V zošite sa zvyčajne zobrazujú informácie o zamestnanosti, oceneniach a odmenách. Je v pracovnej knihe zaznamenaný pokarhanie? Nie je právne predpísané, že tento druh zhodnotenia je zaznamenaný v dokumente. Výnimkou je prepustenie zamestnanca.
Koncept
Pokarhanie sa považuje za jeden z druhov disciplinárnych sankcií. Dá sa to uviesť v prípade, že zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti.
Po získaní zamestnania je občan povinný oboznámiť sa so všetkými vnútornými miestnymi zákonmi podniku proti podpisu. A v prípade porušenia týchto pravidiel môže byť zamestnanec pokarhaný. Pri ukladaní trestu sa musí uviesť miesto porušenia, dátum a čas, ako aj dôvod.
dôvody
Pracovné právne predpisy rozlišujú tri druhy sankcií:
- poznámka;
- napomenutie;
- výpoveď.
Iné druhy neexistujú. Zamestnávateľ preto nemá právo ukladať sankcie za iné druhy sankcií. Ak sa zamestnanec dopustil porušenia, zamestnávateľ musí zvážiť:
- závažnosť priestupku;
- okolnosti vedúce k incidentu;
- informácie o predchádzajúcich zamestnaniach;
- osobnostné črty a prístup zamestnancov k práci všeobecne.
Trestom sú nasledujúce faktory:
- neprítomnosť na pracovisku;
- byť v práci pri intoxikácii;
- odmietnutie lekárskeho vyšetrenia na potvrdenie podozrenia;
- odmietnutie zložiť bezpečnostnú skúšku.
Samotné pokarhanie nie je zaznamenané v pracovnej knihe, ale ak nastane situácia, že pokarhanie viedlo k prepusteniu, potom je v tomto prípade zamestnanec prepustený podľa článku.
formality
Ak zamestnávateľ zistil porušenia zo strany zamestnanca, je najprv potrebné vziať s ním dôvodovú správu s podrobnými dôvodmi porušenia. Ak zamestnanec nechce napísať vysvetľujúcu poznámku, je potrebné vypracovať primeraný akt. Ak zamestnanec odmietne písomne vysvetliť vysvetlenie, vedúci pracovník môže naďalej uložiť disciplinárnu sankciu.
Za týmto účelom sa vydáva príkaz na potrestanie, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený aj s podpisom najneskôr do troch dní odo dňa jeho vydania. Ak zo strany zamestnávateľa nedošlo k takémuto konaniu, zamestnanec môže napadnúť trest do 90 dní predložením súdu alebo inšpektorátu práce.
Každý vedúci pracovník musí pamätať na to, že do pracovného sašitu je zapísaný pokarhanie, ktoré viedlo k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu porušenia disciplíny, musí oprávnená osoba vykonať primeraný vstup do práce.
Je veľmi dôležité, aby základ prepúšťania nebol v rozpore s pracovnou legislatívou a aby sa dodržiaval celý algoritmus zisťovania porušení.
Aké informácie vstupujú do práce
Zvážte, aké informácie by sa mali uviesť vo formulári zamestnania. Odráža:
- Úplné informácie o zamestnancovi: podrobnosti, dátum narodenia, vzdelanie a špecialita.
- Pracovné skúsenosti: pracoviská, presuny, prepustenie.
- Informácie o oceneniach.
Všetky nuansy náplne sú uvedené v pravidlách knihy. Okrem toho zákaz vstupu ďalších informácií.
Ak je zamestnanec prepustený podľa článku, potom by sa v tomto prípade mali zadať informácie o disciplinárnom konaní. Je v pracovnej knihe zaznamenaný pokarhanie? Rok 2016 nepriniesol v tejto oblasti žiadne zjavné zmeny v pracovnoprávnych predpisoch. To znamená, že pokarhanie sa ako také nezavádza do práce.
Kde sú zobrazené informácie o treste
Je v pracovnej knihe zaznamenaný pokarhanie? Zistili sme, že nie. A v ktorých dokumentoch sa potom zobrazujú informácie o tejto disciplinárnej sankcii?
Na začiatku sa v objednávke objavia informácie o pokarhaní, ďalšie informácie je možné zadať do:
- Osobná karta zamestnanca: preto neexistujú žiadne samostatné stĺpce pre sankcie vo formulári, tieto informácie môžete uviesť v časti s ďalšími informáciami.
- Osobný súbor: v takom prípade môžete použiť kópiu objednávky.
- Charakteristika zamestnanca: skutočnosť, že trest sa môže prejaviť pri charakteristike zamestnanca pri presťahovaní sa na iné miesto výkonu práce. Ak však od zbierky uplynul rok, zamestnávateľ nemá právo naznačiť skutočnosť porušenia v dôsledku uplynutia premlčacej lehoty.
- Objednávka na výsledky roku a štvrťroku: v tomto prípade bude nastolená otázka zbavenia konkrétneho zamestnanca bonusov za stanovené obdobie.
Takže na základe toho, čo už bolo povedané, je pokarhanie zaznamenané v zošite alebo nie? Legislatívne schválené, ktoré sa nezaznamenáva. Túto skutočnosť nemožno ignorovať pri ukladaní disciplinárnej sankcie.
Ak je zadaný
V zriedkavých prípadoch, keď si zamestnávateľ nie je vedomý takejto otázky, či je pokarhanie zapísaná v pracovnom zošite, uvedie informácie o tejto sankcii v časti o oceneniach. V takom prípade má zamestnanec plné právo požiadať vedúceho o zrušenie takéhoto záznamu. V prípade odmietnutia sa zamestnanec môže obrátiť na súd, prokuratúru alebo na inšpekciu práce. Po podaní žiadosti zamestnávateľovi sa prijme rozhodnutie, aby forma práce bola v správnej forme. Na základe toho môže mať zadanie informácií o pokarhaní do pracovnej knihy negatívne dôsledky pre organizáciu a jej vedúceho až do výšky pokút.
Na základe všetkého, čo už bolo povedané, je teda možné odpovedať na otázku, či je pokarhanie zaznamenané v zošite. Nie, zákon to zakazuje. Ak zamestnávateľ chce odrážať informácie o pokarhaní, môže to urobiť v tých dokumentoch, ktoré povoľuje pracovné právo.
Jediným typom trestu, ktorý sa zapíše do formulára, je prepustenie.