Pracovný formulár je dôležitým dokumentom, ktorý sa musí predložiť pri uchádzaní sa o prácu. Uvádza celkovú pracovnú skúsenosť a všetky údaje o pracovnej činnosti občana. Všetky údaje v tomto dokumente musia byť urobené správne, najmä zápis do zamestnania pri prepustení, aby ďalšie zamestnanie nevzniklo nepredvídateľnou situáciou.
Čo hovorí zákon
Pokiaľ ide o udržiavanie a vyplňovanie pracovných formulárov, malo by vychádzať z príslušných pravidiel schválených vládou Ruskej federácie, ako aj z pokynov schválených vyhláškou ministerstva práce.
O prepustení zamestnanca sa do pracovného pomeru zaznamená posledný deň zamestnania. Zamestnanec sa musí so zadanými informáciami oboznámiť a dať svoj podpis. Ďalej sa musíte prihlásiť do účtovnej knihy a na osobnej karte.
registrácia
K registrácii zošity pri prepustení dôjde podľa rovnakej schémy ako pri uchádzaní sa o prácu. Algoritmus záznamu je nasledujúci:
- V prvom stĺpci časti s informáciami o práci je číslo usporiadané.
- V druhom stĺpci by mal byť uvedený dátum prepustenia. Musí sa zhodovať s dátumom uvedeným v uznesení o ukončení práce. Záznam by sa mal robiť arabskými číslicami (napríklad: 5. 5. 2015).
- Tretí stĺpec uvádza dôvod, prečo strany ukončili pracovnú zmluvu. Pri zaznamenávaní dôvodu sa dôvod zapíše presne tak, ako je uvedené v zákonníku práce.
- Štvrtý stĺpec tejto časti označuje poradové číslo a dátum. To je základ prepustenia.
Rôzne dôvody
Existuje mnoho dôvodov na prepustenie. Zoberme si tie hlavné:
- Odchod do dôchodku. V tomto prípade je známka v práci sprevádzaná prepustením z vôle.
- Prevod do inej spoločnosti. Tu by sa v práci malo uviesť, ako k prevodu dôjde: z iniciatívy zamestnanca alebo s jeho súhlasom.
- Smrť občana. V takom prípade je potrebné urobiť poznámku o ukončení pracovnej zmluvy.
- Redukcia.
- Zamestnanecká iniciatíva. Najčastejším dôvodom prepustenia z zamestnania a častého vstupu do zamestnania je prepustenie podľa vlastnej vôle.
- Súhlas strán.
- Skončenie platnosti zmluvy.
- Likvidácia organizácie.
- Prepustenie zo zdravotných dôvodov. V takom prípade je potrebné zvážiť, na základe ktorého možno pracovnú zmluvu vypovedať. Dôvodov môže byť niekoľko:
- uznanie zamestnanca za práceneschopného z dôvodu lekárskych indikácií (musí byť pripojená zdravotná indikácia);
- odmietnutie presunu zamestnanca na iné miesto v súvislosti so zdravotnými indikáciami;
- pridelenie invalidného dôchodku (podľa výberu).
V nasledujúcom článku je uvedený vzorový záznam v pracovnom pomere „Odvolanie vlastnej vôle“.
dátum
Do prepustenia zo zamestnania sa zapisuje v posledný pracovný deň. Podľa ustanovení článku 84. 1 TC, je to tento dátum, ktorý je uvedený v dokumente. Existuje však niekoľko výnimiek. Napríklad zamestnanec môže čerpať požadovanú dovolenku pred odchodom. V takom prípade bude prepustením posledný deň odpočinku zamestnanca.
poriadok
Každý vstup do práce, či už ide o zamestnanie, prepustenie zamestnanca, odmeňovanie alebo prevod, musí byť sprevádzaný príkazom zamestnávateľa. Známka by sa mala objaviť najneskôr do siedmich dní od okamihu vypracovania objednávky a po prepustení zamestnanca by sa mal zápis do pracovnej knihy objavovať každý deň.
Zníženia sú neprijateľné, čo často robia niektorí pracovníci.Napríklad nemôžete napísať „p. 1 h, 1 lyžica. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie “, povolené -„ článok 1 prvá časť článku 77 Zákonníka práce “.
V štvrtom stĺpci sa zaznamená základný dokument: číslo zákazky, dátum jej uverejnenia.
Zrušenie záznamu
Preskúmali sme, ako vykonať prepustenie zo zamestnania. A čo keď zamestnanec zmení názor na ukončenie pracovnej zmluvy, ale objednávka už bola vydaná a do dokumentu už bol vložený záznam? V takom prípade sa zruší zápis vo forme, ktorá by mala vychádzať aj z príkazu manažéra.
V prípade, že sa zistí nesprávny alebo nepresný záznam, v súlade s Pravidlami pre údržbu a skladovanie práce sa musí opraviť v organizácii, kde ho urobil. Aby ste to dosiahli, v prvom stĺpci sa číslo umiestni v poradí nasledujúceho záznamu, v 2. stĺpci aktuálny dátum, v treťom stĺpci sa zapíše, že záznam s číslom ... je neplatný. Ďalej je potrebné zaznamenať správne informácie a do štvrtého stĺpca uviesť základný dokument.
Zmena po prepustení
V prípade nesprávneho zápisu o prepustení zo zamestnania a táto skutočnosť sa zistila pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, je stále potrebné ho opraviť. V stĺpci 3 sa uvádza, ktorá položka sa považuje za neplatnú. Potom urobte správny záznam a označte základný dokument. Takýto záznam musí byť potvrdený podpisom a pečiatkou zamestnávateľa.
Čo robiť, ak neexistuje záznam o prepustení z práce? Formálne to znamená, že zamestnanec ešte neukončil pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom. S takýmto občanom môžete uzavrieť dohodu na čiastočný úväzok.
Ak bola organizácia zrušená, zamestnanec môže na základe relevantných dokumentov vykonať zápis o prepustení v súlade s odsekom 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že zamestnanec nemôže predložiť podporné dokumenty, nie je možné vykonať chýbajúci záznam. O tejto otázke rozhoduje iba súd.
jazyk
Zvážte základné formulácie, ktoré sa používajú pri ukončení pracovnej zmluvy:
1. Dôvody uvedené v článku 77 Zákonníka práce:
- Ukončenie zmluvy z dôvodu skončenia platnosti pracovnej zmluvy.
- Prepustenie podľa vôle (zamestnanecká iniciatíva).
- Ukončenie zmluvy z dôvodu prevodu do LLC z iniciatívy zamestnanca (so súhlasom zamestnanca).
- Ukončenie zmluvy z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva (jurisdikcia organizácie, s reorganizáciou podniku).
- Prepustenie z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmien podmienok pracovnej zmluvy.
- Ukončenie dohody z dôvodu odmietnutia presunu na inú prácu vyžadovanú zo zdravotných dôvodov.
- Prepustenie z dôvodu odmietnutia premiestnenia na inú lokalitu.
- Ukončenie zmluvy z dôvodu nedodržania stanovených pravidiel pracovnej zmluvy.
2. Dôvody uvedené v článku 81 Zákonníka práce:
- Ukončenie dohody v súvislosti s ukončením OP.
- Prepustenie v dôsledku zníženia počtu zamestnancov organizácie (počet zamestnancov).
- Prepustenie z dôvodu nejednotnosti pozície a nedostatočnej kvalifikácie, potvrdené výsledkami certifikácie.
- Ukončenie zmluvy z dôvodu zmeny vlastníctva organizácie (vzťahuje sa na manažérske pozície).
- Ukončenie zmluvy z dôvodu opakovaného nesplnenia pracovných povinností bez dobrého dôvodu.
- Prepustenie z dôvodu hrubého porušenia pracovných povinností. V tomto odseku sa predpokladá niekoľko druhov hrubého porušovania, ktoré má za následok prepustenie z iniciatívy vedúceho.
- Prepustenie z dôvodu konania o vine, ktoré vedie k strate dôvery zamestnávateľa.
- Ukončenie zmluvy z dôvodu nemorálneho konania.
- Ukončenie zmluvy na neprimerané rozhodnutie, ktoré viedlo k strate majetku.
- Prepustenie z dôvodu hrubého porušenia pracovných povinností (vzťahuje sa na manažérske pozície).
- Prepustenie z dôvodu predloženia sfalšovaných dokladov zamestnávateľovi.