Током интервјуа свака особа мора пуно причати о својим вештинама, способностима и радном искуству. Овај тренутак је нај стреснији, јер је потребно само рећи истину. Нарочито су подносиоци пријава забринути када потенцијалног вођу затраже да разговара о својим снагама и слабостима. Ово је важно и значајно питање, чија процена одређује одлуку о могућности запошљавања особе за рад. Стога је важно разумјети како правилно одговорити на ово важно питање за које се узимају у обзир савјети руководиоца људских ресурса.
Зашто анкетари постављају ово питање?
У интервјуу, представници компаније желе да добију највише информација од подносиоца захтева, који планира да ради у компанији током дужег временског периода. Покушавају да га збуне или ставе у неугодан положај како би проценили како ће се особа понашати у овој ситуацији. Помоћу таквих акција утврђује се како ће се на радном месту грађанин понашати у случају различитих потешкоћа или непредвиђених догађаја.
Стога у већини случајева није важно шта подносилац захтева каже, јер је важан само начин на који се он понаша. Узима у обзир његово понашање, тврдоћу гласа и држање. Говор тела је важна тачка, јер уз његову помоћ можете схватити колико је особа забринута.
Стога, свака особа која заиста жели добити посао, треба упамтити неколико савјета у одговору на ово питање.
1. Будите искрени
Ово је најважније правило, јер ако особа разговара о својим снагама и слабостима, будућим менаџментима треба пренијети само поуздане информације. Ако особа дође до информација, онда ће се у будућности брзо открити његова лаж, што ће се негативно одразити на однос директора према новом запосленом.
Ако је одговор искрен, онда то оставља добар утисак на анкетара. Ако се користе уобичајене речи у којима су неке специфичности потпуно одсутне, онда то може довести до одбијања понуде за посао.
Нема потребе да дајете превише детаљан одговор, али скромне снаге ће такође изненадити руководство.
Људи који поседују велике компаније не желе да запошљавају људе који не могу да схвате своје предности и мане. Најпожељнији су кандидати који су добро свесни своје предности и знају за значајне недостатке.
2. Користите пример
У разговору сваки кандидат треба да буде отворен, искрен и самоуверен. Кад набројате позитивне и негативне стране вашег лика, треба дати примјере. Препоручљиво је узимати примере из одраслих, а не из школе.
Такве акције особе која покушава добити посао су заиста вриједне и значајне, јер менаџмент компаније има позитиван став према отвореним и сврховитим грађанима. Користећи пример, можете да донесете конкретан одговор, који ће јасно показати какве плусе и минусе има кандидат.
Препоручљиво је сетити се времена када је човек уз помоћ позитивних квалитета успео да постигне одређене висине у каријери. Не треба пропустити слабости које могу негативно утицати на односе са колегама.
На пример, ако особа каже да остаје мирна под притиском у окружењу које се брзо мења, тада треба да разговарате о томе како је специјалиста у последњем тренутку променио уговор на захтев клијента, а да се не нервира и не љути.
3. Не заборавите да представите своје слабости и предности
Када разговарате о својим квалитетама, важно је стећи разумевање од анкетара. Можете чак да искористите и забавну причу или шалу.
Ако подносилац захтева говори о својим снагама, онда треба да истакнете различите вештине или особине које би могле бити корисне компанији.Препоручљиво је присјетити се смијешне приче када су вам одређене способности биле корисне у свакодневном животу или на посљедњем мјесту рада. Истовремено, можемо додати да, будући да се посао брзо врши у свакој компанији, особа је успела да стекне поверење у тим и значајно повећа приходе предузећа. Стога ће такве акције у будућности моћи да позитивно утичу на резултате нове компаније, у којој подносилац пријаве планира да ради.
Ако су описане различите слабости, тада морамо разговарати о томе које акције особа предузима како би се борила против ових недостатака. На пример, ако особа каже да почиње да се брине и брине пре јавног говора, тада мора да наброји различите мере које користи да уклони узбуђење. За то се могу користити вежбе дисања или друге акције.
Захваљујући таквим речима, сваки анкетар може разумети да је особа заиста свесна њихових предности и недостатака, а такође активно користи предности борбе са слабостима.
4. Одговор треба бити кратак
Не морате превише времена да посвећујете својим недостацима и предностима у једном интервјуу. Препоручљиво је да се говори кратко и суштински. Постоје отприлике 2 снаге и два недостатка. Најбоље је размишљати о квалитети одговора, а не о броју речи.
Не треба мрмљати, скретати поглед са себе или се скривати од анкетара. Препоручљиво је одбити хакиране и често коришћене фразе које користе многи подносиоци пријава који не желе да се удубе у суштину питања.
5. Не треба се много бринути
Главни проблем многих кандидата је да када одговоре на ово питање почињу да су веома забринути. То доводи до тога да њихов глас почне дрхтати. Укрштају им се руке и ноге, покушавајући се затворити од анкетара, а такође не могу задржати контакт очима. Овакве акције показују менаџменту компаније да је особа веома забринута, па не може да контролише себе у тешким ситуацијама.
Због тога је препоручљиво унапред се припремити за ово питање, пробати говор и покушати се смирити пре директног интервјуа. Да бисте то учинили, можете користити резултат до 10 или вежбе дисања. Ако се особа осећа мирно и самоуверено током интервјуа, то ће имати позитиван ефекат на анкетара.
Остали савети
Уз помоћ компетентног одговора на ово питање, особа ће потенцијалном вођи моћи да покаже колико ће тачно бити у стању да буде корисна компанији. На основу добијених информација, анкетари бирају оптималну улогу и место у тиму за апликанта.
Пре него што се подвргне интервјуу, сваки кандидат треба прочитати што је више могуће информација о активностима компаније да би разумели његове карактеристике и корпоративну културу која се користи. Да бисте то учинили, можете проучити сајт предузећа, групе на друштвеним мрежама и друге најаве. Користећи ове информације, можете схватити које снаге запослених највише цене менаџмент. Поред тога, одабране су слабости које су неприхватљиве за ову компанију.
Помоћу тачног одговора на анкетара можете направити прави утисак, што је гаранција да ћете добити жељени посао.
Закључак
Испитаници морају тачно да одговоре на питање које се односе на њихове слабости или снаге. Не брините, изгубите се или паничите. Најбоље је дати истинит и концизан одговор који ће анкетари позитивно примити.