Проналажење новог посла није лак задатак, посебно у контексту економске кризе. По правилу има много више кандидата него понуда. Зато послодавци искориштавају ситуацију у сопственим интересима. Често постављају импресиван списак захтева, чак и за једноставан посао.
Стварање животописа, који је потребан у већини случајева, значајно је улагање времена и енергије. Због тога вероватно не желите да проведете сате напорно радећи на писању савршеног пропратног писма за посао који не задовољавате сто посто.
Пријатељ регрута је рекао да је у неким случајевима вредно одговорити на понуду, чак и ако немате потребне вештине. Делим са вама вредне информације.
Да ли имате радно искуство које вам даје исте квалификације
Стажирање, волонтерски рад и друга запослења омогућавају вам да стекнете солидно искуство које не би требало да игноришете. Ако послодавцу треба најмање три до пет година радног искуства, није потребно говорити о потпуном запослењу на плаћеном положају.
Веома је важно правилно пријавити своје искуство. Те податке морате ставити у свој животопис тако да специјалиста за људске ресурсе одмах схвати да сте у правом положају.
Квалитете и искуство које немате нису основни захтеви
Неке понуде за посао имају огромну листу потреба, али нису све подједнако важне. Штавише, регрут зна да вероватно неће наћи кандидата који ће испунити све критеријуме.
Ако понуда за посао указује да кандидат мора имати 10 година радног искуства и магистериј из пословне администрације, а управо сте завршили студије, можда нећете морати да трошите време на подношење пријаве. Међутим, ако говоримо о огромној листи захтева и не познајете никога ко би их у потпуности испоштовао, искушајте шансу.
Запослени у компанији може да вам га препоручи
Обавезно питајте пријатеља или бившег колегу који ради у компанији да вам да препоруке. Понекад је то најбољи начин да пронађете нови посао, где још нико не зна који сте сјајни специјалиста.
У многим случајевима се минимални захтеви могу занемарити. Најбољи начин да то постигнете је да добијете одличну препоруку од постојећег запосленог у компанији. То може бити ваш бивши колега или само пријатељ.
Ово правило скоро увек делује.Ваше шансе за добијање посла повећавају се за пар процената у поређењу с оним кандидатима које нема ко да препоручи.
Попратно писмо
Можете написати снажно пропратно писмо које описује ваша достигнућа.
Идеја је да се ставите у ципеле регрута и запитате се који је кандидат идеалан за посао.
Ако то можете правилно формулисати у пропратном писму иу свом животопису, можда ћете имати прилику да добијете понуду за посао. Вреди да потражите овај савет ако вас предлог занима.
