Zamestnávateľ môže dočasne odvolať pracovné miesto po zistení akéhokoľvek porušenia zamestnancom. Tento postup okrem toho slúži ako represívne opatrenie pre rôznych úradníkov, ktorí pri práci porušujú požiadavky zákona. Tento postup by sa mal vykonávať v správnom poradí krokov as povinným vyplnením určitej dokumentácie.
Pozastavenie ako opatrenie procesného nátlaku
Pozastavenie môže byť osobitným opatrením procesného nátlaku. Môže sa uplatniť na zamestnancov rôznych organizácií alebo dokonca na štátnych zamestnancov. V takom prípade má postup tieto vlastnosti:
- toto opatrenie sa uplatňuje v trestnom a správnom konaní;
- je to represívna metóda nátlaku;
- jeho použitie si vyžaduje nielen rozhodnutie vyšetrovateľa alebo vyšetrovateľa, ale aj rozhodnutie súdu;
- odvolanie generálnych riaditeľov alebo guvernérov z úradu sa môže vykonať na základe rozhodnutia predsedu;
- tento proces spočíva v tom, že človek sa už nemôže vyrovnať so svojimi pracovnými povinnosťami, preto stráca svoje zárobky;
- náhrada je osobitný príspevok, ktorý poskytuje štát a ktorý sa rovná životnému minimu stanovenému v konkrétnom regióne;
- tento príspevok sa vypláca každý mesiac až do zrušenia obmedzenia.
Takéto opatrenie sa uplatňuje iba na ľudí, ktorí zastávajú vysoké pozície. Dôvodom je skutočnosť, že počas plnenia svojich pracovných povinností majú možnosť zneužiť moc. Napríklad nikdy nedôjde k odstráneniu pokladníka alebo iba bežného predajcu. Preto sa toto donucovacie opatrenie vzťahuje iba na ľudí s určitou mocou. Napríklad v histórii existujú prípady odvolania prezidenta z funkcie inými osobami alebo celými ľuďmi.
Funkcie v pracovných vzťahoch
Odstúpenie z funkcie je možné nielen v rámci trestného konania. V takom prípade sa priamy majiteľ spoločnosti rozhodne prepustiť ktoréhokoľvek najatého špecialistu.
Tento proces často nevedie k negatívnym dôsledkom pre zamestnanca.
Dôvody vylúčenia pracovníkov v pracovnoprávnych vzťahoch
Dôvody odvolania z úradu môžu byť predložené v týchto formách:
- vedúci spoločnosti je zbavený svojej právomoci v rámci konkurzného konania, keď je vymenovaný dočasný manažér na riadenie organizácie;
- zamestnanec, ktorý už z dôvodu svojho zdravotného stavu už nedokáže plniť svoje povinnosti, je zo svojho pracovného miesta najprv odstránený a potom premiestnený na nové pracovisko;
- postup sa používa pre zamestnancov, ktorí prichádzajú na pracovisko pri intoxikácii, ktorá môže byť alkoholická alebo omamná;
- odborníci, ktorí nemajú potrebné znalosti v oblasti ochrany práce, nemôžu pracovať;
- v niektorých situáciách sú zamestnanci, ktorí z rôznych dôvodov odmietli podstúpiť fyzické alebo psychologické vyšetrenie, vylúčení z práce;
- Špecialisti, ktorí stratia právo vykonávať akúkoľvek konkrétnu prácu, sú z práce vylúčení.
V niektorých situáciách si občan nemusí zachovať svoje priemerné zárobky, aj keď nie je potrebné sa vysporiadať so svojimi pracovnými povinnosťami, pretože príslušné rozhodnutie prijíma vedúci organizácie.
Ak je odvolanie z funkcie zapríčinené zavinením priameho najatého odborníka, tak stráca nielen právo na prácu, ale aj oficiálny zárobok.
Charakteristiky procesu podľa čl. 114 Trestný poriadok
Najčastejšie sa odvolanie z funkcie vykonáva ako súčasť konania v trestnom konaní. V tomto prípade proces iniciujú vládni úradníci. Hlavným účelom konania je ukončiť prácu špecialistu, ktorý zneužíva svoju autoritu v rozpore s požiadavkami zákona.
Základné informácie o tom, ako je odporca odvolaný z funkcie, sú obsiahnuté v čl. 114 Trestný poriadok. Tento proces sa môže uskutočniť dokonca ako súčasť predbežného vyšetrovania trestného prípadu. Žiadosť môže podať vyšetrovateľ alebo vyšetrovateľ. Ak to chcete urobiť, musíte najprv získať povolenie od vedúceho organizácie, ak nie je obvineným, a je tiež potrebný súhlas prokurátora.
Sudca rozhodne o odvolaní predsedu z funkcie do dvoch dní. Ak je toto rozhodnutie kladné, príslušné rozhodnutie sa zašle spoločnosti, v ktorej podozrivý pracuje. Tento dokument môže zrušiť nielen sudca, ale aj vyšetrovateľ, ak v určitom okamihu zmizne potreba tohto opatrenia.
Ak sa vyžaduje odvolanie ktoréhokoľvek úradníka subjektu Ruska, musí byť táto osoba skutočne obvinená zo závažného trestného činu. Predtým bude musieť generálny prokurátor Ruskej federácie poslať prezidentovi osobitný list. Je to on, kto urobí konečné rozhodnutie do dvoch dní.
Ako je postup vypracovaný?
Ak sa proces realizuje v rámci trestného konania, potom postup pre dočasné odvolanie z funkcie spočíva v týchto krokoch:
- pôvodne je vyšetrovateľ presvedčený o potrebe uplatňovať toto opatrenie, ktoré umožní zastaviť ďalšie porušovanie úradníkom;
- vypracuje osobitnú žiadosť, ktorá sa podáva súdu;
- do dvoch dní sudca rozhodne;
- ak je kladný, vytvorí sa osobitné uznesenie, na základe ktorého je konkrétny úradník dočasne pozastavený z výkonu svojich úradných povinností;
- tento dokument sa pošle organizácii, v ktorej podozrivý pracuje;
- Dokumentácia sa odovzdáva vedúcemu podniku, ktorý potom musí objednávku vykonať;
- podľa pokynov riaditeľa musí osoba okamžite opustiť svoje pracovisko, po ktorom ide domov.
Počas tohto opatrenia môže osoba poberať dávky od štátu, pretože sa nebude môcť spoliehať na mzdy od zamestnávateľa.
Podmienky používania
Postup pri odvolaní z funkcie podľa Trestného zákona by sa mal vykonávať s prihliadnutím na niektoré dôležité podmienky. Patria sem:
- toto opatrenie sa uplatňuje iba vtedy, ak existujú dobré dôvody, napríklad ak je vyšetrovateľ presvedčený, že úradník použije rôzne metódy na zabránenie vyšetrovaniu, alebo ovplyvní svedkov podriadených;
- účelom žiadosti o odstránenie často je zabrániť tomu, aby obvinený mohol zničiť dôležité dokumenty, ktoré sú dôkazom jeho viny;
- aby súd prijal kladné rozhodnutie, musí mať vyšetrovateľ dôkaz, že konkrétny úradník je skutočne vinný za určité nezákonné konanie;
- postup je možné vykonávať aj vo vzťahu k úradníkom činným v trestnom konaní, ale za týmto účelom je potrebné dodržiavať požiadavky stanovené v vyhláške ministerstva vnútra č. 630.
Špecialisti činní v trestnom konaní sú pozastavení svojej práce, ak prídu do služby počas intoxikácie alebo ak uplynie lehota, v ktorej majú povolené informácie, ktoré sú štátnym tajomstvom.
Aké dokumenty sa doručujú sudcovi?
Vyšetrovateľ musí pripraviť veľa dokumentov tak, aby sudca na jeho žiadosť prijal kladné rozhodnutie. S pomocou takejto dokumentácie bude schopný dokázať, že je skutočne nevyhnutné uskutočniť toto opatrenie. Tieto dokumenty zahŕňajú:
- priama žiadosť, ak vyšetrovateľ požaduje prepustenie úradníka, ktorý je podozrivý alebo obvinený z určitého závažného trestného činu;
- dokument potvrdzujúci začatie trestného konania v trestnom konaní;
- doklady preukazujúce, že konkrétny úradník dostal postavenie podozrivého v trestnom čine;
- procesné dokumenty, ktoré slúžia ako základ pre použitie vyššie uvedených opatrení.
Dokumentáciu posudzuje sudca a niekedy sa vykonáva ako súčasť súdneho konania. Na tomto stretnutí sa môže zúčastniť obvinený.
Funkcie rozhodnutia
Ak sa sudca rozhodne odvolať konkrétnu osobu z funkcie, vydá sa rozhodnutie. Tento dokument poskytuje informácie o dôvodoch použitia opatrenia.
Rozhodnutie sa prijíma v piatich vyhotoveniach, keďže jeden dokument sa zasiela obžalovanému, druhý sa uloží do spisu a tretí zostáva na sudcovi. Jedno rozhodnutie sa navyše odovzdáva prokurátorovi, ktorý dohliada na vyšetrovací proces. Vedúci podniku, v ktorom obvinené diela musia dostať najnovšiu kópiu.
Aké práva má občan?
Ak bola osoba dočasne pozastavená z výkonu svojich pracovných povinností, stále si zachováva určité práva. Sú to tieto:
- obvinený má právo na voľný pohyb a komunikáciu s príbuznými, priateľmi alebo kolegami;
- dostáva mesačný príspevok rovnajúci sa minimálnej mzde, pretože počas celého obdobia pozastavenia mu nebude vyplácaný oficiálny plat;
- daň z príjmu fyzických osôb sa nezískava z prijatej dávky a na základe súdneho rozhodnutia sa platba môže výrazne zvýšiť, pri ktorej sa berie do úvahy priemerný zárobok občana na pracovisku;
- ak je úradník činný v trestnom konaní odvolaný z funkcie, dá služobnú zbraň a osvedčenie.
Občan však nemôže navštíviť pracovisko ani získať prístup k úradnej dokumentácii. Postup vyhostenia nie je obdobím prepustenia, takže ak sa občan v žiadnom prípade nebude uznaný vinným, vráti sa k výkonu svojich úradných povinností.
Ak osoba nemôže materiálne zabezpečiť svoju rodinu pomocou získanej výhody, má právo podnikať alebo si nájsť prácu na kratší pracovný čas.
Kedy sa zruší?
Pozastavenie sa zruší, ak sa podozrenie odstráni od konkrétneho úradníka. Po tomto funkčnom období je opätovne zamestnaný, aby mohol pracovať v organizácii a získať rovnaký plat.
Toto opatrenie navyše nie je potrebné, ak sa proti príslušnému občanovi odsúdi rozsudok. Potom sa trest vyberie v závislosti od spáchaného porušenia alebo trestného činu. Občan bude prepustený zo svojho predchádzajúceho zamestnania a nemá v budúcnosti príležitosť zaujať túto pozíciu.
záver
Dočasné odvolanie z úradu je možné v rámci pracovnoprávnych vzťahov alebo trestného konania.V každom prípade musí existovať dostatočný dôvod na uplatnenie tohto donucovacieho opatrenia.
Osoba, ktorá bola pozastavená z práce, má určité práva, nemôže však ísť na svoje predchádzajúce pracovisko. Vyššie uvedené opatrenie sa zruší až po odstránení podozrenia alebo odsúdenia.