Унапређење на руководеће место или нешто више на радном месту звучи као добра вест за било коју амбициозну особу. Попећете се мердевинама каријере, добијате већу плату и имате више могућности за доношење одлука. Ко неће бити срећан, зар не? Међутим, студија објављена у часописима САГЕ уништила је овај мит и закључила да је задовољство нечијом каријером након напредовања различито од пола до пола.
Истраживање
Научник Даниел Лооп, виши предавач квантитативне социологије на Универзитету у Миддлесеку у Лондону, испитао је десетогодишње податке који су пружали информације о хиљадама запослених мушкараца и жена. Сви су унапређени у више и ниже руководеће позиције.
Лооп је закључио да су мушкарци пријавили повећано задовољство послом након напредовања у руководећим улогама, а са друге стране, жене су сведочиле знатно нижем нивоу задовољства. У ствари, задовољство посла код кандидаткиња знатно је опало након годину дана након напредовања.
Главни разлози
Истраживач је рекао да се жене менаџери суочавају са разним препрекама, попут "оспоравања свог легитимитета, потцењивања њиховог доприноса и искључења из моћних мрежа", које утичу на њихово задовољство послом и отежавају женама да преживе у корпоративном свету када су именоване на више позиције .
Студија је такође говорила о степену задовољства женским радом када су оне надограђене на ниво менаџмента. Занимљиво је напоменути да је ниво задовољства њиховим послом остао исти, а код запослених мушкараца тај ниво је порастао.
Односно, може се рећи да притисак на жене изазива такав осећај након што их повећате. Па како превазићи овај проблем? Да ли је могуће решење?
Да ли је ово зачарани круг?
Резултати ове студије сукладни су хипотези „стакленог плафона“ да је рад женама отежан, упркос степену развоја у овој области. Подразумијева се да је мање вјероватно да ће жене имати право на више положаје од мушкараца који су вољни да заузму та мјеста и остану у потпуности задовољни. Уосталом, мало је вероватно да ће жена бити спремна да заузме озбиљан пост ако јој се не свиђа таква перспектива и ако се не осећа срећном. Да, било која особа тада неће желети да има напретка, ако са тим није задовољна. На крају крајева, шта је смисао исмијавања себе и својих осећања? Боље је заузети претходни положај, док се срећно дижемо на посао ујутро.
У време када су жене уједначене са мушкарцима у готово свим областима, овај проблем би се свакако требало решавати на пословима широм света. Лооп каже: "Стекавши добре менторе који желе искрено поделити своје сложено искуство у управљању, нова генерација жена менаџера може бити спремнија за напредовање у каријери."
Закључак
Вероватно ће убрзо ово незадовољство нестати. Уосталом, просудите сами одакле долази? Највероватније због недостатка одређеног знања и неке издржљивости пре одговорности. Ако радите са овим, жена ће почети да се осећа самоувереније и смиреније, што ће и само утицати на осећај задовољства.
Дакле, у свету ће бити далеко вештијих радника, а можда ће се родна неједнакост смањити на радном месту. На крају крајева, управо као такав у највећем делу може изазвати незадовољство.