бисте закомпликовали ситуацију.
"Ово је глупо."
Оптужбе и клевете других људи доводе у заблуду власти. У будућности ће се окренути против вас.
"Досадно ми је"
Ситуација ће постати напета ако признате досаду погрешној особи или шефу. Шеф вам плаћа за продуктивност и ентузијазам, па пронађите начин да посао учините занимљивим.
„Не могу да радим са њим“
Недостатак способности за сарадњу с другима неће довести до ничега доброг. Лидери очекују да можете превазићи личне разлике да бисте постигли сјајне резултате.
"Зашто је увек ...?"
Звиждук је досадан. Ако желите да се пожалите на некога, онда размислите како да сами решите проблем. Не мешајте друге.
"Могу ли разговарати о томе са вашим шефом?"
Сваки шеф има свог вођу, с којим комуницира, поткопавате ауторитет његовог шефа. Највероватније, ово ће довести до отпуштања или лошег односа према вама.
„Не могу да нађем решење“
Не реците шефу о проблему без пружања могућег решења. Лидери проналазе излаз из невоље, а следбеници проналазе проблеме.
"Немам шта да радим, могу ли рано да одем?"
Ако морате да напустите посао раније него иначе, онда у томе нема ништа лоше. Али немојте рећи да немате шта да радите. Увек постоји нешто за направити, а шефови рачунају на вашу иницијативу.
„То није могуће“
Ваш менаџер не жели да чује недостатак уверења или очаја. Приступите препрекама позитивно и запамтите да чак и зидови имају уши, зато пажљиво бирајте песникове речи.
"Нећу бити на послу неколико дана"
Не стављајте шефа пред чињеницу. Боље је да то пријавите ненаметљиво и пажљиво. Ви нисте дете, па не требате питати: "Могу ли да одем у понедељак и уторак?", Али покушајте да питате: "Планирао сам да одем у понедељак и уторак и хтео сам да се уверим да вам то неће сметати."
"Зашто га има, а ја нисам?"
Фокусирајте се на своју каријеру, а не на плаће или напредовања других људи. Осим ако, наравно, заиста нисте занемарени. У супротном, разговарајте приватно са шефом и не заборавите да аргументирате своје сумње.