Výmena neobsadeného pracovného miesta spočíva v prijatí nového zamestnanca na neobsadené miesto. To umožňuje získať slušnú odmenu za ich prácu a atraktívne kariérne vyhliadky. Okrem toho voľné miesto často skrýva návrh zaujať hodné postavenie vo vláde. Preto obsadenie voľného miesta môže byť pre mladých odborníkov dobrou perspektívou, ak sa im podarí uspieť v konkurenčnom výbere.
rysy
Náhrada sa líši od riadneho zamestnania. Ak chcete získať požadované voľné pracovné miesto v Moskve alebo v inom meste, nestačí len poslať životopis a absolvovať rozhovor. Je možné, že potenciálny zamestnávateľ bude musieť preukázať svoje vlastné zručnosti a zásluhy, ako aj súlad s návrhom. Je možné, že sa bude musieť uskutočniť aj súťaž o obsadenie voľného miesta. Každá spoločnosť má svoje vlastné pravidlá a požiadavky.
Obsadenie neobsadenej pozície teda poskytuje potenciálnemu zamestnancovi možnosť získať určitý status. Predtým, ako budete musieť prejsť postupom na osobitné účely. Uvoľnené miesto môže byť dočasné alebo trvalé. Závisí to od podmienok konkrétneho podniku, s ktorým potenciálny žiadateľ podľa vlastného uváženia súhlasí.
Napríklad nový zamestnanec môže nahradiť predchádzajúceho zamestnanca, ktorý bol prepustený alebo dočasne na dovolenku. V závislosti od dôvodu neprítomnosti predchádzajúceho odborníka môžete pochopiť, na aké obdobie je voľné pracovné miesto relevantné. V druhom prípade sa nový zamestnanec môže nazývať „konajúci“, čo sa stáva signálom dočasnej situácie.
Voľné miesto je možné nahradiť tak v štáte, ako aj v štátnej službe.
Podmienky súťaže
Aké požiadavky musí potenciálny kandidát splniť?
Na účasť v súťaži o obsadenie voľného miesta sú povolené dospelí špecialisti s potrebným súborom vedomostí a zručností. Skúsenosti sú tiež vítané. To je dosť na to, aby sme sa mohli uchádzať o veľmi atraktívne voľné pracovné miesta v Moskve vrátane tých, ktoré sa týkajú verejnej služby.
Konanie o výberovom konaní
Celý postup v skutočnosti zahŕňa iba dve fázy.
- Uverejňovanie informácií s cieľom prilákať potenciálnych kandidátov.
- Priama hospodárska súťaž.
Každá z nich však obsahuje črty, o ktorých budeme diskutovať nižšie.
Prvá fáza súťaže
Po prvé, potenciálny zamestnávateľ alebo skôr jeho personálne oddelenie prijíma žiadosti od potenciálnych kandidátov, ktorí sa chcú zúčastniť súťaže. Zo zoznamu budete tiež musieť predložiť nasledujúce dokumenty:
- Profile.
- Doklad totožnosti.
- Diplom o dostupnosti špeciálneho vzdelávania a jeho kópia.
- Pracovná kniha, ako aj jej kópia.
- Lekárske osvedčenie potvrdzujúce neprítomnosť závažných chorôb.
Tento zoznam môže byť podľa uváženia zamestnávateľa doplnený ďalšími dokumentmi povolenými ruským právom.
Personálne oddelenie ďalej posudzuje žiadosti prijaté do jedného mesiaca. Postup pri obsadzovaní voľných pracovných miest je povinný informovať uchádzačov prijatých na účasť na výberovom konaní. Potom začne zábava.
Druhá fáza súťaže
Po splnení formalít pristúpia priamo k preskúmaniu a výberu kandidátov.Výherca získa predtým oznámenú štátnu službu alebo verejné postavenie.
Aké činnosti môžu zahŕňať konkurenčný výber?
- Interview.
- Starostlivo sa oboznámte s predloženými dokumentmi.
- Stresové testovanie.
- Kontrola dostupnosti špecializovaných zručností a znalostí na úspešné zvládnutie povinností uvedených v neobsadenom pracovnom mieste.
Ak uchádzač, ktorý úspešne prešiel výberom z nejakého dôvodu, odmietne voľné pracovné miesto, odovzdá sa uchádzačovi, ktorý získal druhé miesto v súťaži.
Konkurencia sa neuskutoční
Existujú situácie, keď sa výber neobsadí. Toto sú verejné informácie, ktoré nájdete vopred.
- Ak je nový zamestnanec najatý na krátku dobu.
- Ak bol vedúci menovaný dekrétom prezidenta.
- Ak bol štátny zamestnanec preložený na nové voľné pracovné miesto z predchádzajúceho zamestnania.
- Ak je postavenie udelené zamestnancovi zapísanému v personálnej rezerve.
- Ak voľné pracovné miesto nezahŕňa vážne povinnosti a nevyžaduje špecializovaného kandidáta, aby mal špecializované zručnosti a znalosti.
Kategórie príspevkov
Voľné miesta môžu byť obsadené v rôznych oblastiach činnosti. Všetky pracovné miesta sú však rozdelené iba do dvoch kategórií: štátna a občianska.
Musíte pochopiť, že vlastnosti výberového konania sa môžu líšiť v závislosti od podmienok zamestnávateľa. Niekto kladie na kandidátov vernejšie požiadavky, niekto robí tvrdý výber.
Musíte pochopiť, že napríklad v prípade vládnych úradníkov nie je konkurenčný výber jediný spôsob, ako nominovať kandidáta. Alternatívou pre neho môžu byť voľby alebo voľby. Všetky informácie sú zakotvené v zákone.
Ak hovoríme o konkurenčnom výbere, ide o prítomnosť niekoľkých kandidátov, ktorí sú schopní preukázať svoje pracovné zručnosti, skúsenosti, vedomosti atď. To znamená, že všetko, čo môže zaujímať potenciálneho zamestnávateľa a ktoré sa môže ukázať ako užitočné pri plnení povinností.
Na hodnotenie kandidátov sa vytvára osobitná komisia. Venuje sa hodnoteniu uchádzačov, pričom zohľadňuje odborné zručnosti a znalosti každého z nich. Výsledok výberu umožňuje spravodlivé rozdelenie miest medzi súkromných obchodníkov. Špecialista, ktorý zastáva prvý riadok zoznamu, dostane menovanie na voľné miesto.
Dôvody zamietnutia
Ak prihlasovateľ podá žiadosť o účasť v súťaži, neznamená to, že bude mať možnosť zúčastniť sa súťaže.
Existuje mnoho dôvodov, prečo personálne oddelenie môže žiadosť zamietnuť.
Napríklad v prípade nedodržania profesionálnych požiadaviek. Teoreticky na obsadenie voľného miesta postačuje vysokoškolský diplom alebo univerzita. V praxi sa však môže ukázať, že je potrebná iná špecializácia atď.
Kandidáti, ktorí majú administratívne priestupky, sa nemôžu uchádzať o výberové konanie.
Po zhromaždení množstva teoretických informácií môžeme vyvodiť veľa záverov týkajúcich sa vyhliadok na obsadenie voľného miesta. Je možné, že pre niekoho to môže byť vážny krok v rozvoji kariéry. Musíte však mať dostatočné odborné schopnosti, aby ste sa oboznámili s ostatnými kandidátmi.