Prepustenie sa môže uskutočniť z vlastnej iniciatívy, so znížením počtu zamestnancov alebo na žiadosť vedenia spoločnosti. V každom prípade môže zamestnanec počítať s rôznymi platbami, ktoré zahŕňajú platenie dovolenky. Môžu byť vymenovaní súčasne s platom za odpracované hodiny a je tiež možné napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Platbu dovolenky pri prepustení z práce by mali vyplácať zamestnávatelia, berúc do úvahy početné požiadavky a pravidlá, pretože ak dôjde k ich porušeniu, bude zodpovedný majiteľ spoločnosti.
Spôsoby prevodu finančných prostriedkov
Platba dovolenky pri prepustení z vôle alebo na podnet zamestnávateľa sa môže uskutočniť rôznymi spôsobmi. Postup sa vykonáva, ak má zamestnanec v čase ukončenia pracovného pomeru nevyužité dni dovolenky.
Platbu dovolenky po prepustení možno vykonať nasledujúcimi spôsobmi:
- zamestnanec sa môže rozhodnúť čerpať voľno v týchto dňoch, preto podá žiadosť o dovolenku s následným prepustením a posledný deň práce dostane od zamestnávateľa potrebnú sumu finančných prostriedkov;
- prepustenie bez dovolenky, takže v určený deň dostane špecialista jeho plat a kompenzáciu za zvyšné dni dovolenky.
Zamestnanec v každom prípade dostáva rovnakú sumu finančných prostriedkov. Ale keď idete na dovolenku, môžete počítať s konečným vyrovnaním až po skončení doby odpočinku a v druhom prípade sa všetky pridelené prostriedky prevedú okamžite po prepustení občana. Preto veľa pracovníkov uprednostňuje použitie druhého systému. Dokonca aj vedúci pracovníci spoločnosti chcú prepusteným zamestnancom okamžite zaplatiť za splnenie dôležitých úloh.
Proces vyplácania dovolenky po ukončení zamestnania by sa mal stanoviť v kolektívnej zmluve.
Ako sa vypočíta vypočítaná suma?
Všetci zamestnávatelia a samotní zamestnanci musia vedieť, ako sa vypočítava mzda pri prepustení. Správny výpočet zabezpečí, že najatý odborník nebude mať nároky voči bývalému manažérovi.
Výpočet náhrady za dovolenku pri prepustení zahŕňa použitie štandardného a jednoduchého vzorca: platba = (pracovný príjem zamestnanca počas 12 mesiacov / počet dní odpracovaných za vykazované obdobie) * počet dní nevyužitej dovolenky.
Na výpočet dní, ktoré zamestnanec nevyčerpal, sa používa vzorec: počet dní nevyužitej dovolenky = (počet mesiacov, počas ktorých špecialista pracuje v spoločnosti * počet dní, počas ktorých môže zamestnanec odpočívať na základe právnych predpisov / 12) - počet dní použitých na odpočinok na všetko pracovný čas.
V prípade potreby môže výplatu dovolenky pri prepustení vykonať priamo zamestnanec, ak má pochybnosti o správnosti určitej čiastky.
Platia sa zamestnancom prostriedky na dovolenku?
Prázdniny po prepustení sa vyplácajú s určitými nuansami. Zamestnávatelia sú často konfrontovaní so skutočnosťou, že zamestnanec oznámi svoje prepustenie v procese dovolenky. Nezáleží na tom, z akého dôvodu robí takéto rozhodnutie. V takom prípade musí vedúci podniku platiť za všetky dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyužil.
V takom prípade sa výplata dovolenky pri prepustení vykoná pri zohľadnení pravidiel:
- zamestnanec podniku spočiatku predloží rezignáciu a môže ho osobne priniesť zamestnávateľovi alebo poslať poštou;
- po prijatí tohto oznámenia zamestnávateľ pripraví dokumenty potrebné na ukončenie pracovného pomeru s konkrétnym odborníkom;
- doklady sa pripravujú, na základe ktorých sa so zamestnancom uzavrie konečné vyrovnanie;
- celá dokumentácia je datovaná dva týždne po prijatí žiadosti o prepustenie špecialistu;
- po dohode strán je povolené skrátiť obdobie dvoch týždňov;
- konečné vysporiadanie sa uskutoční v deň ukončenia zamestnania;
- po skončení dovolenky musí zamestnanec prísť do kancelárie spoločnosti, aby dostal od zamestnávateľa pracovnú knihu a ďalšie dokumenty;
- v deň prepustenia je vhodné poslať doporučený list na registračnú adresu zamestnanca obsahujúci žiadosť o prácu, aby si mohol vyzdvihnúť pracovný zošit a ďalšie dokumenty.
Zamestnanec často podáva žiadosť o dovolenku, ak zostáva menej ako dva týždne na odpočinok. V takom prípade bude potrebné rozdiel zistiť, ak o to požiada zamestnávateľ.
Čo robiť v prípade preplatku?
Za výplatu dovolenky pri prepustení je priamo zodpovedný vedúci každej organizácie. Často sa však vyskytnú situácie, keď odborník odíde na dovolenku, keď dostal vopred časť dovolenky. Potom predloží rezignáciu.
Za týchto podmienok môže zamestnávateľ odpočítať preplatok na dovolenku zo zvyšného platu zamestnanca, ktorý mu musí byť vyplatený pri poslednej platbe. Počas vykonávania tohto procesu sa budú musieť zohľadniť obmedzenia uvedené v čl. 137 Daňový zákon.
Ak zostatok mzdy nie je dostatočný, potom, aby ste dostali kompenzáciu za preplatok, musíte sa so zamestnancom dohodnúť na vrátení konkrétneho množstva prostriedkov. Zamestnávateľ má zákonné dôvody na získanie týchto peňazí.
Ak zamestnanec odmietne vrátiť prostriedky, je možné, že bude obnovený, aby pracoval, aj keď existuje rezignácia. Zostávajúca suma bude preto odpočítaná z nasledujúcej platenej dovolenky.
Aká náhrada sa vypláca za prepustenie počas skúšobnej doby?
Mnoho spoločností využíva skúšobnú dobu, pretože sa chcú uistiť o svojej profesionalite a ďalších dôležitých kvalitách pred dokončením konkrétneho zamestnanca. Ak sa rozhodne o prepustení osoby, ako sa vypláca dovolenka pri prepustení?
Každý môže počítať s náhradou nevyčerpanej dovolenky bez ohľadu na podmienky, za ktorých je v spoločnosti zamestnaný. Na základe čl. 70 TC uplatňujú požiadavky na vznik kompenzácie aj na pracovníkov pracujúcich v skúšobnej dobe. Majú rovnaké povinnosti a práva ako zamestnanci na plný úväzok. Preto dostanú platenú dovolenku, keď sú prepustení na spoločnom základe. Deje sa tak aj vtedy, ak osoba pracovala najviac dva mesiace.
Pravidlá poskytovania dovolenky s prepustením
Mnohí odborníci, ktorí chcú zmeniť miesto výkonu práce, nechcú pracovať predpísané dva týždne, pretože kazia vzťahy so zamestnávateľom alebo inými zamestnancami organizácie. V takom prípade môžu napísať žiadosť o dovolenku a následne ju prepustiť. Medzi znaky takéhoto ukončenia zamestnania patria:
- za týchto podmienok je posledným dňom práce dátum skončenia dovolenky;
- dva týždne na dovolenke predstavuje ťažba;
- všetky platby splatné špecialistovi sa na neho prevedú posledný deň pred dovolenkou;
- v niektorých situáciách vedie dovolenka na dovolenku pred odchodom mierne zvýšenie výšky platu za dovolenku;
- zamestnávatelia majú negatívny postoj k takejto situácii, pretože nechcú prísť o zamestnanca bez toho, aby sa dopracovali, ale nemajú právo takéto rozhodnutie odmietnuť.
Zamestnávateľ pred okamžitou dovolenkou zamestnanca zaručuje výplatu dovolenky. S následným prepustením sú dovolenky vydávané odborníkmi často z dôvodu, že nechcú vypracovať zákonné dva týždne.
Ako sa v účtovníctve odráža kompenzácia?
List rezignácie s platením dovolenky je pomerne jednoduchý. Tento dokument nemusí odrážať potrebu získať náhradu za nevyužitú dovolenku, pretože je to priama zodpovednosť zamestnávateľa.
Účtovník spoločnosti musí správne odrážať vyplatenie náhrady v účtovníctve. Nezáleží na tom, či sú finančné prostriedky vyplatené po skončení práce alebo pri dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie. Jediným rozdielom je názov operácie. Ak zamestnanec odíde na dovolenku, po ktorej bude prepustený, bude mu vyplatená dovolenka. Ak pracovný pomer skončí po vypracovaní, dostane kompenzáciu.
Na vyjadrenie platenia dovolenky pri odchode z vôle sa používajú tieto údaje:
- prírastok kompenzácie alebo dovolenky z dôvodu bežných výdavkov podniku - D20 alebo 26, K70;
- platba prostriedkov z rezervy - D96 K70.
Ak chcete mať príliš veľa dní voľna, pri výpočte so zamestnancom za hotovosť sa použije účtovanie D70 K50 a ak sa peniaze prevedú na bankový účet, vyberie sa účtovanie D70 K51.
Účtujú sa dane a poistné?
Platí sa dovolenka pri prepustení? Ak osoba vypracuje žiadosť o dovolenku s následným prepustením, dostane plat za dovolenku. Ak odíde po práci, dostane kompenzáciu. Pri prevode týchto prostriedkov sa zohľadňujú nasledujúce nuansy zamestnávateľa:
- daň z príjmu fyzických osôb sa nevyhnutne zráža z platieb a z tejto sumy sa vyplácajú odpočty pre PF a Fond sociálneho zabezpečenia, ako aj z pravidelných miezd;
- to isté platí pre plat prepusteného zamestnanca za odpracované obdobie;
- dane a príspevky na poistenie z odstupného, ako aj rôzne náhrady, ktoré zahŕňajú platby za hľadanie zamestnania po znížení alebo prevode za oneskorené varovanie o znížení alebo likvidácii spoločnosti, sa nezadržiavajú.
Ak pracovná zmluva stanovuje, že po prepustení sa zamestnanec bude môcť spoľahnúť na dodatočnú kompenzáciu, dane a sociálne príspevky sa z týchto fondov nevyberajú. Celková výška týchto platieb nemôže prekročiť priemerný zárobok za tri mesiace práce.
Sankcie voči zamestnávateľovi v prípade porušenia predpisov
Zamestnanci často musia čeliť skutočnosti, že vedúci spoločnosti vôbec neplatil kompenzáciu za dovolenku alebo prevedené prostriedky neskoro. Takéto konanie je závažným porušením zákonníka práce, preto sa zamestnanec môže obrátiť na rôzne štátne inštitúcie, aby zodpovedal vedenie spoločnosti.
Sťažnosť možno podať, aj keď je platba o jeden deň oneskorená, pretože v tomto prípade sú pracovné práva občana stále porušované. Žiadosť možno podať na rôzne orgány:
- inšpekcia práce;
- prokuratúra;
- súd.
S pomocou súdu môžete navyše vymáhať od zamestnávateľa pokutu alebo náhradu nemajetkovej ujmy. Zamestnanci inšpektorátu práce a prokuratúry majú len zodpovednosť za vedenie spoločnosti.
Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od odchodu zo spoločnosti.
Ak sa zamestnancovi platby oneskoria, zamestnávateľ bude nútený zaplatiť značnú pokutu:
- v prípade organizácií sa sankcia pohybuje od 30 do 50 tisíc rubľov;
- úradníkom sa ukladá pokuta vo výške 10 až 20 000 rubľov;
- Jednotliví podnikatelia platia od 1 do 5 000 rubľov.
Spoločnosť a úradníci, ktorí sa dopustili porušenia, zodpovedajú súčasne.
Čo sa môže vyžadovať na súde?
Ak zamestnanec prejde na súd, môže v závislosti od výšky dlhu požadovať nielen prostriedky, ktoré mu boli uložené na základe Zákonníka práce, ale aj prepadnutie. V tomto prípade sa použijú sadzby refinancovania 1/150 za každý deň omeškania.
Občan môže navyše požadovať náhradu nemajetkovej ujmy. Výšku takejto platby stanoví súd priamo, aj keď pri podaní žaloby môžete v žiadosti okamžite uviesť, koľko občan potrebuje.
Kedy nemôže zamestnávateľ držať dovolenku?
Zákon jasne naznačuje situácie, keď sa vyžaduje, aby bol v prípade prepustenia z pracovného miesta a v plnej výške prevedený plat z dovolenky zamestnancov. Patria sem:
- bankrot spoločnosti, po ktorej je likvidácia organizácie;
- zníženie počtu zamestnancov v podniku, ktoré by sa malo vykonávať s povinným oznámením inšpektorátu práce, priamych špecialistov a odborových zväzov;
- prepustenie v súvislosti s objavením závažnej choroby, ktorá bráni normálnej práci;
- návrh špecialistu v armáde;
- priradenie konkrétnej skupiny osôb so zdravotným postihnutím;
- opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania po skúške.
Vo vyššie uvedených prípadoch musí zamestnávateľ bez ohľadu na okolnosti previesť plat za dovolenku zamestnancom v plnej výške av lehotách stanovených zákonom. Inak môže zamestnanec spoločnosti podať sťažnosť na rôzne štátne orgány.
Pravidlá odškodnenia
Na to, aby sa finančné prostriedky mohli na zamestnanca previesť zákonným spôsobom, je potrebné zohľadniť určité pravidlá jeho prepustenia. Preto sa vykonávajú nasledujúce fázy:
- zamestnanec spočiatku vyhotoví rezignáciu s platom dovolenky;
- v dokumente môže byť uvedené, že špecialista ide na dovolenku s následným prepustením;
- zamestnávateľ vydá rozkaz, na základe ktorého sa skončí pracovný pomer s konkrétnym odborníkom a na tento účel sa použije formulár T-8;
- priamo v objednávke je možné predpísať pokyn pre účtovníka, aby vypočítal kompenzáciu pre prepusteného zamestnanca;
- rozvoj je vymenovaný, ak odborník nevydá dovolenku s následným prepustením;
- v posledný pracovný deň sa mu vyplatia všetky potrebné prostriedky a vydá sa pracovná kniha a ďalšie dokumenty.
Ak je tento postup porušený, zamestnanec môže požiadať inšpektorát práce o zodpovednosť za vedenie spoločnosti.
záver
Každá osoba pracujúca v spoločnosti na oficiálnom základe sa môže spoľahnúť na kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. To platí aj pre odborníkov pracujúcich v skúšobnej dobe. Účtovník spoločnosti musí túto platbu vypočítať správne.
Ak zamestnanec spoločnosti nedostane požadovanú sumu finančných prostriedkov v stanovenej lehote, potom je to základ pre kontaktovanie inšpektorátu práce, prokuratúry alebo súdu s cieľom postaviť zamestnávateľa pred súd.