Písomné vyhlásenie o dovolenke na niekoľko hodín, ktorého vzorka je poskytovaná v personálnom oddelení spoločnosti, je právo zamestnanca, ktorý chce čerpať dovolenku na svoje vlastné náklady z dôvodu okolností alebo na úkor nadčasov neplateného času. V závislosti od dôvodov je táto osoba oslobodená od práce s kompenzáciou alebo bez náhrady.
V ktorých prípadoch môžem požiadať o deň voľna?
Zamestnanci spoločnosti vypracujú žiadosť o niekoľko hodín voľna alebo z dôvodu odpracovaných hodín na vyriešenie naliehavých naliehavých záležitostí. Pokiaľ ide o dokument tohto typu, zohľadňujú sa okolnosti. Zákon môžete získať voľno:
- z dôvodu dovolenky;
- na vlastné náklady;
- za spracovanie, ktoré nebolo zaplatené.
Najčastejšie nie je možné dokumentovať spracovanie. Prvé dva prípady sú v pracovnej praxi bežné a činnosť v takomto toku dokladov je úplne pridelená personálnemu oddeleniu a účtovníctve. Poskytujú tiež vzorovú aplikáciu na niekoľko hodín voľna.
Legislatíva a zákonník práce
Keďže v zákonníku práce Ruskej federácie nie je trest za neprítomnosť, ak trvá menej ako 4 hodiny, vzniká administratívna zodpovednosť iba v prípadoch, keď osoba naliehavo potrebuje opustiť svoje pracovisko na celý pracovný deň. Nie je nič také, ako pár dní voľna.
Existuje len krátkodobá forma dovolenky na úkor pracovného času, bude však treba ju vypracovať alebo už vopred vypracovať.
Ak hovoríme o využití dovolenky, prihláška sa píše ľubovoľne niekoľko dní na náklady všeobecnej dovolenky. Je to prípustné opatrenie, najmä pre zamestnancov ministerstva vnútra, ktorí nemajú dovolené rozdeliť celý zvyšok do niekoľkých období. Tento trik pomáha iba vtedy, keď potrebujete jeden týždeň zo štyroch alebo piatich plných.
Ak potrebujete trvať iba jednu až tri hodiny, je lepšie napísať vyhlásenie na pár hodín voľna kvôli spracovaniu alebo presunu ťažby. Je to tak, že na svoje vlastné náklady bez toho, aby ste si to vypracovali, je ťažké oddýchnuť si, pretože každý, kto jednoducho nechce vstávať skoro alebo v noci, to môže urobiť týmto spôsobom.
Minimálna krátka dovolenka
Na svoje náklady dávajú tiež dovolenku, čo znamená minimálne týždeň.
V zákonníku práce Ruskej federácie existuje pojem voľna, ktorý je opísaný v článku 153. Označuje prípady, kedy zamestnanec môže vziať dovolenku, ako aj podmienky jeho prijatia. Musíte vyplniť potrebný formulár, ktorý dáva zamestnancovi personálneho oddelenia. Pravidlá registrácie nájdete vo vzorke žiadosti o niekoľko hodín voľna.
Zákon tiež stanovuje uvedenie dôvodov, motivácie pre neprimeranú (neplánovanú) dovolenku.
Odísť ako dovolenka
S odkazom na Čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec čerpať jeden deň voľna počas pracovného týždňa z dôvodu predtým odpracovaných hodín alebo dní. A ak človek potrebuje len jeden deň alebo niekoľko hodín voľna, aby sa vysporiadal s podnikaním, oplatí sa spoliehať na čl. 106 - 107 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že z dôvodu ročnej dovolenky môže zamestnanec čerpať platené hodiny odpočinku alebo mať neplatený voľno. Tento článok sa však často dostáva do problémov, pretože je príliš nepraktické zobrazovať hodiny na karte prehľadov na niekoľko hodín alebo dní.
Oprávnenosť prijatia neplatených spracovaných dní alebo hodín
Na základe článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobe môže poskytnúť toľko hodín alebo dní, koľko potrebuje na vyriešenie prípadov osobnej povahy, ako napríklad:
- pohreb;
- svadobné;
- narodenie dieťaťa;
- naliehavá pomoc príbuznému;
- rodinné okolnosti.
Obdobie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa tiež určuje dohodou s šéfmi. Aj v zákonníku práce a spravidla v zmluve sa uvádza, že zamestnanec spoločnosti má právo odísť z rodinných dôvodov a počas tohto obdobia nemôže byť povolaný do práce, ani prepustený. Dôvod môže byť odôvodnený kontaktovaním personálu alebo orgánov. V takom prípade sa na niekoľko hodín vypíše servisná správa.
Žiadosť o víkend
Ak neviete, ako správne napísať vyhlásenie na niekoľko hodín voľna, vzorka by sa mala odobrať vopred na personálnom oddelení, pretože sa môže zmeniť a vyzerať inak v každej konkrétnej organizácii. Ak to pomôže presvedčiť svojich nadriadených o potrebe vášho úmyslu, pripravte si osvedčenia a lekársku správu.
Niekedy je potrebné vykonať počiatočné vyšetrenie niekoľko hodín, aby sa podrobila diagnostike a zistila sa jej. Zamestnávateľ by mal byť upozornený na to, aby si počas dovolenky zachránil miesto, aby nestratil prácu pri opustení.
Stáva sa, že voľno je oneskorené, pokračuje v práceneschopnosti, potom na povinnom dlhodobom ošetrení a potom na materskej dovolenke atď. V takých prípadoch nie je nikto prepustený, nie sú vyplácané žiadne mzdy, ale sú odpočítané sociálne príspevky a zdravotné poistenie, čo už nie je pre spoločnosť výhodné.
Preto musíte vopred vedieť, čo presne chcete dostávať, aký typ dovolenky a na ktorý článok sa odvolávate. Závisí to od toho, či vám budú vyplatené peniaze, ušetríte miesto alebo či budete mať ďalšie výhody, napríklad prácu na čiastočný úväzok v súvislosti s predčasným odchodom do zamestnania kvôli zlému zdravotnému stavu.
Funkcie aplikácie
Ak neviete, ako napísať deň voľna na niekoľko hodín, zostavte ho v akejkoľvek podobe. Nemá žiadne šablóny a najčastejšie sa píše vo voľnej forme. Prihlášku je možné zostaviť na základe modelu niekoľkých hodín voľna, ktorý poskytuje zamestnanec na základe ústnej žiadosti zamestnanca.
- Vyplní sa nadpis žiadosti, v ktorom sú uvedené polohy, mená a priezviská oboch strán.
- Dôvod je opísaný.
- Uvádza sa dátum, ktorý začína plynúť od okamihu neprítomnosti a lehota potrebná na vyriešenie osobných problémov.
- Vyhlásenie by malo obsahovať úradné údaje, ktoré je potrebné potvrdiť dokladmi alebo osvedčeniami.
- Deň voľna sa môže považovať za formalizovaný ihneď po podpísaní vyhlásenia vedením.
Ak dokument nie je akceptovaný na účtovanie personálnym špecialistom, akákoľvek odchýlka od práce sa bude považovať za neprítomnosť, po ktorej nasleduje prepustenie podľa článku. Ak je dokument podpísaný aj na konci pracovného dňa, tento deň sa považuje za prvý na účte, ktorý je zahrnutý vo voľnom čase.
Zamestnávateľ môže odmietnuť krátkodobú dovolenku, ak spoločnosť nemá dostatok personálu, je tu príliš veľa práce a zamestnanie nevyžaduje mimoriadne dovolenky. Žiadosť by sa tiež mala napísať do troch až piatich dní, pretože odchod v deň napísania žiadosti môže ohroziť naliehavé prepustenie bez povinnosti pracovať. Tieto body by sa preto mali zohľadniť, najmä ak je naliehavo potrebná dovolenka.
Príklady vyhlásení za rôznych okolností
Pri zostavovaní žiadostí o dovolenku za osobitných okolností by sa mal zohľadniť jazyk. Napríklad, ako napísať deň voľna na niekoľko hodín, ak potrebujete vziať dieťa na kliniku? Uveďte konkrétne okolnosti. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli štyri hodiny od 8:00 na návštevu detského lekára (F. I. O.) v lekárskom zariadení (uveďte číslo kliniky).
Potreba umiestniť príbuzného do nemocnice, priniesť veci, nechať svedčiť, vyšetrenie je základom pre odpočinok. V závislosti od zložitosti situácie sa pri prepisovaní žiadosti priložia dokumenty.
Napríklad, dieťa malo nehodu, matka naliehavo odchádza z práce. Úrady postupovali a prepustili zamestnanca na niekoľko hodín.Nasledujúci deň žena požiada o návštevu dieťaťa na tri dni voľna bez uloženia platby. Zároveň poskytuje výpis z nemocnice, kde sa dieťa skutočne nachádza, a píše toto vyhlásenie: „Dovoľte mi, aby som 28. apríla opustil svoje pracovisko na tri hodiny od 11:00 do 14:00 v súvislosti s návštevou lekárskeho zariadenia, kde sa ošetrenie uskutočňuje. moje malé dieťa (F. I. O.). ““
Ak si môžete vziať voľno vopred, napríklad na opravu vykurovacieho systému, malo by to obsahovať presvedčivé a presvedčivé argumenty. Toto však nebude zahrnuté do dovolenkového účtu, pretože to nie je dôvod alebo potrebné opatrenie a neplánovaná dovolenka sa najčastejšie nezapočítava do celkového počtu platených dní. Mali by sme, samozrejme, vziať do úvahy vzťahy s vedením - mnohé zásady sa nespĺňajú, nechcú vstúpiť na pozíciu zamestnanca.
Nasleduje príklad, ako napísať vyhlásenie o dovolenke na niekoľko hodín:
„Žiadam vás, aby ste mi poskytli ďalší deň odpočinku 13. júna 2013 za prácu na dovolenke 1. mája 2013, ktorá nebola vyplatená dvojnásobne, a preto si myslím, že by som mal mať voľno.“
Prázdninový víkend
Ak nechcete strácať peniaze a potrebujete si vziať víkend, môžete použiť vhodné znenie: „Žiadam vás, aby ste poskytli dva kalendárne dni na platenú dovolenku od 10. 5. 2016 do 10. 6. 2016“.
Zároveň vás zamestnávateľ nebude môcť odmietnuť, aj keď nasledujúce dni sú dni voľna. Tu by ste však mali dodržiavať tieto formality:
- Zostatok všetkej nevyužitej dovolenky by mal byť najmenej 14 dní bez sviatkov, mínus dva požadované dni.
- Je potrebné vypracovať vyhlásenie do troch až štyroch dní, aby pracovníci mohli vydať rozkaz.
Ak neviete, ako napísať vyhlásenie o dovolenke niekoľko hodín, požiadajte zamestnanca spoločnosti zodpovednej za výpočet pracovného času alebo pracovných výkazov, aby napísal vzorku.
Okrem toho mnohí pracovníci berú počas pracovných dní v pracovných dňoch niekoľko dní voľna. To je presne uvedené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak neboli platení, ale boli zaznamenaní napríklad v registri v čase príchodu a odchodu zamestnancov z pracoviska, zamestnancovi by sa malo za spracovanie vyplatiť dodatočná platba alebo deň voľna.
V takom prípade musíte odkázať na individuálnu zmluvu. Môže obsahovať osobitné zamestnanie, ktoré predpokladá nie 40-hodinový týždeň, ale aj primeraný plat. Nezabudnite, že práca v deň voľna je zakázaná, preto zamestnávateľ musí ľuďom poskytovať víkend. Podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na dvojnásobnú platbu za prácu v deň voľna alebo deň voľna s platbou jednotnej colnej sadzby. Ukazuje sa, že v každom prípade dôjde k platbe, ale nie vždy poskytujú voľno a preplácajú zamestnaniu dvojnásobnú tarifu.
Dôležité! Ak má spoločnosť úradný deň voľna pri príležitosti 8. marca alebo 23. februára, ako je to obvyklé, ale zamestnancom sa hovorí, aby pracovali v sobotu popoludní, práca sa vypláca jednotnou sadzbou. Prázdniny udelené na základe príkazu štátu a všetky platby sa ukladajú. Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však osoba môže rozhodnúť, či bude dostávať peňažné náhrady za spracovanie (nezamieňať si s predtým odpracovaným časom) alebo či ísť na dovolenku nie podľa plánu. Okrem toho by to malo byť presne toľko hodín, koľko je spracovaných za deň. Celková suma sa posudzuje do jedného týždňa.
Rodinné okolnosti
Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že sú povinní poskytovať dovolenku na náklady zamestnávateľa, ak majú osobitné rodinné podmienky. Zákonník práce hovorí niečo úplne iné:
- Deň voľna sa poskytuje pri narodení, sobáši, smrti blízkych príbuzných.
- Dovolenku môžete vydať iba na 5 dní podľa zákona.
- Dovolenka z rodinných dôvodov nie je vyplatená, ak nie je zahrnutá v zaplatenej faktúre.
Existuje malá nuansa: ak sa zamestnanec pokúša oklamať zamestnávateľa, napríklad si vezme trojdňovú dovolenku na manželstvo, ale zahrnie ju na dovolenku a dostane peniaze, potom sa pri kontrole dokladov odhalí prekrytie. Na druhej strane nezákonná dovolenka z dôvodu rodinných okolností je predpísaná iba zákonom a zamestnanec je spravidla povinný ju vydať, aby neskôr nevznikli žiadne problémy s dokumentmi.
Ak osoba uvedie pri žiadosti inak, pokiaľ to právne predpisy nestanovujú inak, môže sa jej poskytnúť voľno až na päť dní. Napríklad nútený sprievod sprievodu do nemocnice, starostlivosť o pacienta atď. Osoba musí ďalej pracovať v tejto práci najmenej šesť mesiacov, ak:
- Nie je na svojom mieste.
- Nestará sa o dieťa, kým nedosiahne vek troch rokov.
Počas dovolenky môžu mať ženy voľno alebo platené dni voľna, aj keď nemajú šesťmesačnú pracovnú prax. Je to z dôvodu nevyhnutnej práceneschopnosti pre deti, ktoré chodia do materskej školy alebo sú pod dohľadom pestúnky. V prípade úmrtia príbuzného sa môže deň voľna vydaný na päť dní predĺžiť až na 14 dní bez zaplatenia, ak si to vyžadujú okolnosti úmrtia, začatie trestného konania alebo vyšetrovanie.
Záruky dostať voľno
Každý má právo na voľno, ak patrí do kategórie osôb uvedených v zákonníku práce Ruskej federácie. Zároveň sa zachováva pracovisko a odpracované roky. Samostatne existuje niekoľko kategórií občanov, ktorí môžu bez vyhlásenia poskytnúť významné dôkazy na získanie voľna:
- Tí, ktorí sú darcami a darujú krv tým, ktorí to potrebujú, dostávajú deň voľna v deň darovania krvi.
- Osvedčenie o darcovi priebežne - udeľuje sa najviac tri dni v roku bez úspory platby.
- Osoby, ktoré zložili prijímacie a záverečné skúšky - do 14 dní dovolenky.
- Osoby, ktoré pracujú na základe kolektívnej zmluvy.
- Maloleté osoby, ale staršie ako 16 rokov, ktoré sú zamestnané po dobu troch až šiestich mesiacov.
Niektoré kategórie občanov majú právo na čerpanie voľna minimálne od niekoľkých hodín do piatich dní, ak:
- účastníci druhej svetovej vojny, ktorých celková dovolenka je 35 kalendárnych dní;
- pracujúci dôchodcovia - získajte voľno až na dva týždne;
- obete teroristického útoku alebo príbuzní zosnulých rodičov, ktorí stále majú maloleté deti;
- pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - nechajte voľno až 60 dní;
- zranený vojenský personál - až dva týždne voľna;
- dospelí pracovníci, ktorí dostávajú druhé a následné vzdelanie - až 15 dní voľna.
Všetky tieto práva sú prísne upravené v zákonníku práce alebo v zmluve uzavretej pri prenájme. Ak zamestnávateľ odmietne právne dôvody na vydanie niekoľkých hodín alebo dní dovolenky, čelí osobe pokuta a morálna kompenzácia.