Podľa Zákonníka práce má každý pracujúci občan v našej krajine právo raz za rok na dovolenku. Zároveň je podnik povinný nielen zaplatiť, ale aj udržať pracovisko a postavenie zamestnanca. Niektorí nezodpovední vodcovia, využívajúci negramotnosť svojich podriadených, však nerešpektujú vždy svoje zákonné práva. Aby sme zabránili tomu, aby sa niečo podobné stalo každému, zistme, koľko dní sa vypláca dovolenka a ako sa vypočíta suma jeho platby.
Čo hovorí zákon?
Pozrime sa na to podrobnejšie. Každý občan má určité práva stanovené ústavou. Aby ste ich neporušili, musíte mať aspoň všeobecnú predstavu o nich. Preto predtým, ako zvážite podmienky platenia dovolenky, musíte trochu porozumieť základným legislatívnym normám. Zákonník práce poskytuje každej osobe oficiálne pracovisko právo na platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Pre určité kategórie povolaní, ktoré sú spojené s ťažkými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, môže byť doba zaslúženého odpočinku dlhšia. Zákon okrem toho upravuje vyplácanie dovolenky zamestnancovi, ktorého výška sa rovná priemernej ročnej mzde.
Výpočet dní dovolenky a výšky platieb sa vykonáva podľa osobitného vzorca, ktorý sa bude ďalej rozoberať v tomto článku. Teraz stojí za zmienku, že sa berú do úvahy spriemerované ukazovatele a zohľadňujú sa aj rôzne príspevky a sociálne dávky. V takom prípade musí platbu vykonať zamestnávateľ v presne stanovenom čase. Ak dôjde k oneskoreniu, zamestnancovi sa musí dodatočne vyplatiť náhrada. Toto je jasne uvedené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto, ak vedenie zanedbáva zákon, môžete podať sťažnosť na:
- odborová organizácia;
- inšpekcia na ochranu práv pracujúceho obyvateľstva;
- prokuratúra;
- komisia pre riešenie pracovných sporov;
- súd.
Koľko dní sú platené dovolenky? Podľa osobitného uznesenia Rostruda musí pracovník na dovolenke poberať dávky najneskôr tri kalendárne dni pred začiatkom. Je potrebné poznamenať, že vedenie spoločnosti môže previesť peniaze na účet zamestnanca skôr, ale tu je všetko podľa jeho uváženia.
Opustiť postup
Dozvedeli sme sa teda, že výplata dovolenky za 3 pracovné dni je štandardnou praxou, ktorú všetky štátne a obchodné organizácie dodržiavajú. Je však veľmi dôležité dodržiavať správny postup prepúšťania zamestnanca z práce. Zákonník práce hovorí, že len tí ľudia, ktorí majú v poslednom zamestnaní určitú nepretržitú dĺžku služby, majú nárok na odchod. Toto obdobie je spravidla jeden rok. Drvivá väčšina priemerných občanov však nevie, že na získanie platenej dovolenky bude stačiť pracovať iba 6 mesiacov.
Zároveň musí byť čas poskytnutý na odpočinok dohodnutý so zamestnancom a uvedený v osobitnom denníku dovolenky. Zamestnancovi sa vydáva aj hotovostný zatykač, podľa ktorého bude môcť dostávať peniaze v účtovnom oddelení. Na žiadosť pracovnej skupiny sa dovolenka môže rozdeliť alebo odložiť, najviac však o dva roky.
Ako vznikajú výhody?
Tento aspekt by mal mať osobitný význam. Postup pri platení dovolenky je prísne upravený zákonom.V prípade nedodržania bude súkromný podnikateľ alebo právnická osoba povinná zaplatiť pokutu. Postup výpočtu výšky dávok je pomerne jednoduchý. Jeho algoritmus je nasledujúci:
- Fakturačné obdobie je stanovené. Spravidla je to 1 rok od okamihu predchádzajúcej dovolenky alebo zamestnania. Ak zamestnanec nepracoval celých 12 mesiacov, interval sa určuje individuálne.
- Ďalej je vylúčené nezaplatiteľné obdobie. Zahŕňa štátne sviatky a iné dni, keď zamestnanec bol legálne neprítomný na pracovisku.
- Po určení fakturačného obdobia vypočíta personálne oddelenie presnú sumu. Za týmto účelom sa počet dní vynásobí priemernou mzdou, ktorá sa nazbiera za jednu plnú smenu, po ktorej sa daň z príjmu fyzických osôb vyberie z výšky platenej dovolenky.
Po dokončení všetkých výpočtov dostane zamestnanec hotovostný príkaz a odošle platbu do účtovného oddelenia spoločnosti. Platbu za dovolenku je možné pripísať aj na bankovú kartu.
Čo ovplyvňuje veľkosť dávok?
Čo o tom potrebujete vedieť? Pri výpočte dovolenkových dní a priemerných miezd sa zohľadňujú aj ďalšie výhody poskytované spoločnosťou, ako aj príspevky na škodlivé alebo fyzicky ťažké pracovné podmienky. Tieto zahŕňajú:
- mzda podľa zavedeného tarifu;
- kompenzácia za nadčasy;
- cenu;
- dodatočné platby za ukazovatele dobrého výkonu.
Okrem toho môže dovolenková odmena zahŕňať aj náhradu cestovných výdavkov na verejnú dopravu, úhradu pohonných hmôt a opravy pri používaní osobného vozidla na podnikanie, práceneschopnosť a iné sociálne dávky.
Platobné podmienky
To nie je o nič menej dôležité ako výpočet výhod. Preto musí každý pracujúci občan v záujme ochrany svojich práv vedieť, koľko dní sa vypláca dovolenka. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí, že prostriedky by sa mali pripísať najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. Je však potrebné vziať do úvahy určité nuansy. Napríklad, môžu dôjsť k posunom v platbách, ak padnú cez víkendy a na pracovisku jednoducho nie sú účtovníci. V takom prípade musí byť prevod peňazí potvrdený v posledný pracovný deň. Podobná situácia je aj vo sviatok.
Ďalším dôležitým problémom, ktorý sa týka mnohých ľudí, je to, či je možné vyplácať mzdy spolu s platom za dovolenku. Všetko tu zostáva na uvážení zamestnávateľa, pretože v právnych predpisoch na túto tému nie je uvedené žiadne slovo. Preto si zaslúžený príspevok na odpočinok možno pripísať 3 dni pred jeho začiatkom a mzdy sa vyplácajú v súlade so stanoveným termínom.
3 pracovné alebo kalendárne dni?
O zákonných lehotách na platenie dovolenky sa diskutovalo vyššie. Ale veľa ľudí sa zaujíma o to, o aké dni ide - kalendár alebo pracovníci. Bohužiaľ, všetko nie je celkom jasné v tejto otázke, pretože Zákonník práce neposkytuje žiadne objasnenie v tejto veci. V súdnej praxi sa neuskutočnilo žiadne súdne konanie, preto spory medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi pokračujú dodnes.
Zodpovednosť za nedodržanie termínov
Takže teraz viete, koľko dní sa vypláca dovolenka, takže ak peniaze na váš bankový účet nedorazí včas, môžete podať sťažnosť u zamestnávateľa. Takáto potreba však vzniká veľmi zriedka, pretože vlastníci podnikov sa snažia porušovať lehoty, pretože za ich nedodržiavanie sa považuje trest. Môže to byť nielen materiálne, ale aj administratívne alebo dokonca trestné. Preto sú vtipy so zákonom zlé a zamestnávatelia to vedia.
V prípade dovolenky alebo prepustenia musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada stanovená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Existuje však jeden veľký „ale“.Suma peňažnej kompenzácie za omeškanie s platením dovolenky nesmie byť nižšia ako 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. Preto sa k výpočtovému obdobiu treba pristupovať veľmi vážne, pričom treba venovať osobitnú pozornosť víkendom a sviatkom.
Pár slov o dani z príjmu fyzických osôb
Väčšina ľudí dostane dovolenku pred začiatkom dovolenky. Nevyžaduje sa však žiadna žiadosť o platbu. Každá spoločnosť musí viesť osobitný register pracovných hodín a poskytovanie ročnej dovolenky. Hneď ako má ktorýkoľvek zo zamestnancov primeranú dobu odpočinku, vydá vedúci podniku objednávku. Zamestnanec musí dokument prečítať a podpísať. Ak potrebujete presunúť dovolenku, musíte do 2 týždňov podať riaditeľovi žiadosť so zavedeným formulárom. Pokiaľ ide o platbu dane z príjmu fyzických osôb, účtuje sa o tom. Odpočítava požadovanú sumu dane a osoba už má konečnú čiastku.
Zmena platobných podmienok
1. januára 2018 nadobudli účinnosť zmeny Zákonníka práce, podľa ktorých je možné posunúť deň dovolenky. V prípade podobnej situácie vedúci spoločnosti vypracuje dokument, v ktorom by sa mali zohľadniť tieto informácie:
- výška miezd nahromadených za určitý mesiac;
- výška pokút a prípadných odpočtov;
- dodatočné platby a odstupné.
Pokiaľ ide o samotné platby, musia sa vykonať najmenej 3 dni pred začiatkom dovolenkového obdobia. Zamestnanci si tiež zachovávajú právo na platenú dovolenku za predpokladu, že odpracovali 6 mesiacov v podniku. Zároveň sa dovolenka môže brať v zlomkových častiach najmenej na 1 deň. Ale na tento účel musíte podať žiadosť vopred na meno vedúceho podniku.
Čo potrebujete ísť na dovolenku?
Pokiaľ ide o prípady, keď má zamestnanec nárok na povinný odpočinok po celých 12 mesiacoch, od neho nie je potrebné nič. Oddelenie ľudských zdrojov to sleduje a v deň splatnosti pripraví všetku dokumentáciu a vykoná výpočty. To všetko sa deje podľa nasledujúcej schémy:
- Zamestnanec zašle zamestnancovi písomné oznámenie o nastávajúcom odchode do dôchodku.
- Žiadosť je adresovaná riaditeľovi.
- Režisér to podpíše a vydá zodpovedajúci príkaz.
- Zamestnancovi je vyplácaná dovolenka.
Podľa akej zásady sa vypočítava výška platby za zvyšok, bolo povedané skôr. Čím vyššia je hodinová sadzba a čím viac pracovných skúseností máte, tým bude odmena pevnejšia.
Hmotná pomoc a wellness výhody
Ak má osoba nepredvídané finančné ťažkosti, môže sa obrátiť na vedúceho organizácie a napísať žiadosť o platbu v hotovosti. Vykoná sa bez ohľadu na dátum výplaty dovolenky alebo základného platu. To isté platí pre platby v hotovosti zamerané na zlepšenie alebo ošetrenie zamestnancov pracujúcich v zložitých alebo škodlivých výrobných podmienkach. Je potrebné poznamenať, že kategória finančnej pomoci môže zahŕňať aj náhradu nákladov na vstupenky do sanatória alebo výdajne. Takéto platby sú stanovené v právnych predpisoch a sú povinné pre zástupcov určitých povolaní, preto ich musia zamestnávatelia vykonávať bez ohľadu na ich želanie. Porucha sa bude považovať za porušenie, za ktoré sa predpokladá trest.
záver
Tento článok dal podrobnú odpoveď na otázku, kedy sa vypláca dovolenka. Každá osoba, ktorá pracuje úradne, musí mať predstavu o postupe na ich výpočet a zaplatenie. Dôvodom je skutočnosť, že veľa individuálnych podnikateľov nehreší, aby zanedbávali zákonník práce, a v každom prípade porušujú zákonné práva zamestnancov. Ak sa stretnete s podobným problémom, nemusíte mlčať.Najskôr si prečítajte príručku a skúste zistiť, prečo vám neboli vyplatené včas. Ak jasná odpoveď nebude nasledovať, podajte sťažnosť na úniu alebo na vyšší úrad. Nebojte sa uplatňovať svoje práva. Nikto vás za to nebude môcť vystreliť alebo pokutovať. Ako však ukazuje prax, vo väčšine prípadov nevznikajú žiadne problémy, platba za dovolenku prichádza včas.