Záznam v zošite v kombinácii: vzorka. Art. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. „Všeobecné ustanovenia o súčasnom zamestnaní“

V súčasnosti je veľmi ťažké niekoho prekvapiť ďalšími pracovnými alebo čiastočnými zamestnaniami. Je to však jedna vec, keď človek neformálne zarába peniaze, a druhá, keď je druhým zamestnaním práca na čiastočný úväzok. Je potrebné oficiálne formalizovať zamestnanca? Ako zaznamenať do zošita na čiastočný úväzok? Vzor dokumentov a všetky nuansy registrácie sa budú prediskutovať neskôr.

Právna listina

Formulárom pracovnej knihy je dokument, ktorý obsahuje všetky informácie o úradnej práci osoby, tj pri výpočte dôchodku má prvoradú úlohu.

Ale podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak má občan popri hlavnom mieste zamestnanie na čiastočný úväzok, nie je potrebné robiť ďalšie záznamy o zárobkoch v zošite.

Existuje niekoľko situácií:

1. Osoba berie dodatočný pracovný úväzok na svoje hlavné pracovisko na čiastočný úväzok (v tomto prípade hovorí o internej práci na čiastočný úväzok), a potom vstup do práce nie je problémom.
2. Osoba nájde dodatočnú prácu v organizácii tretej strany (externá kombinácia) a záznam sa potom môže vykonať na žiadosť zamestnanca.

Typy kombinácií

Existuje teda niekoľko typov kombinácií:

• externý;
• interiéru.

Ich hlavný rozdiel v pracovnej činnosti zamestnanca. Pri externom zamestnaní na čiastočný úväzok občan dodatočne pracuje v inej organizácii, s internou prácou na čiastočný úväzok v hlavnej spoločnosti, ale s dodatočným postavením. Všeobecné ustanovenia o práci na kratší pracovný čas umožňujú zamestnancovi mať neobmedzený počet zamestnávateľov, pokiaľ zákon neustanovuje inak.

Záznam o pracovnej sile možno vykonať len na žiadosť samotnej osoby. V tomto prípade je základom akýkoľvek dokument preukazujúci prítomnosť iného diela.

Vnútorná kombinácia

Aby zamestnanec mohol zaznamenať internú prácu na kratší pracovný čas, musíte urobiť vyhlásenie adresované zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za údržbu a skladovanie práce. Malo by sa v nej uviesť vaša žiadosť, ako aj číslo a podpis.

Na základe tohto vyhlásenia zamestnávateľ podpíše príkaz na zadanie informácií do formulára o zamestnaní. Práca na interných činnostiach na kratší pracovný čas nezahŕňa predkladanie dokladov od zamestnanca, pretože všetky potrebné informácie sú v organizácii.

Zadanie sa vykoná podľa zavedeného algoritmu. Poloha vnútorného čiastočného úväzku by mala nasledovať po označení hlavného miesta. V treťom stĺpci je potrebné uviesť názov organizácie, názov pozície označujúci, že ide o čiastočný úväzok, a do štvrtého - názov dokumentačného základu.

K pracovnej zmluve možno priložiť dodatočnú dohodu o vnútornom zamestnaní na kratší pracovný čas. Okrem toho by nemalo trvať veľa času od hlavnej pracovnej činnosti.

Mimo zamestnania

Legislatíva nezakazuje občanovi pracovať súčasne vo viacerých organizáciách, ale jedno miesto by malo byť hlavným a druhé miesto práce na kratší pracovný čas. Záznam v pracovnej knihe počas externej kombinácie sa vykonáva po predložení hlavnej práce podporných dokumentov. Patria sem:

• osvedčenie na čiastočný úväzok osvedčené pečaťou organizácie;
• výpis z objednávky podpísanej zamestnávateľom;
• pracovná dohoda.

Zápis do pracovnej knihy na čiastočný úväzok, ktorého vzor je uvedený nižšie, by sa mal vyhotoviť v súlade so všeobecnými pravidlami a právnymi predpismi.

Potrebujem záznam

Ako už bolo uvedené, v právnych predpisoch sa neustanovuje povinné zadávanie pracovných miest na kratší pracovný čas. Jej skutočnosť však jednak oficiálne potvrdzuje, že zamestnanec má určitú pracovnú skúsenosť, a po druhé, v budúcnosti môže mať pozitívny vplyv na možné zamestnanie v iných spoločnostiach.

Existujú zamestnávatelia, ktorí ne vítajú mimoriadne zárobky svojich podriadených a veria, že druhé zamestnanie odvádza pozornosť od ich hlavnej činnosti. Ak však zamestnanec napísal vyhlásenie o vstupe do práce na kratší pracovný čas, nemôže ho odmietnuť.

Všeobecné pravidlá

Zvážte podrobný algoritmus, ako usporiadať kombináciu: externú a internú.

V prípade interného čiastočného pracovného úväzku musí oprávnený zamestnanec:

1. Nájdite zošit na čiastočný úväzok a otvorte stránku, na ktorej boli zadané informácie o zamestnaní.
2. Bez ustúpenia riadkov uveďte číslo v poradí a dátume.
3. V treťom stĺpci je uvedená skutočnosť, že práca na čiastočný úväzok je na určitej pozícii.
4. V poslednom stĺpci uveďte podkladový dokument.

Skutočnosť, že oprávnená osoba nevstúpila z predchádzajúceho záznamu, naznačuje vnútorné zarovnanie. V takom prípade nezabudnite na tlač a podpisy po vytvorení záznamu.

Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, zápis do formulára o zamestnaní by mal obsahovať informácie o tom, že pozícia zamestnanca je na čiastočný úväzok.

Pokiaľ ide o externé zamestnanie, oprávnená osoba by mala:

1. Otvorte pracovnú stránku na stránke, kde je vyznačené posledné miesto výkonu práce.
2. Vytiahnite jeden riadok späť zo záznamu.
3. Uveďte číslo v poradí a dátume.
4. Uveďte názov organizácie, v ktorej zamestnanec dodatočne pracuje.
5. Zaznamenajte skutočnosť kombinovania úloh na určitej pozícii.
6. Uveďte podrobnosti objednávky.

Aby nedošlo k chybám pri zadávaní informácií, je to zápis do pracovnej knihy na čiastočný úväzok (vzorka vyplnenia dokumentu dodatočnou prácou v tretej organizácii).

Informácie zadáva do práce iba oprávnený zamestnanec, čiže čierne alebo modré gélové pero. Rukopis zamestnanca by mal byť čo naj čitateľnejší, žiadny záznam v pracovnom zápise nemá byť skrátený.

dokumenty

Ako umenie. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie môže občan pracovať na čiastočný úväzok tak so svojím bezprostredným nadriadeným, ako aj v organizáciách tretích strán. Okrem toho počet zamestnávateľov nie je obmedzený.

Aby sa položka mohla objaviť v práci, musí zamestnanec napísať vyhlásenie. V prípade internej práce na kratší pracovný čas sa so zamestnancom podpíše dodatočná dohoda, v prípade externej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas. Na základe týchto dokumentov sa vydá príkaz na prijatie práce na kratší pracovný čas a do pracovného sa zapíše.

Pracovná zmluva alebo dodatočná dohoda upravuje vzťah medzi oboma stranami a zabezpečuje právo zamestnanca vykonávať ďalšiu prácu.

Ako sa stať zamestnancom na plný úväzok

Je možné presunúť sa z hlavného miesta zamestnania na kratší pracovný čas ako zamestnanec na plný úväzok? Je možné, že budete musieť pozorovať nejaké nuansy. Algoritmus s vnútornou kombináciou:

1. Ukončenie pracovnej zmluvy - prijatie. Zamestnanec musí rezignovať na spoločnom základe a opätovne vstúpiť do tej istej organizácie na pozíciu, ktorú predtým kombinoval. Všetky dokumenty sú pripravené v jeden deň. Tento proces nie je príliš obľubený pre manažérov a zamestnancov, pretože na jednej strane je potrebné zamestnancovi zaplatiť všetky potrebné náhrady a na druhej strane zamestnávateľ môže stanoviť skúšobnú dobu.
2. Preklad. Najvýhodnejšia možnosť vymenovania za zamestnanca na plný úväzok. Po prvé, zamestnanec napíše rezignáciu na hlavné miesto.Po vydaní príkazu na prepustenie vykoná oprávnená osoba zápis do pracovného zošita. Ďalej sa na základe dodatočnej dohody so zamestnancom prechádza z pracovníkov na kratší pracovný čas na zamestnancov na plný úväzok. Vo formulári sa urobí vhodný záznam.

Algoritmus s externou kombináciou:

1. Zamestnanec musí opustiť hlavné miesto, keď vypracoval všetky dokumenty v súlade s legislatívnymi normami. V pracovnej knihe musíte označiť prepustenie.
2. V práci, kde bol zamestnancom externý pracovník na kratší pracovný čas, sa vydáva rozkaz na zmenu pracovných podmienok, ktoré vyhovujú obom stranám. Základom objednávky je Čl. 72 nákupných centier.
3. Do formulára o zamestnaní by sa mal uviesť vhodný záznam.

pytlovina

Ak zamestnanec naďalej pracuje na hlavnom mieste, ale opustí miesto, kde pracoval na čiastočný úväzok, zaznamená sa ukončenie práce v tejto pozícii. Túto položku nemusíte potvrdzovať.

Ak si zamestnanec želá odstúpiť okamžite z dvoch pracovných miest (z hlavného aj čiastočného pracovného úväzku), musia sa pri ukončení pracovnej činnosti viesť v evidencii práce dva záznamy. V takom prípade sú záznamy potvrdené pečaťou a podpisom organizácie.

Sú chvíle, keď sa kombinovaná práca stane pre občana hlavnou vecou. Čo robiť v tomto prípade? Buď sa uchýlite k prepusteniu z oboch pracovných miest a potom podpíšte novú zmluvu, alebo ukončite svoje hlavné zamestnanie a staňte sa zamestnancom na plný úväzok prevodom z práce na kratší pracovný čas.

Pri prepúšťaní externého zamestnávateľa na kratší pracovný čas sa môžu vyskytnúť určité problémy. Čo mám robiť, ak chce taký zamestnanec pokračovať v práci v organizácii, v ktorej je pracovníkom na kratší pracovný čas? Tento zamestnanec bude musieť odstúpiť z oboch pracovných miest. Ďalej poskytnite kópiu príkazu na ukončenie zamestnania na hlavnom pracovisku, kde uvedú zápis do pracovnej knihy. A potom si už stálym zamestnaním v organizácii, kde sa vykonávala externá práca na čiastočný úväzok.

Zápis v zošite súčasne (vzorový dokument je uvedený skôr) po prepustení zodpovedá zavedenému algoritmu na vyplnenie dokumentu.