Zolla: recenzie zamestnancov o spoločnosti

Pred zamestnaním je dôležité vedieť čo možno najviac o celej spoločnosti, do ktorej plánujete poslať svoj životopis, ao oddelení, kancelárii, kde budete konkrétne pracovať v budúcnosti. Tento článok sa budeme venovať skôr slávnemu masovému trhu s módnym oblečením. A pomôžte nám urobiť dojem na recenzie zamestnancov Zolla v súčasnosti a v minulosti.

O spoločnosti

Zolla je názov značky, ktorú vlastní spoločnosť Factor LLC. Dnes je jej najväčším projektom. Prvý obchod spoločnosti bol otvorený v roku 2004. Odvtedy bolo v celej krajine spustených viac ako 350 oddelení, pavilónov a butikov. 80% územia Ruska predstavuje úplnú geografiu značky. Dnes sú 4 000 ľudí považovaní za zamestnancov spoločnosti.

Je pozoruhodné, že obchody sa nachádzajú na výhodných miestach v každom meste a ich vnútorné usporiadanie pomáha umiestňovať tovar, vybavenie izieb, pokladne, aby sa nakupovanie v Zolle stalo pohodlnejším. Každý rok vyrába až 12 kolekcií oblečenia, každý mesiac aktualizuje svoj sortiment. Dnes sa spoločnosť vyvíja tromi smermi:

• Hlavný riadok, Dámske a pánske odevy - od klasiky po najnovšie módne trendy, od každodenných vecí po šaty pre spoločenské akcie.
• Skočte zolla, Najodvážnejší a najčerstvejší vývoj v oblasti dizajnu, jedinečná kombinácia štýlu a pohodlia. Zbierka je určená špeciálne pre mladých ľudí.
• poňatie, Dámska línia, ktorá vytvára rovnováhu medzi klasikou a novými módnymi trendmi, sofistikovanými detailmi a hmatateľnou kvalitou materiálov.

Ako sme už povedali, spoločnosť sa usiluje o to, aby bol každý obchod pohodlný, pohodlný a ľahko ovládateľný - dizajn vyvíjal vlastný tím architektov. Nábytok špeciálne vyrobený pre značku, výber správneho osvetlenia a dekorácie s neobvyklým dekorom (podľa zamestnancov Zolly) odlišujú obchody od všetkých podobných.

Obraciame sa priamo na voľné pracovné miesta v rámci spoločnosti.

Pracovné miesta v Zolle

Skupina spoločností Zolla, ktorých zamestnanecké recenzie sme zverejnili ďalej, dnes ponúka veľa najrôznejších voľných pracovných miest:

• Analytik, programátor.
• Účtovník, operátor 1C, špecialista na správu dokumentov.
• Referent predaja, referent predaja, referent predaja, merchandiser, asistent showroomu, administrátor obchodu.
• Dizajnér odevov, dizajnér-stylista, vedúci dizajnér, technický dizajnér, technolog, modelka, návrhár odevov, dizajnér-technolog.
• Správca kategórií, produktový manažér, odborný manažér, manažér dopravy, správa dokumentov.
• HR manažér, regionálny náborář, technik ochrany práce.
• Vedúci zmeny, vedúci skladu, skladník, zberač, nakladač, vodič nakladača.
• Ochranka, kontrolór obchodného poschodia, vyšší kontrolór.
• Vedúci obchodov, regionálny riaditeľ, vedúci obchodného oddelenia.
• Advokát pre zmluvy, právnik pre prácu na nárokoch.

Geografia zamestnania

Pracovné miesta sú otvorené v nasledujúcich mestách:

• Moskva.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidzhan.
• Chabarovsk.
• Kemerovo.
• Južno-Sachalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Orol.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Petrohrad
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov na Done.

Informácie o dostupnosti konkrétneho voľného miesta konkrétne vo vašom meste sa dozviete na hlavnej stránke oficiálneho webu Zolla - prejdite na koniec a kliknite na „Naše voľné miesta“.

Čo Zolla ponúka?

Predtým, ako sa pozrieme na recenzie zamestnancov o práci v Zolle, uvádzame zoznam toho, čo spoločnosť ponúka svojim ubezpečeniam všetkým svojim budúcim zamestnancom:

• Sebarealizácia kvôli veľkej miere zodpovednosti a nezávislosti priradenej všetkým. To, rovnako ako nič iné, pomáha dosiahnuť vaše ciele.
• Skutočná príležitosť pre profesionálny a kariérny rast. To zaisťuje neustále rozširovanie a rozvoj Zolly.
• Veľkosť kompenzačného balíka je nad priemerom v priemysle.
• Poskytovanie sociálnych záruk v súlade s ruskými právnymi predpismi v oblasti práce: platená ročná dovolenka 28 dní, dovolenka v chorobe
• Dobrovoľné zdravotné poistenie.
• Moderné pracovné miesta.
• Možnosť učiť sa cudzie jazyky za výhodných podmienok.
• Firemné akcie a oslavy.
• Priateľský tím, úcta k podriadenosti, správna komunikácia.
• Konkurenčný plat vyplácaný načas, bonusy pre významných zamestnancov.
• Bezplatné školenie, poradenstvo.
• Flexibilné hodiny, pracovné príležitosti študentov.
• Pohodlné uniformy.
• Pohodlné umiestnenie pracoviska.
• Zľavy na výrobky, uzavretý predaj pre zamestnancov.

O budúcom zamestnancovi Zolly

Pozrime sa, aký typ zamestnancov spoločnosť očakáva, podľa jej slov, vo svojich radoch:

• Všestranná osobnosť s inovatívnym myslením.
• Muž, ktorý sa snaží učiť a rozvíjať.
• Zamestnanec, ktorý vie, ako pristupovať k riešeniu problému z rôznych uhlov.
• Inšpirovaná a inšpirujúca osobnosť, schopná odhaliť každému kupujúcemu jeho individuálny štýl.
• Účelový a ambiciózny jednotlivec.
• Zodpovedný zamestnanec.
• Zamestnanec, ktorý oceňuje rýchlosť, súdržnosť a prehľadnosť práce v tíme.

A teraz sa obraciame priamo na recenzie zamestnancov spoločnosti Zolla. Začnime analýzou spoločných výhod a nevýhod práce v spoločnosti.

Bežné výhody

Pri hodnotení zamestnancov Zolly sme zistili nasledujúce výhody práce v spoločnosti:

• Pozitívnym názorom na manažérsky tím sú tí správni ľudia, ktorí poznajú svoju prácu.
• Včasná mzda.
• Príjemný tím.
• Kariérna príležitosť.
• Pohodlný rozvrh.
• Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Spoločné nevýhody

A teraz spätná väzba od zamestnancov spoločnosti Zolla o významných nedostatkoch spoločnosti:

• Veľké zaťaženie zamestnanca.
• Niekedy nekompetentné vedenie.
• Hodiny strávené na inventári, oneskorenia na pracovisku sa neplatia.
• Prísny systém pokút.
• Obchody nie sú vybavené sledovacími kamerami, a preto sú prípady krádeže tovaru časté. Náklady na odcudzenie sa počítajú z platu zamestnancov.
• Pri výpočte je zamestnancovi vyplácaná mzda vo výške minimálnej mzdy - zvyšok sa počíta údajne na splatenie nedostatku.
• Na mnohých miestach - nedostatok fluktuácie zamestnancov.
• Minimálna mzda, väčšinu mzdy, sa započítava do poistného.
• Nočné a dovolenkové smeny sa neplatia vo výške podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Pre zamestnanie nepotrebujete lekársku knihu.

O práci asistenta predaja

Vaša spätná väzba od zamestnancov Zolly, ktorí pracovali ako konzultanti:

• Nočný neplatený inventár.
• Čistenie miestnosti, ktorá nie je zahrnutá v popise práce.
• Veľkou záťažou pre zamestnancov je údržba haly v perfektnom stave, mesačné zásoby, žiadosti o oneskorenie na pracovisku po zatvorení.
• Plat závisí od realizácie plánu predaja.
• Neexistuje žiadna motivácia preplniť tento plán.
• Neustále sa meniace plány práce.
• Nedostatok pracovníkov v obchodnej oblasti.
• Na obed nie sú podmienky.
• Plnenie povinností nielen predávajúceho, ale aj ochranky, čističa, merchandisera.

O práci manažéra

Predstavme si spätnú väzbu zamestnancov Zolly v Petrohrade a ďalších mestách, ktorí pracovali v spoločnosti ako manažér:

• Nerealistický počet prevádzkových procesov, ktoré si vyžadujú vykonanie v krátkom čase. Za každé omeškanie sa účtuje pokuta, niekedy značná (do výšky 5% z platu).
• Nesplatené spracovanie.
• Neexistuje žiadna kariérna príležitosť.
• Malý plat v závislosti od inšpekcií audítorov každý mesiac.
• Krádež tovaru medzi kupujúcimi aj predávajúcimi.

O práci pokladníka

Povieme vám, čo zdieľajú zamestnanci tejto funkcie:

• Z dôvodu nedostatku personálu musí človek plniť povinnosti obchodného asistenta.
• Malá prestávka na obed.
• Nedostatky sa počítajú z platu zamestnanca.
• Celý deň na nohách - oprieť sa o stenu alebo pokladňu sa považuje za porušenie.

O práci predávajúceho-merchandiser

Predstavme si spätnú väzbu zamestnancov Zolly v Moskve a ďalších ruských mestách:

• Podľa pracovníkov, úplne zbytočné objednávky na týždenný pohyb tovaru po hale.
• Veľké dodávky tovaru, vrátane a ochranné výrobky - výrobky, ktoré musia byť na sklade, ale sú zakázané na predaj.
• Časté kontroly.
• Neustále krádeže, od ktorých sa odpočítava nedostatok z platu zamestnancov. Dôvodom je to, že zásuvky nie sú vybavené kamerami na sledovanie videa.
• Systematické účtovanie tovaru - dve hodiny pred začiatkom pracovnej smeny. Spracovanie dát nie je zaplatené.

O práci technického dizajnéra

Pozrime sa na spätnú väzbu o predchádzajúcom pracovisku zamestnancov Zolly, ktorí boli na pozícii technického dizajnéra (vrátane spätnej väzby od zamestnancov kancelárií Zolly v Moskve):

• Včasná mzda.
• Získanie potrebných zručností, pracovných skúseností.
• Program lojálnej práce.
• Neustále vykonávajúci uzavretý predaj a distribúcia nepotrebných vzoriek tkanív.
• Mzda je vo výške minimálnej mzdy, zvyšok mzdy je bonus.
• Zastarané vybavenie.
• Práca s dokumentmi, ktorých návrh by mali robiť iní odborníci.
• „Muddy“ kariérne vyhliadky.

Aby som to zhrnul, s poľutovaním je potrebné poznamenať, že na základe analýzy recenzií skutočných ľudí nie je Zolla najlepším miestom na nájdenie zamestnania. A ak sú odpovede úradníkov vo všeobecnosti neutrálne, potom 90% spätnej väzby od zamestnancov obchodu je úplne negatívnych. Správcovia, obchodníci, predajcovia a pokladníci hovoria o rovnakých nedostatkoch: neustále neplatené spracovanie, porušovanie pracovných zákonov, nespravodlivé systémy pokút a odpočtov. Nie je možné si všimnúť nedostatok sledovacích kamier vo všetkých predajniach Zolla - nepochopiteľné úspory na potrebnom vybavení, ktoré namaľuje takú modernú a aktívne sa rozvíjajúcu módnu značku.