Mnohí z nás často počuli o koncepte „dočasného postihnutia“ a súvisiacich derivátoch - poistenie a výhody - od médií, bánk a iných inštitúcií. Nie každý však pozná význam uvažovaného konceptu a nie je vždy jasné, aké úskalia prináša.
Podľa právnych predpisov táto definícia znamená, že osoba nie je schopná pracovať určitý čas. Rozlišujte úplné aj čiastočné postihnutie, ale s reverzibilným charakterom. Ukazuje sa, že sa obnoví v krátkom čase. Preto existuje zdravotné postihnutie dočasné a trvalé:
• Úplná a stála znamená stratu schopnosti pracovať: pacient by mal byť doma.
• Čiastočné, dočasné: pacient nie je schopný vykonať predchádzajúcu prácu, ale bez poškodenia zdravia môže pracovať na inom mieste.
Poďme hovoriť o koncepte podrobne. Dočasné postihnutie je teda na rehabilitáciu zamestnanca z dôvodu choroby alebo úrazu len malé časové obdobie. Toto je najbežnejší druh neschopnosti plniť úradné povinnosti. Ďalšie príčiny a výhody počas obdobia ochorenia budú opísané v článku.
Najčastejšou príčinou dočasného postihnutia
Dakryocystitída, blefaritída, konjunktivitída, skleritída - jedná sa o neúplný zoznam patológií očí, ktoré vedú k dočasnej invalidite. Ochorenie oka môže byť sezónne, ako je to v prípade zápalu spojiviek. Ak chcete v tomto období prediskutovať otázku poistenia a výhod, musíte kontaktovať špecialistov a vykonať vyšetrenie. Ako sa to uskutoční, sa opíše neskôr v článku.
Nezabúdajte, že v prípade pretrvávajúcich problémov s očami sa samozrejme odstráni otázka poistenia a dočasných invalidných dávok. Keďže táto podmienka by nemala trvať dlhšie ako tri mesiace (je to nevyhnutný predpoklad). Ak je dodržaný, prejdite na ďalšiu položku.
Kto dostáva dočasné poistenie v invalidite
Popíšme podrobnejšie tých, ktorí môžu byť poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia:
1. Pracovníci, ktorí vykonávajú úradné povinnosti, ako aj vedúci spoločností, sú jedinými účastníkmi.
2. Občania vo verejnej službe alebo zamestnanci obcí.
3. Občan, ktorý nahrádza toho, kto je vedúcim štátnej správy.
4. Zamestnanec v továrni (na hodnosti nezáleží).
5. Kňazi.
6. Osoby odsúdené do väzenia a pracujúce vo väzeniach.
Títo občania sa môžu dobre poistiť, ak spĺňajú podmienky stanovené federálnym zákonom.
Materské a sociálne poistenie
Štát vyvinul systém opatrení na odškodnenie stratených miezd alebo dodatočných nákladov občanov pri platení osvedčenia o poistení za povinné sociálne dávky. poistenie v čase dočasnej práceneschopnosti súvisiacej s materstvom. Preskúmajme túto otázku podrobnejšie.
Povinné sociálne poistenie (je to tiež dočasná invalidná dávka), ktoré je najdôležitejším sociálnym opatrením. podpora choroby zo strany občanov. Výplata dávok z sociálneho fondu. podpora - pre zamestnávateľa ide o príležitosť zachrániť si prácu pre chorého zamestnanca bez peňažných strát. Štát tiež stanovil úlohu poskytovania finančnej pomoci rodinám.
Povinné sociálne poistenie.Poistenie pre dočasné postihnutie a materstvo sú rôzne udalosti (napríklad choroba), pri ktorých sa začína povinnosť poisťovateľov z fondu sociálneho zabezpečenia. poistenie av niektorých prípadoch - poistené na vykonávanie poistného krytia (výplata dávok).
Podľa príjmu z materstva
Dávky, keď nie je možné pracovať z dôvodu tehotenstva, ako aj štvrťročné platby, ak je k dispozícii dieťa, sa zvažujú, ak príjmy občana nie sú vysoké, registrácia každého typu platieb, bonusy, dávky, na ktoré boli podľa zákona vypočítané príspevky na dve obdobia.
Priemerná mzda znamená príspevok na starostlivosť o novorodencov - do úvahy sa berie suma za každý štvrťrok, ktorá presahuje konečné číslo základne. Vedzte, že dočasné postihnutie a materstvo nie sú problémom. Hlavnou vecou je začať s poistením včas, aby neexistovali žiadne neočakávané prekážky pri platbách.
Vyšetrenie zdravotného postihnutia: charakteristiky a vlastnosti
Ľudia, ktorí dostávajú sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia, choroby počas práce, za to platia. Z právneho hľadiska táto žaloba znamená poistné.
Niekedy môže byť potrebné dočasné vyšetrenie - je to aj druh lekárskej prehliadky pracovníka. Vykonávajú ho v nemocnici lekári (consilium) alebo jeden lekár. Dočasné preskúmanie pracovnej neschopnosti - sú to odborníci s právomocou prepustiť zamestnancov z týchto dôvodov:
• choroba;
• tehotenstvo pri narodení;
• starostlivosť o chorých v rodine;
• inštalácia protéz v zubnom oddelení nemocnice (v nemocnici);
• ošetrenie v sanatóriu.
Všetky tieto dôvody by mali byť známe v lekárskej komisii. Odborníci majú také ciele a ciele, ako je riešenie kontroverzného a zložitého problému vyšetrenia, schvaľovanie a predlžovanie práceneschopnosti na dobu určitú (najmenej tridsať dní).
Dočasné postihnutie je malé obdobie nezamestnanosti a lekári kvalifikovaní v tejto oblasti musia vydávať príslušné dokumenty. O nich ďalej.
Aká je odbornosť odborníkov pri práci s pacientmi?
Dôležitou požiadavkou bolo dočasné preskúmanie pracovnej neschopnosti: odborník v tejto organizácii je povinný vydať závery, ktoré ho vedú k možnému presunu zamestnanca na ľahkú prácu. Zahŕňa to aj presun na iné miesto, oslobodenie od zmeny atď.
Ak dôjde k dočasnému preskúmaniu práceneschopnosti, odborníci sú tiež povinní vydať potvrdenie - práceneschopnosť. Vydáva sa v prípade, že sa s osobou zaobchádza v sanatóriu, ak je v stredisku alebo sa podrobuje špeciálnej liečbe. liečba v meste nie je registrovaná. Okrem toho sa expert zaväzuje vyslať svojho podriadeného na lekárske a sociálne vyšetrenie.
Nemocenská dovolenka
Osvedčenie o práceneschopnosti je dokument potvrdzujúci a potvrdzujúci zamestnávateľom, že zamestnanec je chorý alebo sa stará o chorého príbuzného. Toto potvrdenie sa musí vydať na tieto účely:
• potvrdenie o výnimke z autority.
• prírastok a vyplácanie dávok v dôsledku dočasného postihnutia;
• registrácia štatistík, na ktorých sa vykonáva analýza a zovšeobecnenie miery výskytu.
Terapeutickému pacientovi je pridelených veľké množstvo hárkov. Na základe poradia listov vydaných lekármi, ktorí vykonávajú ošetrenie v mede. organizácie, z ktorých odvolanie pochádza. Tiež (nemocenská dovolenka) je vydávaná zdravotníkmi alebo zubármi, keď je príkaz podaný federálnym orgánom z výkonnej vetvy.
Ako sa počíta mzda dočasne nezamestnaných?
Pri výpočte je potrebné zohľadniť nasledujúce kritériá:
1. Výpočet obdobia.
2. Suma platieb, ktoré sú poskytované poistnými dávkami a ktoré sa zohľadňujú počas obdobia výpočtu.
3. Mzda zamestnanca za jeden deň.
4. Súčasná minimálna mzda. Funguje od začiatku poistenia.
Dočasné postihnutie je teda podľa zákona obdobie, po ktorom sa spočítajú platby listu potvrdzujúceho chorobu. Do úvahy sa berie každý potvrdený typ výplaty.
Čo by sa malo pri výpočte zohľadniť?
Pri výpočte priemerného zárobku je veľmi dôležité brať do úvahy také momenty, ako sú:
• mzdy, ktoré zamestnancovi plynú z pracovných platov, ako aj percentuálne podiely z príjmu z výrobkov (výkon práce, služby);
• nespoľahlivé platy;
• odmena za províziu;
• platby osobe konajúcej ako zástupca vedúceho pobočky vo verejnej službe;
• plat učiteľa v systéme odborného odborného vzdelávania;
• platby zamestnancovi v médiách;
• príspevok a príplatok;
• všetky ceny.
Počas zvyšovania platu sa zvyšuje. Je veľmi dôležité poznamenať, že nie je dôležitý dátum pripísania peňazí v prípade zdravotného postihnutia. Výpočet dočasnej pracovnej neschopnosti sa vykonáva pri položke, ktorá bude uvedená v článku. Najprv však dajme akruálny základ, ktorý sa používa na výpočet výpočtu mzdy.
Marža na stanovenie poistného
Uveďte príklad údajov limitného základu v rokoch:
• Do jedenásteho - 300 tisíc
• Jedenásta - 300 tisíc
• Dvanásty - 350 tisíc
• Trinásty - 400 tisíc
• Štrnásty - 430 tisíc
• Pätnásty - 450 tisíc
• Šestnásty - 500 tisíc
• Sedemnásty - 500 tisíc
Tento základ pomôže vypočítať výšku zárobkov nezahrnutých v období choroby.
Príklad výpočtu
Ako sa počíta dočasné postihnutie? Pozrime sa podrobnejšie na príklad.
Zamestnanec Petrov je v službe Lukoil: má asi šesťročné skúsenosti. Petrov ochorel a nemohol pracovať týždeň.
Ako vypočítať zarobené peniaze?
Táto sezóna zahŕňa šestnásty a sedemnásty rok. Počas fakturačného obdobia získal Petrov približne milión rubľov.
• Mesiace: december - január šestnásteho roku - 500 tisíc.
• Mesiace: január - december sedemnásteho roku - 500 tisíc rubľov.
Je vidieť, že skutočné zárobky tohto zamestnanca v období šestnásteho roka sú vyššie ako uvedené čísla v porovnaní s limitným základom pre pripísanie príspevku (päťsto tisíc> štyristo osemdesiat tisíc rubľov). Tento zamestnanec však nemohol dosiahnuť maximálny „riadok“ v sedemnástom roku (päťsto tisíc> päťsto osemnásť tisíc rubľov). Čiastka sa preto počíta na základe bodu akumulácie príspevku za šestnásty rok. Sedemnásty rok sa musíte pozrieť na platbu, ktorá sa vyskytla a ktorá sa pripisuje Petrovi.
Ukazuje sa, že skutočný príjem vypočítaný účtovníkom pre Petrov bude okolo 950 000 tisíc rubľov (štyristo päťdesiat tisíc + päťsto tisíc rubľov).
Zranenie a choroba - príčiny dočasného postihnutia
Dočasné postihnutie je, ako sa uvádza v legislatívnom akte, obdobím, v ktorom sa pri liečbe alebo operácii vyžadujú dávky. Zamestnávateľ vypláca dávky svojmu zamestnancovi, ktorý je poistený a registrovaný. Za posledné obdobie od začiatku štvrtého dňa choroby sa peniaze platia z fondu - dočasné poistenie pre prípad invalidity. Vydanie dávok je povinnosťou štátu v prípade dočasnej neschopnosti občana. Uvádzame všetky dôvody, pre ktoré sú možné platby a poistenie.
Výhody starostlivosti o chorého blízkeho príbuzného
Príspevok sa poskytuje pri starostlivosti o chorého člena rodiny, ako aj:
• v karanténe osoby chránenej poistením a karantény dieťaťa mladšieho ako sedem rokov, ktoré navštevuje materskú školu, choroba dieťaťa navštevujúceho materskú školu;
• pri inštalácii protéz v nemocnici;
• počas diagnostiky a liečby v sanatóriu.
Až potom, čo je zamestnanec v nemocnici na ošetrenie, je manažment povinný platiť peniaze od prvého dňa choroby zamestnanca z fondu sociálnej ochrany.
Dávky v materstve
Od začiatku roka 2017 sa otázky týkajúce sa výpočtov a platieb poistenia v súvislosti s dočasným zdravotným postihnutím a počas materstva riadili kapitolou tridsiatej štvrtej časti ruského daňového zákonníka.
Základné platby sociálneho poistenia:
• platba v hotovosti ženám so zdravotným postihnutím;
• platby v hotovosti ženám počas obdobia vývoja plodu a pôrodu;
Rovnako ako rôzne výhody pri registrácii a registrácii dieťaťa, ktoré nie je staršie ako 1,5 roka.
Kam ísť, ak sa dávky nevyplácajú
Územný orgán FSS Ruskej federácie sa vyzýva, aby pomohol dočasne nezamestnaným občanom.
Bežní zamestnanci sa na túto organizáciu môžu obrátiť, ak:
1. Zamestnávateľ prestal plniť svoje povinnosti voči dočasne zdravotne postihnutému zamestnancovi.
2. Na účte zamestnanca nie je veľa peňazí na vyplácanie dávok.
3. Neexistuje spôsob, ako zistiť miesto pobytu zamestnávateľa.
4. Vedenie konkurzného konania pre zamestnávateľa.
V každom prípade však musíte vypracovať osvedčenie o práceneschopnosti, pretože dočasné postihnutie je dôležité obdobie.