Jedným z predpokladov riadneho vykonania procesu prepúšťania je prijatie záverečnej platby zamestnancom. Toto je uvedené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sa následne nedochádzalo k nedorozumeniam v súvislosti s nahromadenou sumou, musí sa najprv pripraviť výpočet bankoviek pri prepustení. O samotnom dokumente a pravidlách jeho prípravy je potrebné diskutovať podrobnejšie.
Postupné kroky
Ukončenie pracovných vzťahov iba na prvý pohľad sa zdá byť rýchlou a nekomplikovanou záležitosťou. Tento postup v skutočnosti predstavuje určitý postup krokov, ktoré sa vykonávajú postupne a sú vzájomne prepojené. Každý krok v tomto reťazci sa musí vykonať správne a včas. V prípade prepustenia z vlastnej iniciatívy to všetko začína vyhlásením zamestnanca. Ak rozhodnutie prijíma zamestnávateľ, mali by sa vypracovať príslušné doklady. Potom sa vydá príkaz, na základe ktorého sa pri prepustení vykoná výpočet noty.
Na jeho návrhu sa podieľajú zamestnanci dvoch útvarov: personálne oddelenie a účtovníctvo. Každý z nich k tomu zasiela informácie, ktoré sa týkajú jeho povinností. Až potom sa stáva výpočet noty pri prepustení plnoprávnym dokumentom a stáva sa právoplatným. Zahŕňa všetko, čo je potrebné pre konečné vyrovnanie so zamestnancom.
Dôležité detaily
Výpočet poznámky pri prepustení sa niekedy robí v elektronickej podobe. Je to veľmi pohodlné a umožňuje vám mať vždy po ruke správne informácie. Vynára sa však otázka: je potrebné tento dokument vytlačiť alebo ho možno ponechať v pôvodnej podobe? Zákon v tomto prípade neposkytuje žiadne konkrétne pokyny. Preto musí byť rozhodnutie prijaté na základe logického zdôvodnenia, berúc do úvahy všetky dostupné argumenty. Nikto samozrejme nemôže zakázať odborníkom, aby si nezávisle vybrali spôsob ukladania dokumentov. V tomto prípade je však potrebné vziať do úvahy, že na tomto formulári by mali byť dva podpisy z oboch strán (osobný úradník a účtovník), ktoré potvrdzujú všetko, čo je v ňom napísané. Pravidelný spis s nepotvrdenými informáciami preto nemožno považovať za platný a nemá právnu silu. Preto je lepšie preniesť ho na papier a archivovať spolu s ďalšími dokumentmi týkajúcimi sa odmeňovania.
Obsah dokumentu
Ako sa robí výpočet bankoviek pri prepustení? Vzorku náplne nájdete v pokynoch, ktoré sú zvyčajne priložené k takémuto formuláru. V zásade nie je nič komplikované.
Špecialisti môžu vyplniť iba potrebné stĺpce. Prvým je personálny dôstojník. Uvádzajú sa v nej podrobné údaje o zamestnancovi, ako aj počet zamestnancov, postavenie a stavebná jednotka. Ďalej musíte označiť dátum, dôvod a dôvod prepustenia. Potom môže vypočítať len to, koľko dní pracovnej dovolenky a na aké obdobie zamestnanec nemal čas na prácu. Potom príde rad na účet. Odpisuje všetky platby splatné za zúčtovacie obdobie. Potom vykoná výpočet priemerného zárobku (za deň alebo hodinu) a potom samostatne vypočíta sumu peňazí položenú na nevyužitú dovolenku, pričom zohľadní predtým prijatú zálohu. Konečný výsledok je uvedený v tabuľke a súčet je zdvojený slovami. Uvádza tiež číslo príkazu na úhradu výdavkov alebo mzdy, podľa ktorého prepustený zamestnanec bude musieť dostať svoje peniaze.
Formulár schváleného dokumentu
Všetky dokumenty, ktoré sa používajú na formalizáciu postupu prepúšťania zamestnancov, boli schválené Štátnym štatistickým výborom Ruska v samostatnom uznesení č. Zahŕňa to aj výpočet poznámok pri prepustení. Formulár má špecifický formulár č. T-61, ktorý sa musí prísne dodržiavať. Nie je potrebné objednávať štandardný formulár v tlačiarni alebo inej organizácii. Takýto dokument možno v zásade zostaviť ľubovoľne. Hlavná vec je, že všetky potrebné informácie sú v nej uvedené úplne a v určitom poradí. Ak spravidla nevznikajú žiadne otázky s prednou stranou, zadná časť formulára niekedy spôsobuje ťažkosti.
Je potrebné pamätať na to, že ako platby za fakturačné obdobie je potrebné brať sumy, ktoré sa zvyčajne používajú pri výpočte priemerného zárobku. Počet kalendárnych dní sa počíta na základe priemernej mesačnej hodnoty. Okrem toho je potrebné odpočítať sumu splatných daní a preddavkov prijatých skôr. Inak vyplnenie formulára nie je ťažké.
Postupné opatrenia
Ukončenie zamestnania nie je pre žiadnu spoločnosť neobvyklé. Ľudia hľadajú iné zamestnanie alebo spáchajú vyrážky v rozpore so zákonom. Tieto žaloby spravidla vedú k prepusteniu. V tejto situácii nezáleží na tom, čo bolo príčinou. V každom prípade musí byť prepustený takýto zamestnanec po prepustení. Príklad vyplnenia tohto dokumentu sa v zásade nemôže brať do úvahy. V každom jednotlivom prípade to budú skutočne jeho osobitné okolnosti.
Hlavnou vecou, ktorú si treba zapamätať, je, že v tejto podobe nie sú žiadne zbytočné alebo nepotrebné stĺpce. Každá z nich musí mať svoje vlastné informácie av prípade jej neprítomnosti si môžete dať pomlčku. Napríklad, ak zamestnanec nemá žiadne dlhy voči spoločnosti alebo predtým nevyužil dovolenku na čiastočný úväzok, musí sa to uviesť. Je tiež potrebné monitorovať dodržiavanie termínov. Dátum prepustenia musí byť v súlade s poradím a uznesením o žalobe. Výpočet musí byť schválený rovnakým číslom.