Platby v centre zamestnanosti so znížením. Aké dokumenty sú potrebné v centre zamestnanosti

Každý môže prísť o prácu. Prepustenie hrozí nielen škodlivému votrelcovi. Spoločnosť môže znížiť počet svojich zamestnancov alebo jednoducho ukončiť činnosť. Štát sa však stará o ľudí, ktorí o chvíľu prišli o prácu. Osoba bez stáleho zárobku sa môže zaregistrovať a prijímať platby v centre zamestnanosti so zľavou. Ako to urobiť, aké dokumenty je potrebné poskytnúť a ako dlho môžem dostávať formalizovaný príspevok?

Kedy je potrebné sa zaregistrovať v centre zamestnanosti?

Aby ste mohli poberať dávky v nezamestnanosti, musíte ísť do centra práce. To sa musí urobiť vo veľmi blízkej budúcnosti, po znížení počtu zamestnancov. Právne predpisy stanovujú maximálne obdobie 14 dní. Odpočítavanie sa začína dňom nasledujúcim po oficiálnom prepustení.

Pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku je zamestnávateľ povinný vyplatiť svojmu bývalému zamestnancovi sumu dvoch priemerných mesačných miezd. Ak dva týždne po znížení zamestnanca nenájde nové miesto, má nárok na ďalšiu platbu vo výške 1 priemernej mesačnej mzdy.

Platba vo výške 1 priemerného mesačného platu sa však vyžaduje len vtedy, ak daná osoba poskytne bývalému zamestnávateľovi osvedčenie o tom, že je zaregistrovaný v centre zamestnanosti.

Čo je potrebné na získanie dávok?

Na to, aby ste mohli požiadať o dočasné dávky v nezamestnanosti, nestačí len vedieť, aké dokumenty sú potrebné v centre zamestnanosti. Je tiež potrebné zabezpečiť, aby boli splnené určité podmienky:

• Zamestnancovi centra poskytnúť platový certifikát za posledné tri mesiace. Veľkosť platby sa určí.
• Zamestnanec musí v podniku poberať požitky najmenej 26 úplných týždňov, približne šesť mesiacov. Kontroluje sa to prepustením z pracovného diela.
• K prepusteniu zamestnanca by malo dôjsť práve z dôvodu zníženia, v žiadnom prípade z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.
• Ak bola osoba poslaná na kurzy z centra práce, potom musí poberať dávky.

Ak bola registrácia v centre zamestnanosti úspešná a osoba porušila jednu z vyššie uvedených podmienok, výška dávky sa automaticky zníži na minimálnu sumu 45% priemernej mzdy.

Požadované osvedčenia a dokumenty pre postup registrácie

Pri uchádzaní sa o zamestnanie budete určite potrebovať štandardný balík dokladov na spracovanie platieb po znížení. Preto je potrebné vedieť, aké dokumenty sú potrebné v pracovnom centre pred príchodom do inštitúcie, aby ste mohli začať zbierať potrebný balík vopred:

• cestovný pas;
• pracovná kniha;
• kópia osvedčenia o vzdelaní (diplom, osvedčenie);
• dokumenty o profesionálnom rozvoji (ak existujú);
• Osvedčenie TIN;
• SNILS;
• osvedčenie o práci na mzdách za posledné 3 mesiace.

Okrem dokumentu o vzdelávaní musia byť všetky príspevky predložené vo forme originálov.

Na získanie príspevku na prepustenie na zníženie musíte tiež vytvoriť špeciálny účet v Sberbank. To je na ňom, že peniaze budú prevedené.

Je potrebné poznamenať, že osvedčenie o zárobkoch za posledné tri mesiace by malo mať osobitný štandardný formulár. Forma 2-PIT nie je vhodná.

Aké chyby sa najčastejšie vyskytujú pri vyplňovaní výkazu ziskov a strát?

Aby bola registrácia v centre zamestnania rýchla, je potrebné poskytnúť úplný balík dokumentov správneho formulára. Problémy s obyvateľstvom sa najčastejšie vyskytujú pri poskytovaní osvedčenia o príjmoch. Je potrebné poznamenať, že k chybám pri vypĺňaní dôjde v dôsledku negramotnosti alebo nepozornosti účtovníkov.

Čomu by ste mali venovať pozornosť pri získavaní takéhoto osvedčenia od účtovníka, aby ste po ňom nešli dvakrát?

1. Dokument musí nevyhnutne obsahovať rohovú pečiatku. Mali by obsahovať všetky informácie o organizácii: DIČ, adresa sídla.
2. Obdobia, na ktoré sa toto osvedčenie vydáva, by sa mali uviesť správne. Zároveň nezáleží na tom, koľko rokov zamestnanec pracoval v organizácii. Zamestnanci centra zamestnanosti tomu nevenujú pozornosť. Dávky v nezamestnanosti sa nebudú vyplácať, ak boli dátumy nesprávne.
3. Certifikát musí mať aj dva podpisy. Jeden je hlavný účtovník a druhý je generálny riaditeľ. Ak osoba bola zamestnancom malej organizácie, v ktorej riaditeľ spája funkciu hlavného účtovníka, podpis sa stále vloží dvakrát a miesto hlavného účtovníka sa musí označiť ako „konajúce“.

Maximálne a minimálne dávky v nezamestnanosti

Je potrebné poznamenať, že platby v centre zamestnanosti počas znižovania sú prísne regulované platnými právnymi predpismi, ako aj ich veľkosťou. V Ruskej federácii sú stanovené minimálne a maximálne dávky:

• minimum - 850 rubľov;
• maximum je 4900 rubľov.

Veľkosť sa líši v závislosti od regiónu, v ktorom daná osoba žije. Napríklad v regiónoch Ďalekého severu je táto veľkosť mierne vyššia kvôli osobitným príspevkom na nepriaznivé klimatické podmienky.

Okrem toho sa ostatné koeficienty prekrývajú s minimálnym a maximálnym prínosom, napríklad Ural vo výške 15%. Dodatočný príspevok sa poskytuje aj občanom, ktorí boli vystavení žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle, mayskej asociácii, ako aj pri ukladaní odpadu do rieky Techa.

Na čom závisí výška dávky?

Čo je teda prínosom pre stredisko zamestnanosti? Koľko a ako dlho bude prevedené na osobu?

1. Na veľkosť a načasovanie platieb má vplyv ochrana práce.
2. Výška dávok tiež závisí od podmienok, za ktorých osoba predtým pracovala.

Čiastka, ktorú bude osoba dostávať, najčastejšie závisí od jej predchádzajúceho platu, ale rovnako ako kdekoľvek inde, existujú určité výnimky, konkrétne:

• suma bude nižšia, ak osoba pracovala pred znížením v podniku menej ako 1 rok;
• malý príspevok bude prevedený na zamestnanca, ktorý opakovane porušil pracovnú disciplínu.

V závislosti od rozhodnutia zamestnancov centra zamestnanosti môže byť táto čiastka dokonca rovná minimálnej sume stanovenej štátom.

Čo bude ďalej?

Centrum zamestnanosti v mestách poskytuje pomoc tým, ktorí si chcú nájsť prácu, s prihliadnutím na úroveň ich vzdelania, predchádzajúce skúsenosti a mzdy.

Registrovaná osoba musí dvakrát za mesiac navštíviť špecializované stredisko. V čase prijatia môže dostať špeciálne odporúčanie na potenciálne nové zamestnanie. Ak registrovaná osoba ignorovala tento smer, potom majú zamestnanci právo znížiť výšku vyplácaných dávok. Ak sa však na pohovor zúčastnil občan, ale potenciálny zamestnávateľ sám žiadateľa zamietol, toto pravidlo sa naňho nevzťahuje.

Ak je osoba zaregistrovaná v CH a dostáva platby za zníženie, nemôže mať žiadny iný príjem. Ak k nemu oficiálne začnú prichádzať ďalšie peniaze, platby sa automaticky zastavia.

Akú pomoc môže centrum zamestnanosti naďalej poskytovať?

Pri podávaní žiadosti o pomoc s cieľom získať platby by sa človek nemal zaujímať o to, na ktoré pracovisko zamestnanosti po znížení žiada.Akákoľvek pobočka je na tento účel vhodná, ale v niektorých mestách je žiaduce, aby žiadateľ požiadal o pobočku, ktorá sa týka jeho registrácie.

Zamestnanci centra zamestnanosti môžu okrem vyplácania dávok a poskytovania veľkej banky voľných pracovných miest poslať občana na rekvalifikáciu, ktorý platí štát. Je to potrebné, aby človek mohol zvážiť voľné miesta väčšieho kruhu. Kurzy z centra zamestnanosti sa neustále menia v závislosti od dopytu po určitých pracovných miestach.

Podnikatelia v konkurze majú tiež právo spoľahnúť sa na pomoc zamestnancov bezpečnostného strediska. Pri vypracúvaní nového obchodného plánu môže ktokoľvek získať grant vo výške 300 000 rubľov, ktorý sa použije na rozvoj vlastného podnikania. A aby sa opravili predchádzajúce chyby, uchádzač sa môže zapísať do kurzov jednotlivých podnikateľov.

Obdobie dávky v nezamestnanosti

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie nemôžu byť celkové platby v centre zamestnanosti počas znižovania poskytnuté viac ako 12 mesiacov, s výnimkou výnimočných prípadov. Prevody sa budú vykonávať mesačne, ale iba vtedy, ak občan príde na schôdzku bez preukazu a načas a tiež neodmietne plánované rozhovory.

Je potrebné poznamenať, že ak by osoba z dobrých dôvodov nemohla nájsť vhodné pracovisko na celý rok, potom musí prejsť postupom opätovnej registrácie v centre zamestnanosti. Opätovná registrácia dáva občanovi právo pokračovať v hľadaní nového zamestnania a dostávať platby a zároveň znižovať počas nasledujúcich 12 mesiacov.

Dôvody na pozastavenie výhod

Stáva sa tiež, že platby v pracovnom centre so znížením môžu byť zmrazené až na 3 mesiace. Toto sa stane, keď:

• ak osoba odmietla 2 ponúkané pracovné miesta;
• ak občan prišiel na recepciu v CH v opitom štáte;
• ak sa občan odmietol zúčastniť na platených verejných prácach;
• ak osoba neprešla postupom opätovnej registrácie alebo porušila lehoty;
• ak bol žiadateľ vylúčený z rekvalifikačných kurzov;
• ak občan svojvoľne prestal navštevovať triedy, na ktoré boli vyslaní zamestnancami Ústredného zdravotného strediska.

Je potrebné poznamenať, že tieto tri mesiace sa nezapočítavajú do celkovej lehoty na vyplatenie redukčného príspevku. A pri obnovení platieb sa predlžuje.

Dôvody na skončenie výhod

A kedy majú zamestnanci mestského centra zamestnanosti právo úplne zastaviť vyplácanie redukčných dávok?

1. Platby sa zastavia, ak žiadateľ našiel nové zamestnanie.
2. Dávky sa neprenášajú, ak bol žiadateľ poslaný na školiace kurzy a vtedy mu bolo udelené štipendium.
3. Občan nenavštevuje zdravotné stredisko mesiac a neposkytuje žiadne podporné dokumenty, v ktorých sa uvádza, že k týmto opomenutiam došlo z dobrého dôvodu.
4. Ak sa ukáže, že žiadateľ dostal dávky nezákonne.
5. Ak bol občan odsúdený.
6. Ak bola osobe priznaná predčasný dôchodok. Toto sa tiež považuje za príjem.
7. V prípade úmrtia žiadateľa.