Odstupné v prípade prepustenia z dôvodu zdravotného postihnutia je náhradou, ktorá sa týmto ľuďom vypláca ako nevyhnutná pomoc počas obdobia, keď si osoba zvykne na nové podmienky. Tieto prostriedky vám umožnia plne existovať pred začatím platieb v invalidite.
Zamestnávateľ musí rešpektovať situáciu a zaplatiť všetky dlžné sumy odstupujúcemu zamestnancovi v súlade so zákonom.
Kľúčové aspekty ukončenia pracovného pomeru
Pracovný vzťah medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom sa môže skončiť v dvoch prípadoch:
- prepustenie z vlastnej iniciatívy;
- ukončenie zamestnania dohodou strán.
V každom z týchto prípadov by mal byť zamestnanec informovaný o nastávajúcom odchode do dôchodku. Vyhlásenie musí opísať všetky dôvody tohto aktu.
Zamestnávateľ musí okrem toho predložiť dokumenty potvrdzujúce prítomnosť choroby, bez ohľadu na to, v ktorej skupine zdravotne postihnutých zamestnancov si zamestnanec upravuje svoje pracovné povinnosti.
Ak skupina osôb so zdravotným postihnutím umožňuje zamestnancovi pokračovať v práci, musí sa zamestnávateľ v tejto situácii postarať o jeho presun do pohodlnejších pracovných podmienok.
Kde hľadať ochranu v prípade odmietnutia vyplácania dávok?
Ak bezohľadný zamestnávateľ odmietol vyplatiť splatný príspevok, môžete v jeho mene podať žalobu na súd.
Po urovnaní so zamestnancom sú odborníci personálneho oddelenia povinní odovzdať zdravotne postihnutej osobe vyplnenú pracovnú knihu. Inak môžu zamestnávatelia čeliť pokutám.
Ako vykonať platby pri prepustení?
Pracovný vzťah sa považuje za úplne ukončený po vydaní príkazu na prepustenie zamestnancovi a prevedený na účtovné oddelenie, kde už je potrebné množstvo peňazí vypočítané a časovo rozlíšené.
V závislosti od toho, na základe čoho bol pracovný vzťah ukončený a vykonali sa výpočty.
V prípade, že zamestnanec podlieha zníženiu, organizácia musí spĺňať tieto požiadavky:
- Koordinujte rozvrh práce s podriadenými.
- Porozprávajte sa so zamestnancami, ktorí nezamýšľali opustiť svoju pracovnú zodpovednosť za nadchádzajúce prepúšťanie.
- Písomne ich informujte o nastávajúcom prerušení zamestnania.
- Ak existujú voľné miesta na presun na iné miesto výkonu práce, stanovte tieto podmienky.
- Informovať o pripravovanom redukčnom stredisku pre zamestnanosť.
- O nadchádzajúcom postupe informujte odborový orgán.
Kedy mám požiadať o zákonnú platbu?
Ak po prepustení uplynul mesiac a zdravotne postihnutá osoba nenájde nové zamestnanie, má právo požiadať o prepustenie pri prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia pre svojho bývalého zamestnávateľa.
Dobrým dôvodom na výpočet dávok je pracovná kniha, v ktorej nie je známka toho, že postihnutá osoba má nové zamestnanie.
Ak sa bývalý zamestnanec zaregistroval v organizácii zaoberajúcej sa zamestnaním a ubehli tri mesiace a nejde o žiadne nové zamestnanie, pošle sa spolu s podporným osvedčením od tejto organizácie do svojej bývalej spoločnosti na výpočet a vyúčtovanie platieb.
Kto môže počítať s týmito platbami?
Podľa právnych predpisov v oblasti pracovných vzťahov môžu títo zamestnanci dostávať odstupné pri prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia:
- Uznané ako nekompetentné, v dôsledku čoho nemôžu plniť svoje úradné povinnosti.
- Ktoré z dôvodu svojho zdravia nemôžu ďalej pracovať v podmienkach, v ktorých pracovali, až kým sa stali zdravotne postihnutými.
- Zanechal ďalšiu ponúkanú ľahšiu prácu.
- S ktorými zamestnávateľ nemohol ponúknuť ďalšie dostupné pracovné podmienky.
- Rezignácia z vlastnej iniciatívy.
Ak zdravotne postihnutá osoba podľa svojho uváženia ukončila pracovný vzťah, organizácia mu zaplatí:
- stratená mzda;
- náhrada za nevyužitú dovolenku;
- povinná platba stanovená zákonom. Iba pre ťažko postihnutých ľudí.
Výpočet odstupného pri invalidite
Výška časového rozlíšenia závisí od skupiny, ktorú zamestnanec dostal. Okrem toho bude suma peňazí splatná osobe so zdravotným postihnutím závisieť od jej denného zárobku.
Zároveň sa berie do úvahy aj suma zarobených peňazí za posledný rok práce a počet odpracovaných dní. takže:
- vypočítať všetky peniaze, ktoré zamestnanec dostal za posledný rok, pred dňom jeho prepustenia. V takom prípade sa z prijatej sumy odpočíta materiálna pomoc, platba v práceneschopnosti a cestovné.
- potom vypočítajte počet odpracovaných dní;
- vypočítať priemerný denný príjem (na tento účel sa výsledný príjem vydelí počtom odpracovaných dní);
- výsledná hodnota sa vynásobí štrnástimi dňami.
Príklad:
Zamestnanec dostal 2. skupinu zdravotne postihnutých a zamestnávateľ si preňho nemohol zvoliť ďalšie pracovné podmienky. Príkaz na prepustenie bol vypracovaný na základe toho, že zamestnanec nespĺňa existujúce pracovné podmienky. Zároveň bola skupina vymenovaná 25. marca 2015.
- Obdobie vyrovnania je od 25. marca 2014 do 24. marca 2015. A má 263 tisíc rubľov.
- Bolo vypracované 210 dní.
- Priemerný zárobok za deň sa bude rovnať 1,25 tisíc rubľov (263/210).
- Náplata: 1,25x14 = 17,5 tisíc rubľov.
Malo by sa pamätať na to, že výpočet odstupného za prepustenie z dôvodu zdravotného postihnutia a daní úzko súvisí. Pokiaľ suma príspevku trikrát prekročí priemerný mesačný príjem, bude zamestnanec nútený platiť daň z tejto sumy.
Uvedený príklad výpočtu sa nevzťahuje na prípady, keď zamestnanec dostal zdravotné postihnutie zavinením svojich nadriadených.
Daň pri odchode
Zákonník práce stanovuje, že sa nezdaňujú žiadne príspevky. Platí to však pre určité sumy.
Ako už bolo uvedené, zdaňuje sa suma, ktorá je trikrát vyššia ako priemerná mesačná mzda zamestnanca. Zároveň sa však poplatok v prospech štátu vyberá iba zo sumy, ktorá presahuje obmedzujúcu hranicu.
Na Ďalekom severe sa táto hranica zdvojnásobí, to znamená, že daň z príjmu fyzických osôb pri odchode z dôvodu zdravotného postihnutia sa vypočíta, ak jej výška šesťkrát presiahne priemernú mzdu.
Platby do Fondu sociálneho poistenia sa tiež neúčtujú, pokiaľ to samozrejme zamestnanec nepraje písomným vyhlásením.
Ak je zamestnanec platiteľom výživného a jeho plat je upravený exekútormi, táto výplata odstupného za prepustenie z dôvodu zdravotného postihnutia môže ísť aj o splatenie dlhu deťom so zdravotným postihnutím.
Existuje vzťah medzi prírastkom dávok a dôvodom prepustenia?
Zákonník práce uvádza, že dohodu je možné ukončiť z nasledujúcich dôvodov, ku ktorým došlo bez ohľadu na vôľu a konanie zamestnanca a zamestnávateľa:
- V organizácii alebo na pracovisku nie sú pracoviská, ktoré sú podľa lekárskych ukazovateľov vhodné pre pracovné podmienky zdravotne postihnutej osoby.
- Ak také miesta existujú, zamestnanec ich sám písomne odmietol.
- Pracovné podmienky nepriaznivo ovplyvňujú poškodené zdravie postihnutej osoby.
V uvedených prípadoch sa odstupné vyplácané pri prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia platí bez problémov.
Ak zamestnanec môže pokračovať vo svojej činnosti v tejto organizácii, ale z vlastnej iniciatívy napíše rezignáciu, nemá nárok na platbu. V takom prípade dostane iba zvyšky mzdy a náhrady za nevyužitú dovolenku.
Výnimkou sú najzávažnejšie postihnuté osoby. V tomto prípade sa odstupné vyplácané z dôvodu prepustenia z dôvodu zdravotného postihnutia skupiny 1 nazhromaždí z dôvodu ukončenia zamestnania.
Zamestnávateľ musí dôkladne preštudovať všetky pokyny na rehabilitáciu pre zdravotne postihnutú osobu, aby tým neboli dotknuté nielen záujmy zamestnanca, ale aj jeho samotného.