Súhlasíte, každý rád relaxuje. Je to oveľa zábavnejšie ako prebudiť sa na budíku každý deň a jazdiť vo verejnej doprave, jazdiť do práce. Podľa Zákonníka práce môže zamestnanec v priemere počítať s jedným mesiacom zaslúženého odpočinku. Ale tu vyvstáva otázka: kedy ísť na dovolenku? Nie každý mesiac bude pre zamestnanca rovnako prospešný. Ak je všetko správne vypočítané, potom môžete vyhrať v peniazoch alebo v trvaní zvyšku. Poďme zistiť, či je výhodné zobrať si dovolenku v januári a ako sa správne rozhodnúť.
Kedy je najlepší čas na oddych?
Stručne povedané, mesiac, ktorý má najviac pracovných dní, bude pre dovolenku najvhodnejší. Ak sa budete riadiť týmto pravidlom, ukáže sa, že je lepšie ísť na dovolenku v lete. Novoročné sviatky výrazne skracujú prvý pracovný mesiac. To je dôvod, prečo nie je výhodné brať dovolenku v januári.
Musíte však pochopiť, ako to ovplyvní výšku vášho platu. Obzvlášť šťastie majú tí zamestnanci, ktorí dostávajú plat. Aj keď je v januári iba 15 pracovných dní, stále platia celú mzdu. Ak však dovolenka začína v decembri, príjem bude o niečo nižší. Pretože posledný mesiac v roku má viac pracovných dní ako prvý.
Pri výpočte, či je výhodné vziať si dovolenku v januári alebo v inom mesiaci, sa musíte rozhodnúť, čo chcete: oddýchnuť dlhšie alebo zarobiť viac. Kombinovať obe tieto zlyhajú.
Ako si oddýchnuť dlhšie?
Jedným z cieľov, ktoré zamestnanec sleduje pri výpočte najziskovejšieho mesiaca, je možnosť získať viac dovolenkových dní. V takom prípade je dôležité predĺžiť dni stanovené v TC čo najdlhšie na 28 dní.
Ako na to? Predpokladajme, že zamestnanec chce 15-dňovú dovolenku. Potom je pre neho dôležité počítať všetko tak, aby pred alebo po tomto období boli dni voľna alebo sviatky. To aj ďalšie v kombinácii s platenými dňami predĺži celkovú dĺžku dovolenky. Týmto jednoduchým spôsobom si môžete vziať dlhšie z úradných povinností. Je však potrebné si uvedomiť, že zamestnávateľ za tieto dni nebude účtovať žiadne poplatky. V tejto súvislosti často vznikajú konflikty s účtovníctvom. Z toho istého dôvodu nie je ziskovú dovolenku v januári. Odpočinok bude trvať dlhšie, ale už nebudú viac peňazí.
Prečo platiť menej?
Zamestnanec musí pochopiť, že dovolenka, ktorá nie je zahrnutá do sviatkov, nebude vyplatená. Výsledkom bude, že zvyšok bude trvať dlhšie, ale to nebude mať vplyv na zvýšenie platieb.
Je výhodné stráviť dovolenku v januári? Teraz môžete sami odpovedať na túto otázku. Ak existuje cieľ - oddýchnuť si dlhšie, môže byť rozumné ísť na platenú dovolenku hneď po skončení Silvestra.
Táto možnosť bude vyhovovať zamestnancovi a jeho zamestnávateľovi v prípade, že to nebude mať vplyv na pracovný proces a zvýšenie zaťaženia ostatných odborníkov. A tiež za predpokladu, že zamestnanec sám sa nebojí opustiť svoje miesto na dlhú dobu.
Prázdniny po častiach
Niektorí zamestnávatelia majú pomerne jasnú pozíciu. Nie všetky vám umožňujú rozdeliť dovolenku na niekoľko častí. Zvyčajne sa to uvádza vo vnútorných aktoch. Ak zákaz neexistuje, zamestnanec môže svoju dovolenku rozdeliť na dve alebo viac častí. Je však nepravdepodobné, že by to potešilo účtovné oddelenie, ktoré bude musieť podnikať viac.
Ako zarobiť viac?
Pozrime sa na ďalšie hľadisko, ktoré vám podrobne povie, prečo nie je veľmi výhodné zobrať si januárovú dovolenku.Ak zamestnanec nesleduje cieľ chladenia dlhšie, ale chce zarobiť viac, starostlivo vypočítajte výšku potenciálnych platieb.
Odborníci v tomto prípade odporúčajú nerozdeľovať dovolenku na časti. Je lepšie okamžite relaxovať po dobu 28 dní, čo bude zahŕňať víkend. Ak to z nejakého dôvodu nefunguje, budete ho musieť rozdeliť na časti. Zároveň sa však všetko musí počítať takým spôsobom, aby každý z nich obsahoval aj víkend.
Je výhodné v januári stráviť dovolenku, aby ste zarobili viac? Pravdepodobnejšie ako nie. Závisí to však od spôsobu platby: kusová alebo fixná? Zamestnanec poberajúci plat určite vyhrá. Zároveň však niekto, kto pracuje na mzdách za prácu, stratí príjem. Koniec koncov, je mu za množstvo vykonanej práce vyplatený plat.
Čo ovplyvňuje veľkosť výplaty?
Ak sa ročná dovolenka považuje za príležitosť zarobiť viac, je potrebné zvážiť niekoľko faktorov:
- Prítomnosť sviatkov počas sviatkov. Takéto dni sa zvyčajne odpočítavajú z dovolenky, resp. Bude musieť odpočívať dlhšie. O sviatkoch sa môžete dozvedieť z produkčného kalendára. Toto je obzvlášť dôležité, ak dni pracovného pokoja pripadajú na začiatok alebo koniec dovolenky. V takom prípade môže byť výhodnejšie miernejšie posúvať svoje hranice.
- Dodatočné platby. Funkcie ich časového rozlíšenia závisia od vnútorného platobného systému. Zvyčajne sa všetky dni dovolenky platia na základe priemerného príjmu. Tento ukazovateľ však môže zahŕňať ďalšie platby. Napríklad platba potravín alebo cestovných náhrad atď. Tieto platby nie sú zahrnuté do sumy platenej dovolenky.
- Náklady na pracovný deň. Vypočítava sa pomerne jednoducho. Čím viac pracovných dní v mesiaci, tým lacnejší je každý z nich. A naopak. Preto si nemôžete vziať dovolenku v januári. Z dôvodu množstva dovolenky sa každý pracovný deň v tomto mesiaci vypláca viac ako ostatné pracovné dni.
Ako neurobiť chybu s výpočtami?
Múdri veria, že pri hľadaní materiálnych alebo iných výhod je dôležité nezabudnúť na to hlavné. Dovolenka je potrebná, aby zamestnanec mohol odpočívať. Preto je skutočne užitočné vziať si ju, keď skutočne chcete. Je veľmi dôležité zabezpečiť včasný odpočinok. Inak nepretržité preťaženie vedie k profesionálnemu vyhoreniu, ktoré nekompenzuje zarobené peniaze.
Ak však hovoríme o finančných výhodách, v zime je lepšie opustiť pracovisko. Je čas na dovolenku. Január, február a máj sú mesiace s najmenším počtom pracovných dní. Tí, ktorým záleží na peniazoch, by mali počas tohto obdobia pracovať lepšie. Je lepšie preplánovať napríklad v letných mesiacoch, v ktorých je veľa pracovných dní.
Stačí raz podrobne preskúmať problém a presne vedieť, kedy je skutočne užitočné vziať si dovolenku. Niekto, kto sa snaží o obohatenie, bude pracovať na sviatkoch a niekto by naopak uprednostnil tento čas iným spôsobom.