Každý, kto vykonáva pracovné činnosti, požaduje, aby bola platba za výsledok hodná a aktuálna. Zamestnávateľ však môže oddialiť prevod zálohy alebo platu z dôvodu, že nepozná pravidlá ich výpočtu, ako aj zrážkové dane z platieb. Tento článok sa bude zaoberať otázkou zálohových platieb a platov podľa nových pravidiel, registráciou a zrážkou daní z preddavkov a platov, ako aj možnou zodpovednosťou za nedodržanie alebo porušenie.
Nové pravidlá týkajúce sa platu a zálohy
3. októbra 2016 nadobudla účinnosť záloha a mzda podľa nových pravidiel. Mzdy už nemôžu byť vyplatené neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Zvýšili sa aj pokuty za nedodržanie pracovných zákonov a výška náhrady za nedodržanie lehôt na vyplácanie záloh a platov zamestnancom. Preto musí každý zamestnávateľ poznať a pochopiť, či sú potrebné úpravy pracovných zmlúv a či by sa mal vydať rozkaz o načasovaní platieb zamestnancom.
Preddavkové platobné podmienky a platy podľa nových pravidiel
Zákonník práce v článku 136 stanovuje, že zamestnávateľ musí vyplácať svojim zamestnancom najmenej 2-krát mesačne. Takéto pravidlá sa bez výnimky vzťahujú na individuálnych podnikateľov, ako aj na veľké spoločnosti. Nie je dovolené platiť mzdu raz mesačne, aj keď to bude na žiadosť zamestnanca.
Spoločnosti zvyčajne platili dvakrát mesačne: na začiatku mesiaca - preddavok, ktorého výška zodpovedá počtu hodín odpracovaných v čase platby, a v druhej polovici mesiaca - konečná platba za mesiac vo forme miezd.
Od 3. októbra 2016 bol zmenený a doplnený Zákonník práce Ruskej federácie. Záloha a plat sa teraz vydávajú podľa nových pravidiel. Rovnako ako predtým, platy sa musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Teraz je však konečný konečný mesačný výpočet 15.. To znamená, že ak sa v podniku uskutoční preddavok 20. dňa ktoréhokoľvek mesiaca, potom musí byť mzda vyplatená presne po pol mesiaci, tj nasledujúci mesiac od 5. dňa. Ak spoločnosť vyplatí zálohovú platbu 2. deň a mzdu za pol mesiaca - 17. deň, potom táto platobná lehota v súčasnosti nie je v súlade so zákonom, takže spoločnosť musí revidovať svoje termíny. Nezabudnite skontrolovať stanovené dátumy vyrovnania v podniku. Lehota na zaplatenie zálohy je 30. deň v mesiaci a pre plat - 15. deň nasledujúceho mesiaca. V prípade potreby by sa mali vykonať úpravy nariadenia o odmeňovaní práce a pravidiel práce. Okrem toho je potrebné informovať zamestnancov o nových termínoch splatnosti prostredníctvom dodatočnej dohody.
Vydávanie zálohy a platu novým spôsobom
Ako vydávať preddavky a mzdy podľa nových pravidiel? Poďme na to. Preddavky a mzda podľa nových pravidiel v roku 2017 by sa mali vyplácať najmenej raz za každé dva týždne podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto platba sa uskutoční v deň, ktorý je stanovený v zmluve so zamestnancom. Preto sa záloha považuje za prvú časť mzdy za konkrétne odpracované obdobie. Výška preddavku zamestnanca by nemala byť nižšia ako sadzba za pracovnú dobu. Obdobie na vykonanie týchto platieb nie je legislatívne stanovené, ale regulačné orgány v súvislosti s tým poskytli vysvetlenia.
Výška preddavku a platu podľa nových pravidiel je tiež veľmi dôležitá.Vyplatená suma by mala byť pri výpočte zálohovej platby takmer rovnaká pre každú polovicu mesiaca. Preto, aby sme dostali približne dve rovnaké sumy za odpracované hodiny v určitom období, prvá platba sa musí uskutočniť niekde uprostred tohto pracovného obdobia. Taký je mechanizmus vydávania záloh a platov podľa nových pravidiel. Pracovníci Rostrudu to potvrdzujú tým, že odporúčajú, aby sa zálohy vyplácali presne v polovici mesiaca.
Zrážka a prevod dane z príjmu fyzických osôb
Výpočet a vydávanie záloh a platov podľa nových pravidiel úzko súvisia s prevodom dane z príjmu fyzických osôb. Účtovníci často kladú otázku, či je potrebné upraviť výšku preddavku na mzdy podľa výšky odpočtov alebo skôr dane z príjmu fyzických osôb, ktorá v súčasnosti predstavuje 13% v Ruskej federácii.
Daňový prevod by sa mal uskutočniť najneskôr nasledujúci deň po výplate mzdy. Daň by sa mala platiť dvakrát mesačne: pri prevode mzdy a zálohy. Dozorné orgány vysvetľujú, že zrážka a prevod dane z príjmu fyzických osôb do rozpočtu sa musí vykonať pri konečnom vysporiadaní so zamestnancom na mesiac.
PIT: mechanizmus výpočtu a vydávania záloh a platov podľa nových pravidiel
Ak deň zálohy pripadne na posledný deň v mesiaci, z zálohy bude potrebné zaplatiť aj daň z príjmu fyzických osôb. Napríklad, ak bola záloha vyplatená 30. októbra, je zadržaná a prevedená na daň z príjmu fyzických osôb, keďže posledným dňom mesiaca je deň, kedy dostanete plat. Preto je najlepšie v miestnych aktoch stanoviť dátum zálohy na 30. deň.
Normatívne akty
Overovanie miestnych predpisov týkajúcich sa pracovného práva by mali vykonávať všetci zamestnávatelia. V týchto zákonoch mnohí zamestnávatelia predpisujú čas na platy zamestnancom. To je povolené zákonom, ale v tomto prípade musí byť načasovanie platieb v súlade s týmto. Ak miestne zákony tieto zmeny nespĺňajú, mali by sa vykonať potrebné zmeny a mali by sa s nimi zamestnanci oboznámiť. Ak je lehota na vyplatenie mzdy správne uvedená, zamestnávateľ nevyžaduje žiadne ďalšie kroky.
Oznamovanie zamestnancov
Na vykonanie opravy v pracovnej zmluve musí byť zamestnanec písomne informovaný, v ktorej uvedie dôvody zmeny ustanovení zmluvy. Zároveň má zamestnávateľ povinnosti voči zamestnancovi pri jeho oznámení o akýchkoľvek zmenách v pracovnej zmluve najneskôr dva mesiace vopred.
Uzatvorenie dodatočnej dohody
Po oznámení zamestnanca je potrebné s ním podpísať osobitnú dohodu o pracovnej zmluve. Stačí zmeniť podmienky vyplácania miezd, takže nie je potrebné vydávať žiadne príkazy.
Zodpovednosť zamestnávateľa za predčasne vyplatenú mzdu
Upravil sa aj článok o zodpovednosti zamestnávateľa. Za porušenie podmienok odmeňovania práce sú jednotlivci a organizácie teraz povinní platiť úrok vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby uplatniteľnej v Ruskej banke. Predtým bolo toto percento spravidla 1/300 kľúčovej sadzby.
Pridali sa aj pokuty za oneskorenú platbu alebo nezaplatenie platov.
Úradníci, ktorí sa dopustia tohto porušenia, musia zaplatiť pokutu od 10 do 20 000 rubľov.
Organizácia za porušenie podmienok výplaty miezd musí zaplatiť od 30 000 do 50 000 rubľov.
Jednotlivému podnikateľovi bude udelená pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov za porušenie.
Za opakované porušenie podmienok odmeňovania zamestnancov budú pokuty stanovené nasledovne.
Nedodržanie platobných lehôt právnických osôb - od 50 000 do 100 000 rubľov.
Za opakované porušenie bude pokuta pre úradníkov od 20 000 do 30 000 rubľov alebo odvolanie z funkcie na obdobie 1 roka až 3 rokov.
Jednotlivý podnikateľ musí zaplatiť pokutu vo výške 10 až 30 tisíc rubľov za opakované oneskorenie platu.
Okrem toho sa zvýšili pokuty za únik zamestnávateľov z pracovných zmlúv a chyby v nich. Preto je veľmi dôležité vykonať správny výpočet a vydávanie záloh a platov podľa nových pravidiel.
Zvýšená kompenzácia za oneskorené mzdy
V súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, článku 22 zákonníka práce, sa podmienky zamestnávania zamestnávateľov musia vždy dodržiavať. Ak dôjde k porušeniu platobných lehôt, pre zamestnávateľa sa začína finančná zodpovednosť. Je to predpísané v zákonníku práce Ruskej federácie v článku 236. Od 3. októbra 2016 sa zvýšila výška materiálnej kompenzácie pracujúcim za predčasné vyplatenie miezd. Táto náhrada sa poskytuje vo forme platby úroku z nevyplatenej mzdy v správnom čase. Výpočet týchto percentuálnych údajov sa zmenil a kompenzácia sa stala oveľa väčšou.
Čas pridelený súdnym zamestnancom
V súvislosti s neúplným vyplácaním alebo neplatením miezd sa môžu zamestnanci odvolať na súd so zamestnávateľom. V súčasnosti na to majú zamestnanci viac času: počas celého roka je možné súdu predložiť dokumenty odo dňa prijatého obdobia na vyplácanie miezd.