Často sa vyžaduje zamestnávanie vlastníka spoločnosti, aby pracoval ako cudzí občan. V takom prípade je dôležité pochopiť, kedy je možné uzavrieť dohodu so zahraničným občanom, ktorý dokument sa na tento účel používa, a tiež s akými ťažkosťami a nuansami sa môžete stretnúť. Ak zamestnávateľ urobí významné chyby, bude to slúžiť ako základ pre jeho zodpovednosť. Postup sa mierne líši od zamestnávania ruských špecialistov, preto musíte dobre porozumieť.
Legislatívna regulácia
Občania iných štátov môžu vykonávať právne činnosti na území Ruskej federácie na základe federálneho zákona č. 13. Uzatvorenie dohody so zahraničným občanom je však povolené, iba ak sú splnené tieto podmienky:
- starnutie budúcim zamestnancom;
- prítomnosť patentu alebo pracovného povolenia.
Výnimkou je situácia, keď cudzinec trvale žije v krajine. Diplomati, študenti ruských vzdelávacích inštitúcií, pozvaní odborníci alebo novinári môžu tiež pracovať bez patentu. Ľudia, ktorí formalizovali postavenie utečenca a dostali azyl v Rusku, môžu tiež legálne a bez povolenia vykonávať pracovné činnosti.
Migrant môže získať povolenie alebo patent na ministerstve vnútra alebo FMS. Na tento účel musí mať všetky potrebné dokumenty.
Zamestnávatelia by okrem toho mali študovať ustanovenia čl. 327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok obsahuje informácie, ktoré určujú pravidlá pre uzavretie pracovnej zmluvy s cudzincami. V dokumente je potrebné zaregistrovať povolenie občana, patent alebo povolenie na pobyt. Vyžaduje sa tiež vydanie poistnej zmluvy pre migrantov.
Proces zamestnávania cudzinca
Postup pri podávaní žiadosti o cudzinca závisí od toho, aký má postavenie. Uzatvorenie dohody so zahraničným občanom sa vyznačuje týmito znakmi:
- ak chce osoba s povolením na pobyt získať prácu, nepožadujú sa od neho žiadne patenty alebo povolenia, ale do troch dní od uzavretia zmluvy je potrebné o tom informovať zamestnancov FMS;
- ak osoba, ktorá má štátne občianstvo krajiny, v ktorej sa uplatňuje vízový režim, požiada o zamestnanie, vyžaduje sa od neho pracovné povolenie a často žiadosť a iné dokumenty;
- ak má osoba štátne občianstvo krajiny, s ktorou je zavedený bezvízový režim, potom stačí uzavrieť zmluvu na základe patentu.
Každý zamestnávateľ by sa mal s týmito funkciami dobre oboznámiť. V každom prípade je potrebné informovať zamestnancov FMS, že pracovná zmluva bola uzavretá so zahraničným občanom. V opačnom prípade môže byť zodpovedný za administratívne konanie, takže bude potrebné zaplatiť značné pokuty.
Pravidlá uzatvárania dohody
Základom zamestnávania cudzinca podľa spolkového zákona „o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“ je riadne vypracovaná zmluva. Pracovná zmluva so zahraničným občanom by sa mala vypracovať pri zohľadnení informácií z čl. 57 a čl. 372,2 TC.Okrem toho musí byť správne zaregistrovaná.
Pred vypracovaním dokumentu je dôležité zabezpečiť, aby občan nemal zákaz opustiť svoju krajinu a aby mal k dispozícii všetky potrebné dokumenty na zamestnanie.
Obsah dokumentu
Od štandardnej zmluvy uzavretej s ruskými občanmi neexistujú žiadne zvláštne rozdiely. Formulár zmluvy je štandardný, niektoré ustanovenia je však potrebné zmeniť a doplniť. Ustanovenia dohody nevyhnutne obsahujú:
- informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi, a to vrátane údajov z pasu a DIČ;
- vybraná pozícia;
- pracovné povinnosti a funkcie, ktoré bude zamestnanec obdarený v procese vykonávania činností;
- dátum, kedy bude občan oficiálne pracovať v spoločnosti;
- veľkosť a postup vydávania platov;
- pridelenie rôznych náhrad alebo záruk;
- pracovné podmienky;
- informácie o dokladoch cudzinca, ktoré boli prevedené na zamestnávateľa, a to môže zahŕňať pracovné povolenie, patent alebo povolenie na pobyt;
- podmienky, za ktorých dostane zamestnanec v prípade potreby lekársku starostlivosť;
- iné dôležité podmienky.
Vzor zmluvy so zahraničným občanom je uvedený nižšie.
Dizajnové nuansy
Pred priamym uzavretím pracovnej zmluvy by sa zamestnávateľ mal ubezpečiť, že žiadateľ spĺňa všetky požiadavky. Musí mať nielen povolenie na pracovnú činnosť, ale musí mať aj potrebnú kvalifikáciu a zručnosti potrebné na plnenie svojich povinností.
Uchádzač musí byť dospelý a vzdelaný. Až potom je možné uzavrieť dohodu so zahraničným občanom.
Aké dokumenty sú potrebné od žiadateľa?
Cudzinec, ktorý chce nájsť prácu v ruskej spoločnosti, musí odovzdať určitú dokumentáciu potenciálnemu zamestnávateľovi. Čo potrebuje cudzinec pre prácu v Rusku? Tieto dokumenty zahŕňajú:
- preukaz totožnosti predložený zahraničným pasom;
- povolenia na úradné zamestnanie v Rusku, čo môže zahŕňať rôzne doklady: povolenie na pobyt, pracovné povolenie alebo patent;
- doklad o prechodnom pobyte v Ruskej federácii;
- VMI reprezentovaný poistnou zmluvou;
- pri zamestnávaní pre určité druhy práce musí mať občan zdravotnú knihu potvrdzujúcu, že spĺňa požiadavky konkrétneho postavenia;
- pracovná kniha;
- dokumenty potvrdzujúce vzdelanie žiadateľa a môžu byť zastúpené rôznymi diplomami, osvedčeniami, osvedčeniami alebo inými dokladmi;
- SNILY, ak sú dostupné, a ak cudzinec prvýkrát získa zamestnanie v ruskej spoločnosti, tento dokument nemá, takže zamestnávateľ sa musí sám starať o jeho vytvorenie a vydanie zamestnancovi.
Zamestnávatelia obvykle uzatvárajú dodatočnú zmluvu so zdravotníckymi zariadeniami, aby v prípade potreby poskytli lekárom pomoc zahraničným zamestnancom. Zamestnanie cudzinca je možné len vtedy, ak sú pre žiadateľa k dispozícii uvedené dokumenty.
V akom jazyku je zmluva vyhotovená?
Tomuto momentu sa venuje osobitná pozornosť. V TC nie sú presné informácie o tom, ktorý jazyk by sa mal použiť pri uzatváraní zmluvy s cudzincom. Ústava uvádza, že je štátnym jazykom uznávaný ruský jazyk, ale je potrebné zohľadniť ustanovenia medzinárodných dokumentov.
Existuje odporúčanie MOP č. 86, v ktorom sa uvádza, že akékoľvek dohody s migrantmi by sa mali uzatvárať v jazyku, ktorému rozumejú. Ak teda žiadateľ nehovorí ruským jazykom a nerozumie mu, je potrebné vypracovať dohodu v jeho jazyku.
Oznámenie FMS
Ak sa s migrantom uzavrie pracovná zmluva, zamestnávateľ o tom musí informovať zamestnancov FMS.Na tento účel sa používa osobitné oznámenie o uzavretí dohody s cudzincom. Tento dokument musí byť doručený zamestnancom FMS do troch dní od podpísania zmluvy.
Na tento účel sa používa osobitný formulár č. 640.
Okrem toho musí cudzinec sám odovzdať úradu FMS kópiu pracovnej zmluvy. Na tento účel dostane dva mesiace od okamihu, keď dostane povolenie na prácu. Ak táto požiadavka nebude splnená, bude uložená pokuta vo výške 5 až 7 000 rubľov.
Oznámenie by sa malo zasielať nielen pri príprave pracovnej zmluvy, ale aj pri obnovení alebo ukončení pracovnej zmluvy.
Ako vykonať zmeny?
Zmluvu môžete upraviť na základe ustanovení čl. 72 nákupných centier.
Proces možno vykonať iba so súhlasom zamestnanca. Na tento účel sa vypracuje písomná dohoda pripojená k zmluve.
Čo je to termín?
V čl. 58 TC obsahuje informácie o tom, na aké časové obdobie je vhodné uzavrieť zmluvu s cudzincami. Je povolené uzatvárať urgentné aj neurčité dohody.
Ak dokument neobsahuje informácie o podmienkach, považuje sa za neobmedzený. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorým je cudzí štátny príslušník alebo osoba bez štátnej príslušnosti, sa konkrétne uvádza, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú sa berie do úvahy, koľko času je potrebné pracovné povolenie alebo patent. Na základe týchto informácií je zmluva nevyhnutne ukončená, len čo cudzinec stratí právo na prácu v Rusku.
Ako sa rozširuje?
Ak sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, je možné ju predĺžiť, pričom zamestnanec nie je upovedomený o ukončení zamestnania len tri dni pred uplynutím pracovnej doby. Za týchto podmienok na základe čl. Dohoda o TC sa stáva trvalou.
Zamestnávateľ musí s migrantom vydať osobitný príkaz, v ktorom uvedie prípravu zmluvy na dobu neurčitú.
Ako je ukončená?
Zákonník práce nestanovuje žiadne osobitné podmienky na ukončenie zmluvy s migrantom, preto sa tento proces vykonáva rovnakým spôsobom ako pri ukončení dohody uzavretej s ruským občanom.
Zmluva môže byť ukončená za rôznych podmienok:
- platnosť dohody vyprší;
- migrant si nezávisle želá opustiť prácu na základe ustanovení čl. 80 TC;
- zamestnávateľ sa rozhodne prepustiť cudzinca, pre ktorého musí mať dobré dôvody uvedené v čl. 81 nákupných centier;
- zamestnanec odmieta pokračovať v práci, pretože sa zmenil vlastník spoločnosti alebo pracovné podmienky;
- v čl. 83 TC, na ktoré nemôžu mať pracovníci ani zamestnávatelia vplyv.
Majiteľ podniku musí informovať FMS do troch dní od ukončenia zmluvy.
Nuansy zostavovania GPC
Často sa vyžaduje zamestnávanie cudzincov na vykonávanie konkrétnej jednorazovej služby alebo práce. Za týchto podmienok sa odporúča uzatvoriť občiansku zmluvu so zahraničným občanom. Medzi vlastnosti tejto zmluvy patrí:
- podoba a štruktúra dokumentu sa nelíši od zmluvy, ktorá bola uzavretá s ruskými občanmi;
- zostavenie takejto zmluvy sa musí oznámiť aj FMS;
- keďže platnosť zmluvy uplynie po určitom čase, ihneď po dokončení prác je dôležité zabezpečiť, aby povolenie cudzinca alebo povolenie na pobyt počas tohto obdobia neprestali platiť.
Neexistuje striktne jednotná forma dohody GPC. Preto sa musíme zamerať na ustanovenia federálneho zákona č. 14. V takom prípade sa často používa formulár zmluvy.
Nezabudnite do takejto dohody zahrnúť informácie:
- meno oboch účastníkov zastúpených zákazníkom a dodávateľom;
- Osobitná pozornosť sa venuje predmetu zákazky predstavovanej určitými prácami alebo službami;
- označuje obdobie, počas ktorého by sa mala pridelená práca vykonávať;
- udáva sa veľkosť dosky;
- uvádza zoznam všetkých práv a povinností, ktoré majú zmluvné strany dohody;
- zodpovednosť strán je predpísaná;
- odkazuje sa na pravidlá, na základe ktorých sa vyriešia vznikajúce spory;
- vytvára zoznam dôvodov, ktoré možno použiť na predčasné ukončenie dohody;
- v prípade potreby sa môžu doplniť ďalšie ustanovenia.
Zamestnávateľ sa musí ubezpečiť, že žiadateľ ovláda ruský jazyk dostatočne plynulo, aby bez problémov prečítal všetky predložené informácie. V opačnom prípade budete musieť využiť pomoc prekladateľov.
Opatrenia zodpovednosti za porušenie zo strany migranta
Ak cudzinec neoznámi FMS do dvoch mesiacov, že úradne získal prácu, potom bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 5 až 7 tisíc rubľov.
Ak migrant počas práce poruší podmienky pracovnej zmluvy, opustí pracovisko bez dobrého dôvodu alebo zmení svoje bydlisko bez toho, aby o tom upovedomil zamestnávateľa a zamestnancov FMS, môže byť predtým udelené pracovné povolenie zrušené v predstihu.
Ruskí zamestnávatelia tak majú možnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu s cudzincami. Z tohto dôvodu sa berú do úvahy rôzne ustanovenia zákona. Forma zmluvy so zahraničným občanom je štandardná, ale zároveň sú v dokumente nevyhnutne zahrnuté informácie o povoleniach, ktoré má žiadateľ k dispozícii na vykonávanie pracovných činností. Zamestnávateľ by sa mal dobre oboznámiť s tým, keď potrebuje informovať FMS o zamestnávaní cudzinca, o tom, ako podpísať dohodu s migrantom, o tom, aké dokumenty požadovať od žiadateľa a ako zmeniť alebo ukončiť zmluvu. V takom prípade sa môžete vyhnúť nepríjemným negatívnym dôsledkom porušenia zákona.