Dnes budeme musieť študovať vzorovú žiadosť o prepustenie bez praktizovania. Tento dokument je predmetom záujmu mnohých pracujúcich občanov. Koniec koncov, opustenie práce nie je také ľahké. Najmä kvôli praktizovaniu a konfliktom so zamestnávateľom. Čo by mal každý zamestnanec vedieť o prepustení?
Práva podľa zákona
Žiadosť o ukončenie zamestnania u zamestnávateľa môže podať každý zamestnaný občan. Toto právo je zabezpečené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Odmietnutie pracovať je možné kedykoľvek - na dovolenke, počas skúšobného obdobia, počas dekrétu atď.
Zvyčajne sa žiadosť podáva zamestnávateľovi vopred. Podľa súčasného zákona - 14 dní pred požadovaným dátumom ukončenia vzťahov.
Cvičenie
Potom nasleduje tzv. Ťažba. Nie je to povinné - moderní občania veľmi dobre vedia, ako sa takejto vlastnosti vyhnúť.
Napríklad môžete požiadať o prepustenie bez toho, aby ste pracovali na dovolenke. Ukážku tohto dokumentu uvidíme neskôr. Alebo zamestnanec pokračuje v práceneschopnosti a súčasne predkladá žiadosť o ukončenie pracovného pomeru. Takéto techniky sa používajú v reálnom živote veľmi často.
O dávkach pri prepustení
Vzorovú žiadosť o prepustenie bez cvičenia, budeme študovať neskôr. Na úvod sa zoznámite s funkciami tejto operácie.
Ak si neželáte byť zložitejší, odporúča sa ísť najjednoduchším spôsobom - zbaviť sa práce kvôli dovolenke. V takom prípade sa občania pri prepustení stretnú s osobitnými zásadami urovnania.
Ide o to, že v čase ukončenia pracovného pomeru by zamestnanec mal:
- náhrada za nevyužitú dovolenku;
- platby za odpracované hodiny;
- iné finančné prostriedky ustanovené v pracovnej zmluve.
Ak sa osoba oslobodí od práce z dôvodu dovolenky, náhrada za nevyužité dni zákonnej dovolenky sa zníži. Jeho veľkosť bude rovnaká, ako by mala byť osoba, s výnimkou dvoch týždňov zákonného odpočinku.
Prezentačný formulár
Kvalifikovaná a správna vzorka rezignácie vlastnej slobodnej vôle bez vypracovania musí byť predložená iba písomne. Tento dokument je napísaný rukou a potom podpísaný zamestnancom. Môžete ho vytlačiť na počítači.
V elektronickej podobe sú žiadosti o ukončenie zamestnania akceptované mnohými spoločnosťami, ale odborníci neodporúčajú použitie tohto dojednania. Je to nebezpečné. Je často problematické dokázať skutočnosť, že ste dostali oznámenie o svojom rozhodnutí.
obsah
Pri vypracúvaní kompetentnej vzorky rezignácie vlastnej slobodnej vôle je dôležité starostlivo zvážiť jej obsah. Čo by malo byť napísané na tomto dokumente?
Hlavná časť dokumentu zvyčajne obsahuje:
- údaje o zamestnancoch
- žiadosť o prepustenie;
- dátum ukončenia vzťahu;
- odkaz na skutočnosť, že nechcete pracovať 2 týždne kvôli dovolenke (voliteľné).
Tu je vhodné uviesť pozíciu, s ktorou daná osoba odchádza. To však nie je potrebné.
štruktúrovanie
Každá vzorka žiadosti o prepustenie (bez vypracovania alebo s ňou) má určitú formu prezentácie. Alebo skôr štruktúra. Ak ho budete nasledovať, naplnenie príslušného papiera nespôsobí žiadne problémy.
Vo všeobecnosti sa žiadosť nelíši od žiadnej inej aplikácie.Tu je v pravom hornom rohu listu „nadpis“ a názov a hlavná časť a záver. V dokumente nie sú žiadne konkrétne prvky. Väčšina tvrdení sa často spája s jednou vetou. Toto je úplne normálny jav, ktorý by sa nemal obávať.
Akčný algoritmus
Pracuje občan pre individuálneho podnikateľa? Vzorová žiadosť o prepustenie vlastnej slobodnej vôle bez vypracovania v tomto prípade bude rovnaká ako v prípade zamestnania v právnickej osobe.
Ukončenie zamestnania si vo všeobecnosti možno predstaviť takto:
- Vypracovanie rezignácie.
- Podanie žiadosti zamestnávateľovi.
- Cvičenie. V našom prípade je potrebné počkať na podpísanie žiadosti a na vytvorenie zavedeného formulára.
- Vydávanie povinných dokladov prepustenému zamestnancovi.
- Získavam výpočet.
- Zoznam v účtovných knihách, že zamestnancovi boli doručené požadované dokumenty a peniaze.
Pre zamestnancov je ukončenie zamestnania pomerne jednoduchá úloha. Zamestnávatelia však majú ťažké časy. Najmä ak osoba požiadala o prepustenie bez praktizovania (vzorový dokument je uvedený nižšie).
Kedy to nefungovať?
Ruské právo stanovuje množstvo prípadov, keď zamestnanec môže okamžite opustiť svoje predchádzajúce pracovisko. Zamestnávatelia nemajú právo požadovať odbornú prípravu od starších občanov a od študentov denného štúdia.
K dispozícii sú aj nasledujúce rozloženia, ktoré vám umožňujú vypracovať stanovený čas:
- byť práceneschopný;
- zostať na dovolenke;
- manžel / manželka sa sťahuje do inej lokality;
- prítomnosť zdravotného postihnutia;
- vojenské volanie;
- presťahovanie zamestnanca do iného mesta za účelom zamestnania;
- Starostlivosť o postihnuté dieťa alebo člena rodiny (vrátane zdravotne postihnutých osôb 1. skupiny);
- tehotenstva;
- stav podriadenosti je veľký.
Vo všetkých týchto situáciách nie je potrebné pracovať 14 dní. Ale to nie je všetko.
O 3 dni
Fotografie vzorky žiadosti o prepustenie bez prepracovania sa predkladá našej pozornosti. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu občania za určitých okolností informovať zamestnávateľa o ukončení zamestnania len 3 dni pred operáciou.
Toto je možné, ak:
- zmluva sa uzatvára najviac na dva mesiace;
- zamestnanec má sezónne zamestnanie;
- osoba je v skúšobnej dobe.
To je všetko. Ako ukazuje prax, bez prepracovania sú ľudia prepúšťaní z dovolenky alebo z dôvodu práceneschopnosti. Ukázalo sa, že sa tým predchádza problémom.
vzorka
Vzorová žiadosť o prepustenie bez praktizovania sa predkladá našej pozornosti. Ako vidíte, tento dokument nemá žiadne špeciálne prvky.
Ak chcete odísť z dovolenky bez toho, aby ste pracovali, je najlepšie najprv požiadať o dovolenku a potom - ukončiť typ zamestnania. Je vhodné, aby doba dovolenky bola viac ako 2 týždne. Odpočítavanie začne od okamihu, keď sú šéfovia informovaní o ukončení práce.