Žiadosť o prevod miezd na kartu sa podáva v súlade s pracovným právom. Čo v tejto súvislosti hovorí?
Formulár platu
V súčasnosti čoraz viac podnikov prevádza platby do bezhotovostného sektora, najmä to má vplyv na vyplácanie miezd. Vyrába sa ako súčasť projektu spolupráce s bankami.
Niektoré organizácie a podnikatelia naďalej vydávajú platy pomocou hotovosti. A tento spôsob platby nie je porušením zákona.
Niektoré činnosti navyše jednoducho nepotrebujú bankové služby.
Je potrebné poznamenať, že využívanie bankových služieb je vhodnejšou možnosťou pre zamestnancov aj podniky. O stratách nie je potrebné hovoriť, pretože preprava a skladovanie hotovosti znamenajú dodatočné náklady.
Všeobecné platové právo
Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup, miesto a podmienky vyplácania miezd. Ak sa peniaze dávajú v hotovosti, vydávajú sa na pracovisku. Interval medzi platbami by nemal byť dlhší ako 15 dní.
Výplaty naturálnych miezd sú obmedzené zákonom (nie viac ako 1/3) a podmienkami kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, ak sú v súlade so zákonom.
Pred prijatím mzdy dostanú zamestnanci výplatnú listinu. Odráža:
- celková suma, ktorú zamestnanec dostal za zúčtovacie obdobie (mesiac);
- výška odpočtov vo forme daní, iné odpočty (napríklad výživné);
- výška náhrady za ostatné platby stanovené zákonom.
Toto pravidlo nie je úplne implementované, takže organizácie zakrývajú porušovanie práv pracovníkov. Je to typické pre podniky a organizácie v súkromnom aj verejnom sektore.
Ako sa vydáva karta
Žiadosť o prevod mzdy na kartu podáva zamestnanec spoločnosti. Dokumenty sa zvyčajne vypracúvajú prostredníctvom spoločnosti alebo zamestnanci navštevujú pobočku banky sami, kde sú vydávané karty.
Musíte predložiť cestovný pas, vyplniť formulár a chvíľu počkať. Karty, na ktoré sa platy vydávajú, sú registrované a ich výroba trvá jeden alebo dva týždne v závislosti od schopností banky.
Aj keď pracovníci majú právo zvoliť si spôsob, ako získať peniaze, zamestnávatelia povzbudzujú ich odvolanie sa na bankové služby, niekedy nekonajú úplne legálne.
Prečo je výhodné prijímať peniaze na kartu
Podanie žiadosti o prevod miezd na kartu vedie k niekoľkým pozitívnym aspektom:
- nemusíte tráviť čas čakaním na doručenie hotovosti;
- pripojenie na bankové karty a internetové bankovníctvo poskytuje nepretržitý prístup k účtu;
- krádež karty neznamená súčasnú stratu finančných prostriedkov, zablokovanie účtu pomáha šetriť peniaze;
- peniaze sa vyberajú z účtu v ktorejkoľvek pobočke banky alebo pomocou bankomatu;
- získanie peňazí od banky poskytuje prístup k pôžičkám.
Právo zvoliť si banku
Prečo vznikla táto situácia? Nie vždy banka vybraná zamestnávateľom je pre zamestnanca prínosom. Neexistujú žiadne pobočky, bankomaty v okolí. Teraz má zamestnanec možnosť využiť služby a banky, čo je pre neho výhodnejšie.
Získanie debetnej karty stojí niekoľko stoviek rubľov. Sadzby závisia od banky a zoznamu ponúkaných služieb. Okrem toho banka vyberá malé percento z výberu peňazí z účtu.
Ak chcete zmeniť banku, musíte podať novú žiadosť o prevod miezd na bankovú kartu.
Musí sa vziať do úvahy jedna nuansa.Sociálne karty alebo karty na odchod do dôchodku nie sú vhodné na platy. Prevody budú zablokované a dokonca aj karta bude zrušená.
Ako urobiť vyhlásenie
Zákonodarca dal zamestnancovi na výber, ale ako ho implementovať? Najskôr je otvorený bankový účet, na tento účel potrebujete pas s poznámkou o registrácii pobytu. Bez tohto účtu nebude účet otvorený a karta nebude vydaná.
Potom, čo ste dostali podrobnosti o účte, mali by ste ísť k zamestnávateľovi. Žiadosť o prevod platov na kartu sa píše bezplatne.
Jeho obsah je približne nasledovný:
- názov organizácie;
- F. I. O. riaditeľa alebo vedúceho oddelenia, v ktorom žiadateľ pracuje;
- žiadosť o prevod na uvedený účet;
- dátum, informácie o žiadateľovi a jeho podpis.
Má zamestnávateľ právo žiadosť zamietnuť? Nie, zákon mu takéto právo nepriznával.
Kto platí za bankové služby
Podľa súčasných právnych predpisov a existujúcich tradícií znáša náklady na používanie kariet zamestnávateľ. Zamestnanci neplatia nič z vrecka.
Nie je to tak dávno v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zmenený a doplnený. Zamestnanec má teraz právo vybrať si banku, do ktorej musí previesť svoj plat.
Na koho znášajú náklady? V právnych predpisoch neexistuje jasná odpoveď.
Existujú dva protichodné stanoviská: jeden ukladá zamestnancovi povinnosť pokryť náklady na otvorenie nového účtu, druhý zamestnávateľovi.
V praxi nastala situácia, keď náklady na otvorenie nového účtu a ďalšie náklady spojené s jeho používaním znáša zamestnanec.