Po ukončení štúdia sa bývalí študenti stretávajú s problémom nájsť si zamestnanie v odbore. Nikto nepotrebuje ani absolventov s vyznamenaním. Väčšina zamestnávateľov nechce zamestnávať mladých odborníkov bez pracovných skúseností. Tento problém sa rozšíril. Za účelom jeho riešenia a prilákania mladých zamestnancov do podnikov, tovární, tovární a spoločností vytvoril štát špeciálne programy pre mladých absolventov.
V tomto článku sa bude diskutovať o platbách za zdvíhanie mladým odborníkom, ako aj osobám, ktoré majú právo na finančnú pomoc.
Kto je považovaný za mladého špecialistu
Mladí špecialisti sú študenti, ktorí ukončili úplné štúdium stredného špeciálneho alebo vysokoškolského vzdelávania. Musia byť vyškolení na lôžkovej báze a na úkor štátneho rozpočtu. Tento štatút sa udeľuje na jeden rok odo dňa prijatia diplomu.
Absolvent je poslaný pracovať na distribúcii, t. J. Podľa zákona. Okamžite je prijatý na trvalé pracovné miesto bez stáže. Musia byť splnené všetky podmienky na získanie štatútu „mladého špecialistu“. Toto je zákonník práce, zrušenie platieb čl. 70 zákona Ruskej federácie upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a mladým zamestnancom.
Povinnosti zamestnávateľa a mladého zamestnanca
Pri zamestnávaní mladého odborníka musí zamestnávateľ vyplácať dávku vo výške 3 colných sadzieb 1 kategórie a poskytnúť aj plat najmenej 80% priemernej mesačnej mzdy. Ak zamestnanec nemá bydlisko, je zamestnávateľ povinný vydať bývanie z podnikového fondu dočasného bývania. Zamestnanec, ktorý nemá skúsenosti, má právo požiadať zamestnávateľa o hmotnú pomoc pri narodení dieťaťa, manželstve a tiež o dávky pri starostlivosti o dieťa.
Po uzavretí pracovnej zmluvy je absolvent povinný pracovať v spoločnosti 2 roky. Ak sa rozhodne skončiť, bude sa musieť vrátiť do štátu náhradu za jeho vzdelávanie a odbornú prípravu v práci. Je možné prepustiť odborníka bez praxe v TC iba v prípade, že je organizácia likvidovaná alebo v dôsledku zdravotného stavu odborníka, ktorý mu neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti.
Vo väčšine prípadov však spoločnosti nedokážu poskytnúť špecialistu bez skúseností s úplným sociálnym balíkom. Po ukončení štúdia sa samotní absolventi snažia získať prácu sami, preto nezískajú status „mladý špecialista“.
Aké výhody môže mladý odborník získať?
Títo zamestnanci sú finančne podporovaní štátom. Štátne sociálne dávky sú rozdelené do dvoch kategórií:
- Jednorazová platba podľa zákona musí byť vyplatená na konci doby trvania pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec sám napíše rezignáciu, bude musieť vrátiť sociálne peniaze do štátneho rozpočtu.
- Výplata zdvíhania mladému špecialistovi sa účtuje od roku 2012 tým zamestnancom, ktorí ukončili štúdium v roku 2011 a nasledujúcich rokoch.
Zdvíhanie mzdy pre mladých odborníkov
Dňa 22. júna 2012 štát prijal uznesenie č. 821 o stimulačných platbách za materiálnu podporu mladých a neskúsených zamestnancov. Platba za zdvíhanie mladému špecialistovi sa musí nahromadiť do prvého mesiaca od podpísania pracovnej zmluvy. Výška finančnej pomoci závisí od špeciality a postavenia. Ak sa absolvent presťahuje do iného mesta alebo dediny, platby budú zrušené.
Cieľom tohto projektu je prilákať mladých, energických a plných nápadov absolventov, aby pracovali v odbore. Ďalšou dávkou a sociálnou pomocou je sociálny program na získanie bývania. Na získanie obytného priestoru je potrebné pracovať v jednej organizácii dlhšie ako 5 rokov a potrebovať byt.
Ako by sa mal vystaviť príkaz na platbu za zdvíhanie mladému odborníkovi (vzorka)
Výpočet výšky platby je založený na objednávke. Zamestnávateľ ho musí zostaviť nezávisle a upozorniť zamestnanca. Zamestnanec musí podpísať objednávku až po oboznámení sa. K objednávke je priložená žiadosť, kópia diplomu a kópia zošity (uvádza sa v nej dátum zápisu do práce) osvedčený notárom. Dokumenty na získanie materiálnej pomoci:
- Objednávka vypracovaná zamestnávateľom. Schvaľuje Prílohu 1 „O postupe a podmienkach pre ďalšie platby zamestnancovi bez pracovnej skúsenosti“, ako aj Prílohu 2. Na konci objednávky je dátum a podpis vedúceho odboru.
- Objednávka je doplnená prílohou 1 „O postupe a podmienkach dodatočných platieb zamestnancovi bez praxe“. Obsahuje všeobecnú situáciu, poradie menovania a výšku platieb.
- Príloha 2 k objednávke obsahuje vyhlásenie o žiadosti o finančnú pomoc, ktoré podal mladý zamestnanec.
Peniaze učiteľa
Platba za zdvíhanie mladým odborníkom - učiteľom sa vykonáva za určitých podmienok. Kritériá finančnej pomoci:
- učiteľ nesmie byť starší ako 35 rokov;
- absolvent je povinný ihneď po ukončení štúdia získať prácu;
- Pracovná zmluva musí byť podpísaná na 3 a viac rokov;
- Na získanie preferenčných hypoték sa vyžadujú skúsenosti v odbore
Veľkosť výťahu závisí od mesta a od výšky štipendia, ktoré študent dostal počas odbornej prípravy. Učiteľom bez skúseností môžu byť vyplatené tri druhy sociálnej pomoci:
- Jednorazová platba. Jeho výška je od 20 tisíc do 100 tisíc rubľov.
- Zvýšenie platu. V hlavnom meste je nárast 40% základnej sadzby a pre absolventov s červeným diplomom - 50%.
- Hypotéka za zvýhodnených podmienok. Určitú časť hypotéky platí štát.
Všetky výhody získané z podpory sú odpočítateľné z daní. Na získanie bývania za výhodných podmienok je potrebné k všeobecnej dokumentácii pridať potvrdenie, ktoré potvrdzuje potrebu bytu. Jediné mínus preferenčného bývania je platba zálohy vo výške 30% z celkovej ceny bývania.
Platby v hotovosti lekárom
Zdvíhacia mzda mladých lekárskych odborníkov sa môže líšiť. Táto kategória špecialistov má federálnu podporu. Zdvíhanie platieb mladým odborným lekárom dosahuje 1 milión rubľov. ak je splnených niekoľko podmienok:
- vyššie lekárske vzdelanie;
- vek do 50 rokov;
- presťahovanie do dediny so zamestnaním na 5 a viac rokov.
Jednorazová platba sa vyžaduje iba u lekárov, ktorí ukončili stáž. Zdvíhanie platieb mladým odborníkom - sestrám, zdravotníkom sa neplatí. Nemajú právo zúčastňovať sa na programe Zemsky Doctor. Hlavným cieľom programu Zemsky Doctor je stimulačná platba pre lekárov, ktorí pracujú vo vidieckych oblastiach.
Finančná pomoc sa vypláca z povinného fondu zdravotného poistenia (MHIF). Do 3 dní MHIF vytvorí platbu. V roku 2016 60% zaplatilo federálny rozpočet a 40% - regionálny.
Na získanie finančnej pomoci musí lekár poslať MHIF potrebnú súpravu dokumentov. Zoznam požadovaných dokumentov:
- cestovný pas;
- INN;
- osvedčenie o vysokoškolskom vzdelaní;
- osvedčenie potvrdzujúce koniec pobytu;
- osvedčenie potvrdzujúce prácu v zdravotníckom zariadení;
- vyhlásenie, ktoré bolo uzavreté s ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.
Je potrebné mať nielen originály dokladov, ale aj kópie overené notárom.
Peňažná pomoc poľnohospodárskym pracovníkom
Vzhľadom na nízku životnú úroveň je v súčasnosti v dedinách málo špecialistov. Zvýšenie platieb mladým poľnohospodárskym odborníkom znamená povzbudiť a prilákať mladých pracovníkov do poľnohospodárskeho odvetvia. Výška platieb je určená špecializáciou a okresom.
Od roku 2002 do roku 2020 Existuje program na zlepšenie životnej úrovne dedinčanov a dedín. V súlade s tým dostanú občania dotácie.
Bol vytvorený program pre mladých odborníkov, ktorý pomáha pri získavaní bytov v obci. Tento program môžete použiť iba raz. Mladí odborníci dostávajú dotáciu vo forme zvýhodnenej pôžičky, pričom úroková sadzba je 5% ročne. Zamestnanec musí vykonať asi 30% svojho financovania, pretože výška dotácie nie je vyššia ako 70%.
Aby sa mohli účastníci programu Bývanie pre mladých profesionálov zúčastniť, musia spĺňať určité kritériá. Podmienky programu:
- nie starší ako 35 rokov;
- trvalo bývať v obci;
- mať dokument potvrdzujúci potrebu bytu alebo domu;
- musíte mať osvedčenie, ktoré potvrdzuje dostupnosť finančných prostriedkov vo výške 30% nákladov na bývanie;
- diplom o ukončení stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelania;
- mať dokument potvrdzujúci prijatie zamestnania po ukončení štúdia do 3 mesiacov;
- Pracujte v organizácii viac ako 3 roky.
Jednorazové platby v roku 2017
V roku 2017 nenastanú žiadne zmeny týkajúce sa zrušenia platieb pre rozpočtových pracovníkov. Všetky významné výhody sú stanovené na federálnej alebo regionálnej úrovni a nepodliehajú indexácii. Môžu sa zvyšovať iba vďaka rastu mzdy samotného pracovníka.
Platby mladým pracovníkom sa účtujú raz ročne po dobu 3 rokov. V Novosibirsku, Ufe a Nižnom Novgorode je prvá platba 40 tisíc rubľov, druhá - 35 tisíc rubľov a tretia - 30 tisíc rubľov. Vo veľkých mestách, Petrohrade a Moskve je výška poplatkov oveľa vyššia, pretože životná úroveň a priemerný zárobok sú vyššie.