Úradne pracujúci občania sú povinní prísne dodržiavať pracovnú disciplínu a harmonogram stanovený spoločnosťou. Ak porušujú základné požiadavky, vedie to k uplatňovaniu disciplinárnych opatrení proti nim. Môže byť prezentovaný pokarhaním alebo komentárom. Pokarhanie je najobľúbenejšou formou trestu, ktorú musí zamestnávateľ uplatniť podľa určitých pravidiel.
Pojem trestu
Pokarhanie je určitý druh trestu, ktorý predpokladá zákonník práce. Používa sa ako trest pre nedbanlivých zamestnancov, ktorí tak či onak neporovnávajú s požiadavkami pracovnej zmluvy alebo vnútornej rutiny.
V TC nie sú žiadne presné informácie o tom, aké porušenia sa týkajú pokarhania v práci. Schopnosť použiť takúto pokutu je stanovená v čl. 192 nákupných centier.
Dôvody použitia
Pokarhanie je trest, ktorý je nepríjemným spôsobom trestania pre každého úradne zamestnaného občana. Preto sa zvyčajne menuje za prítomnosti skutočne závažných porušení zo strany zamestnanca. Najčastejšie sa používa v situáciách:
- porušenie najdôležitejších článkov alebo požiadaviek Zákonníka práce, napríklad zamestnanec nedodržiava bezpečnostné opatrenia alebo nedodržiava harmonogram práce a tiež je neprítomný v práci alebo nemôže bez dobrého dôvodu plniť svoje základné povinnosti stanovené v pracovnej zmluve;
- vykonáva činnosti, ktoré nie sú zakázané zákonníkom práce, ale ktoré si vyžaduje spoločnosť na základe pracovnej disciplíny, napríklad občan odmieta podstúpiť povinnú lekársku prehliadku alebo školenie pre TBC;
- vykonávanie krokov vedúcich k poškodeniu spoločnosti, preto sa objavuje nedostatok alebo zhoršuje sa stav rôznych hodnôt.
Keďže TC nemá presný zoznam porušení, za ktoré sa poskytuje pokarhanie, táto pokuta sa zvyčajne používa za opakované oneskorenia alebo neprítomnosť, nedodržanie lehôt alebo zlé plnenie pracovných povinností, čo vedie k výskytu výrobnej chyby.
Ako sa používa?
Medzi všetkými druhmi trestov sa pokarhanie považuje za najbežnejšiu formu trestu pre nedbanlivých pracovníkov, ktorí porušujú rutiny v spoločnosti alebo požiadavky zamestnávateľa jedným alebo druhým konaním. Uplatňuje sa iba pod podmienkou, že zamestnanec už uplatnil ľahšiu formu vymáhania, ktorú predstavuje poznámka.
Pomocou tejto poznámky zamestnávateľ dosiahne niekoľko cieľov naraz, pretože prenajatému špecialistovi je daná šanca na zlepšenie a prijímajú sa opatrenia na ochranu pred možným súdnym sporom. Nie je dovolené aplikovať niekoľko druhov trestov za jedno porušenie naraz, preto, ak už bol komentár urobený, potom je možné pokarhanie použiť iba vtedy, keď sa zistí ďalšia chyba.
Proces pokarhania zamestnanca je rozdelený do nasledujúcich krokov:
- porušenie zo strany najatého odborníka je správne zaznamenané;
- je vypracovaná správa o priestupku;
- zamestnanec je upovedomený o potrebe vysvetľujúcej poznámky;
- pokarhanie vydané.
Disciplinárne konanie môže byť prijaté iba po zohľadnení vyššie uvedených požiadaviek. Poznámka a pokarhanie sú účinné meradlá vplyvu na zamestnancov, ktorí z rôznych dôvodov porušujú odlišné požiadavky zamestnávateľa.
Ak má zamestnanec dobrý dôvod na neprítomnosť alebo iné protiprávne konanie, môže sa vyhnúť trestu. Ak to chcete urobiť, musíte preniesť na vedúceho spoločnosti dokumenty potvrdzujúce, že akcie sú spojené s dobrým dôvodom.
Ako sa porušenie zaznamená?
Pokarhanie je sankcia, ktorá sa uplatní až potom, keď zamestnanec zistí závažné porušenie. Je dôležité nielen to identifikovať, ale aj správne opraviť. Pravidlá tohto procesu zahŕňajú:
- vedúci oddelenia, v ktorom vinný zamestnanec pracuje, vypracuje poznámku adresovanú riaditeľovi spoločnosti;
- táto poznámka obsahuje zoznam okolností porušenia, ako aj zoznam priamych páchateľov situácie;
- zaznamenáva sa dátum udalosti;
- zdôrazňuje sa potreba postavenia páchateľov pred súd a ako trestné opatrenie by sa mali uplatniť disciplinárne sankcie.
Vedúci spoločnosti môže situáciu nezávisle vyšetriť. Často sa zvoláva špeciálna komisia, ktorá zahŕňa zamestnancov spoločnosti. Študuje okolnosti udalosti. Vzorová poznámka sa nachádza nižšie.
Vypracovanie aktu
Na základe odhaleného porušenia sa vypracuje osobitný zákon. Ako základ pre vydanie príkazu koná on, preto je nevyhnutne pripojený k memorandu. Základné pravidlá zostavovania tohto dokumentu zahŕňajú:
- vytvorená osobou zodpovednou za podnik;
- podpisujú traja zamestnanci spoločnosti a všetci musia pracovať v jednej jednotke a musia byť svedkami trestného činu iného zamestnanca spoločnosti;
- dokument je vyhotovený v akejkoľvek podobe;
- uvádza tie isté informácie, ktoré sú uvedené v úradnej poznámke, ale nie je dovolené, aby sa k nej vyjadroval vedúci spoločnosti;
- zákon nevyhnutne predpisuje informáciu, že zamestnancovi bola poskytnutá príležitosť odôvodniť sa, a to vypracovaním vysvetľujúcej poznámky;
- je uvedené priezvisko priameho porušovateľa;
- úkon sa prevedie na zamestnanca na podpis, ale ak odmietne podpísať, táto skutočnosť sa zaznamená v dokumente.
Takýto dokument podpisuje vedúci spoločnosti. Jeho vzorka je dole.
Vysvetlivka
Zamestnanec môže mať dobrý dôvod na výskyt určitých porušení. Zamestnávateľ mu preto musí dať osobitné oznámenie, na základe ktorého sa vyžaduje písomné vysvetlenie priestupku.
Vysvetlenie vypracuje zamestnanec len dobrovoľne a jeho právo na jeho vytvorenie je upravené v čl. 27 Ústavy Ruskej federácie a čl. 192 a 193 TC. Výpoveď sa podáva proti podpisu, po ktorom musí zamestnanec do dvoch dní vyhotoviť nótu. Len s takýmto oznámením bude môcť zamestnávateľ dokázať na súde, že pred použitím pokarháka splnil všetky požiadavky zákona týkajúce sa dotknutého zamestnanca. Vzorové vysvetlivky možno študovať nižšie.
Vydanie objednávky
Po dokončení všetkých požadovaných akcií vydá vedúci spoločnosti objednávku na základe dostupných dokumentov. Pravidlá jej prípravy zahŕňajú:
- v ľubovoľnej forme;
- uvádza, že pokarhanie sa uplatňuje na zamestnanca ako disciplinárna sankcia;
- tomuto dokumentu je pridelené poradové číslo;
- Zahŕňa informácie o dátume porušenia a okolnostiach jeho výskytu;
- zaznamenávajú sa údaje o zamestnávateľovi a priamom porušovateľovi;
- ponechá sa odkaz na iné dokumenty vypracované na základe zisteného porušenia.
Nižšie nájdete ukážku poradia pokarhaní.
Zamestnanec pokarháva
Informácie o žiadosti o pokarhanie sa zadávajú výlučne v osobnom preukaze občana v práci. Informácie o tomto type disciplinárneho konania neobsahujú žiadne iné dokumenty. Údaje o pokarhaní nie sú uvedené v pracovnej knihe, preto sa zamestnanci nemusia obávať, že ich budúci zamestnávatelia sa budú môcť dozvedieť o takomto opatrení trestu.
Použitie sankcií však môže nepriaznivo ovplyvniť výšku poistného za daný rok alebo iné druhy stimulov stanovených v spoločnosti. Aj keď sa urobí pokarhanie, zamestnanec spoločnosti môže situáciu napraviť, takže ak sa do jedného roka nezaznamenajú žiadne porušenia z jeho strany, sankcia sa automaticky zruší. Môže byť odstránené v predstihu, ak je návrh podaný priamym zamestnancom alebo jeho priamym nadriadeným.
Dôsledky pre zamestnávateľa
Použitie disciplinárnych sankcií má na vedúceho spoločnosti určité negatívne dôsledky. Preto sa zohľadňujú nuansy:
- je povinný správne vykonať pokarhanie, pretože inak môže zamestnanec na súde namietať proti jeho použitiu;
- ak dôjde k porušeniam zo strany vedúceho spoločnosti, zamestnanec môže podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo prokuratúre, čo povedie k neplánovaným vážnym inšpekciám;
- ak sa pokarhanie urobí bez dobrého dôvodu alebo ak má zamestnanec dôvod na oneskorenie alebo neprítomnosť, inšpektorát práce môže spoločnosť niesť administratívnu zodpovednosť alebo dokonca zrušiť príkaz, na základe ktorého sa uplatňuje sankcia.
Uplatňovanie tohto trestu je preto povolené iba pre závažných porušovateľov, ktorí nemajú dôvod na zneužitie úradnej moci. Nie je dovolené prepustiť zamestnanca alebo ho zbaviť platu, pretože také kroky zo strany zamestnávateľa sú nezákonné, a preto ich možno ľahko napadnúť na súde.
Koncept prísneho pokarhania
Rozlišuje sa od obvyklého pokarhania v tom, že je určený iba na závažné pochybenie a iba vo vzťahu k určitým kategóriám pracovníkov zakotveným v zákone. Tieto zahŕňajú:
- zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti;
- Odborníci zastupiteľstvo;
- colníci;
- vojenský personál.
Z právneho hľadiska sa na tieto osoby môže vzťahovať prísne pokarhanie. Tento typ disciplinárneho konania môžu použiť aj štandardné obchodné spoločnosti, ale je preto potrebné v interných regulačných dokumentoch organizácie uviesť potrebné informácie o takomto treste.
Trvanie trestu
Pokarhanie, rovnako ako iné druhy disciplinárnych sankcií, sa uplatňuje výlučne do jedného mesiaca od zistenia priestupku. Po uplynutí tohto obdobia nie je dovolené používať rôzne pokuty.
Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak je najatý odborník v práceneschopnosti alebo na dovolenke. Termín je však 6 mesiacov. Ak sa po audite alebo inej inšpekcii zistí pochybenie, zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť za dva roky odo dňa porušenia.
Je možné zrušiť?
Ak zamestnávateľ rozhodne, že pokarhanie je pre konkrétneho zamestnanca príliš prísnym, môže túto sankciu zrušiť. Na tento účel je potrebné iba vydať ďalšiu objednávku a zrušiť predchádzajúci dokument.
Nová objednávka môže byť vytvorená kedykoľvek na základe čl. 194 TK. Zamestnanec alebo bezprostredný dozorca páchateľa sa často podáva návrh na zrušenie pokarhania.
V novom poradí je určite ponechaný odkaz na predchádzajúci dokument, ako aj jeho číslo a dátum vytvorenia.
Čo ak zamestnanec nesúhlasí s trestom?
Ak sa zamestnanec spoločnosti domnieva, že sa na neho uplatňuje disciplinárna sankcia vo forme pokarhania, môže na ochranu svojich záujmov použiť niekoľko metód:
- vypracovanie petície adresovanej vedúcemu spoločnosti, v ktorej je uvedená žiadosť o odstránenie trestu;
- zaslanie sťažnosti inšpektorátu práce s vysvetľujúcou poznámkou a dôkazom, že určité kroky zamestnanca súvisia s dobrými dôvodmi;
- súdne odvolanie.
Odvolacie konanie sa musí uskutočniť do troch mesiacov odo dňa vydania príkazu na pokarhanie. Ak sa vládne agentúry postavia na stranu najatého odborníka, spoločnosť je zodpovedná.
záver
Pokarhanie predstavuje závažný druh disciplinárnej sankcie, ktorá sa uplatňuje v prípade závažného priestupku a porušenia zo strany zamestnanca. Jeho uplatňovanie zabezpečuje potrebu určitých dôsledných krokov vedúcich spoločnosti.
Zamestnanec sa môže odvolať proti trestu, za ktorý sa môže obrátiť na inšpektorát práce, súd alebo prokuratúru. Na to musí mať dobrý dôvod na spáchanie trestného činu.