Смислили сте сјајну идеју за своју компанију, а почасти иде свима осим вама. Нажалост, такве се ситуације стално дешавају. Али шта онда да радим? Како се правда може обновити?
Жеља да се истакнете
Многи људи на послу, упркос својим заслугама, постоје као да су изван компаније, не сматрају се тимским играчима и не добијају признање које заиста заслужују. Живимо у времену када се посао фокусира на сарадњу и тимски рад, и то је веома добро, али често се догоди да сва признања не иду ономе ко их је требао примити.
Стицање повјерења од надређених важан је дио за раст и успон на корпорацијској љествици. Али у случају да особа непрестано тражи признање, може се суочити са непријатним последицама и на крају ће власти бити незахвални.
Твој шеф
Најбољи шефови су они који кажу: „Мој тим је то урадио“ или „Неко из мог одељења је смислио ову дивну идеју и ми смо је победили“, каже Ами Цоопер Хаким, организациони психолог. Уверена је да својим постављањем подређених на позорницу препознавања, прави вођа омогућава да се уздижу и развијају. У стварном животу, нажалост, то се не догађа увек.
Шта учинити да ваше почасти не пређу на другу особу?
Ако ваш шеф често себи додељује успех, направите папирни доказ да је идеја првобитно потекла од вас. То је слично ауторским правима, па ће састављање таквог пратећег документа бити од велике помоћи.
Али поступите опрезно. Поред тога што идеју пошаљете е-маилом у виши приручник, такође можете снимити своју дискусију на диктафон, на коме ће предлог бити први пут гласан. Јасно вам напишите да се радујете и дајете све од себе како бисте развили компанију тако да власти виде ваш интерес и напоре. Када приступате свом непосредном шефу, избегавајте сукобе и обрачуна, а такође усредсредите његову пажњу на чињеницу да је за вас важно да ваша идеја иде на добро целог тима.
Увек има смисла да било који шеф преузме иницијативу када је у питању презентација пројекта или идеје вишим слојевима компаније. Али боље је то не дозволити, и тада ћете бити у могућности да се брзо померите уз степенице каријере, а не уместо тога да храните бесплатне идеје некоме ко је већ нешто постигао. Дакле, ако сте рођени каријерист, тада не бисте требали да одступите и допустите другој особи да преузме иницијативу.
Комуникација са колегама
Имате више могућности да се изјасните ако нисте изгубили пријаву непотребних података својим радним пријатељима, који све почасти могу пребацити на себе. Зато је најбоље да избегавате дељење идеја у приватном окружењу.
Ако радите са колегом који је више пута осуђиван за крађу идеја или изазива мало поверења, успоставите нека основна правила у сарадњи с њим. Покушајте да му кажете нешто попут: "Срећан сам што вам могу помоћи у томе, али волео бих лично да представим пројекат." Односно, наставите с њим да обављате своје свакодневне задатке, али покушајте да пазите да он не снива ваш план и да прво не понуди своје вођство.
Презентација
Ако седите на презентацији на којој сте радили и не осећате самопоуздање у свој рад, на крају оставите поруку да се надамо да су сви уживали у вашој презентацији и да вам је драго што радите са тимом.
У исто време, не треба стално говорити: „Све сам то урадио.“ У правилу, успешне и успешне компаније траже људе који могу да комуницирају и сарађују са другим колегама, одржавајући позитивну атмосферу у тиму и срећно расположење. Стога, када предлажете идеју на презентацији, јасно ставите до знања да је она искључиво ваша, али не заборавите на помоћ колега с којима радите у једном бриду. Такође можете да разговарате о решавању различитих питања која настају да покажете своје знање и интересовање за успех компаније.
Посао је тимски спорт
Вреди напоменути да ову изјаву никада не треба заборавити. Понекад двоје људи имају исту идеју, а понекад на то долазе након заједничког сесија браинсторминга. Стога, често сугеришући свој развој догађаја, не заборавите да одате почаст и колегама. С обзиром на овај приступ, компанија ће вас највероватније више пута наградити напредовањем, неком врстом бонуса или великим пројектом. Ако дуже време нема признања, главна ствар је да не одустанете и дате све од себе како бисте показали колико сте корисни за своју компанију.
Између осталог, успешни каријеристи често показују препознавање идеја, резултата рада и доприноса других, подржавајући их у свим питањима. Због тога је веома важно препознати допринос колега. Ако често одајете почаст другим људима, а затим се изјашњавате, ово ће бити најуравнотеженија техника у оквиру вашег напредовања у каријери.