Obnovenie na základe súdneho rozhodnutia má niekoľko funkcií. Ich poznanie vám v budúcnosti pomôže obhájiť vaše postavenie na súde a vaše práva. Zamestnanec má predsa len na rozdiel od zamestnávateľa menej príležitostí na jeho ochranu.
Normatívna regulácia
Procesné otázky sa spravidla riadia výlučne procesnými predpismi. Pokiaľ ide o pracovné spory, existuje výnimka. Značná časť ustanovení je obsiahnutá priamo v TC. Sú zvláštne a objasňujú a dopĺňajú sa.
Obnovenie práce súdnym rozhodnutím upravuje Občiansky súdny poriadok (základné právo). Uplatňujú sa aj niektoré štandardy exekučných konaní a trestný zákon. Budeme o tom hovoriť neskôr.
Mám sa spojiť s CCC?
Existuje systém predsúdneho konania na posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súde. V podniku sa zriaďuje komisia na preskúmanie pracovných sporov, ktorá má posudzovať spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Je pravda, že existujú dve nuansy. Po prvé, nie je všade vytvorený a je závislý od zamestnávateľa, bez ohľadu na to, kto to hovorí. Po druhé, spory týkajúce sa zákonnosti prepustenia týmto orgánom sa v zásade neposudzujú.
Úloha inšpekcie práce
GIT alebo inšpektorát práce je zodpovedný za preskúmanie sťažností občanov na nezákonné konanie v oblasti pracovných vzťahov. Úlohou inšpekcie je preskúmať sťažnosť, preskúmať dostupné materiály, v prípade potreby vyhľadať nové, a vydať príkaz na odstránenie porušenia. Po rozhodnutí o inšpekcii sa pracovníci musia stále obrátiť na súdy v ich prospech.
Ozbrojené sily Ruskej federácie v jednom z vysvetlených rozhodnutí: inšpekcia nie je oprávnená posudzovať pracovné spory. Jeho úlohou je hodnotiť činnosť organizácie alebo podnikateľa vo vzťahu k bývalému zamestnancovi. Inšpektori v praxi odporúčajú obrátiť sa na súd a nezasahovať do ďalšieho rozvoja situácie, hoci majú právo obrátiť sa na súd, aby chránili práva zamestnanca. Častejšie sa odvolanie prokurátora na súd. Preto dokumenty z inšpekcie slúžia súdu ako dodatočný dôkaz.
Súdne orgány
Orgánom posudzujúcim individuálne pracovné spory je súd. Kvalita jeho práce je dobre podložená a seriózna, existujú však šance na dosiahnutie pravdy.
Predtým sa sudcovia mieru zaoberali sudcami, ale najprv boli prípady ich opätovného zaradenia odstránené z ich kompetencie a potom ďalšie pracovné spory. Súdne rozhodnutia v týchto prípadoch sa teraz vydávajú výlučne na okresných súdoch.
Je možné si vybrať: kam podať žalobu - na súde v mieste bydliska alebo v mieste organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.
Ustanovenia o obmedzeniach
Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec má právo obrátiť sa na súd do 1 mesiaca od doručenia príkazu. Druhým referenčným bodom je dodanie pracovnej knihy. Ak bývalý zamestnávateľ oneskorí vydávanie dokladov, stojí za to kontaktovať GIT s vyhlásením. Jeho predloženie je jedným zo spôsobov stanovenia skutočnosti a dátumu prepustenia. Neochota vydávať dokumenty často súvisí so želaním vylúčiť podanie pohľadávky v súvislosti so zmeškanou lehotou.
Posudzovanie pracovných sporov na súde je prípustné, aj keď je lehota dodržaná. Súd musí prijať žiadosť o posúdenie. Je vhodné požiadať súd, aby obnovil lehotu na uplatnenie nároku a ako dôvod opomenutia presne uviedol konanie bývalého zamestnávateľa.A potom na súde nebude môcť žalovaný dovolávať sa lehoty ako základu pre odmietnutie žaloby.
Štruktúra výkazu
Malo by sa uviesť:
- názov súdu;
- meno odporcu (plný názov organizácie, F. I. O. SP, jeho registračné číslo, miesto alebo adresa bydliska);
- informácie o navrhovateľovi (úplné F. I.O., bydlisko);
- opis okolností prepustenia, dôvody, ktoré považujú za nezákonné, odkazy na právne predpisy;
- požiadavky na reklamáciu (uznanie prepustenia nezákonne, obnovenie a vymáhanie miezd a nemajetkovej ujmy);
- zoznam priložených dokumentov;
- Podpis a dátum podania.
Príspevky sa predkladajú v sade podľa počtu účastníkov procesu. Nezabudnite podať kópiu prokuratúre, ktorá je povinná vyjadriť sa k prípadu.
Vlastnosti dôvodov súdneho konania o nezákonnom prepustení
Na akom základe sú takéto vyhlásenia založené? Advokáti, ktorí vykonávajú prax, rozdeľujú nároky tohto druhu do dvoch kategórií. Po prvé, žaloba je založená na nedostatočnom dôvode prepustenia. Druhá skupina - postup pri ukončení vzťahov so zamestnancom je porušený.
Napríklad je zakázané prepustiť osobu z podnetu zamestnávateľa počas jeho pobytu na dovolenke, materskej dovolenke, počas tehotenstva.
Vo významnej časti prípadov existuje negramotné vypracovanie príkazov, aktov a iných dokumentov týkajúcich sa prepustenia. Súčasná prítomnosť týchto dvoch bodov nie je vylúčená. Základom prípadu a rozhodnutia sudcu je ich posúdenie.
Ďalším rysom posudzovania pracovných sporov na súde je absencia potreby platiť štátne poplatky.
Súčasťou poistnej udalosti je výpočet výšky návratných miezd a nemajetkovej ujmy.
Takmer vždy sa od pracovníkov žiada, aby vyberali mzdy v období nútených neprítomností a morálnych škôd.
Funkcie súdneho rozhodnutia
V rozhodnutí sa uvedie:
- dátum, miesto vydania;
- zloženie súdu, iniciály a priezvisko tajomníka, zoznam účastníkov konania vrátane prokurátora;
- okolnosti prípadu, tvrdenia účastníkov konania, ich posúdenie súdom;
- odkaz na nariadenia, stanoviská vyšších súdov;
- úplná alebo čiastočná dohoda s pohľadávkami alebo úplné zamietnutie žaloby;
- postup, spôsob a lehoty na odvolanie proti rozhodnutiu súdu.
Súd, ktorý súhlasil s argumentmi súdneho konania, buď obnovuje prácu žalobcu, alebo mení znenie prepustenia na jeho vlastnú žiadosť, ak bývalý zamestnanec nechce obnoviť svoje doterajšie zamestnanie.
Ak obnovenie nie je možné z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy alebo zmluvy, súd sa na tieto okolnosti odvoláva presne a zmení zápis v pracovnom zošite.
Tiež platil priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti.
Ako skoro sa vykoná súdne rozhodnutie o obnovení?
Podľa platných zákonov sa súdne rozhodnutie o obnovení vráti späť okamžite, nasledujúci deň alebo prvý pracovný deň, ak bolo rozhodnutie prijaté pred víkendom alebo štátnymi sviatkami, ak podnik v tomto okamihu prestane fungovať.
Nezhoda zamestnávateľa nie je dôležitá, aj keď sa chce odvolať a domáhať sa zrušenia súdneho aktu.
Okamžitá obnova sa predpokladá v rovnakom čase ako občiansky súdny poriadok a čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aké kroky by mal zamestnávateľ podniknúť?
V prvom rade je potrebné prijať zamestnanca na pracovisko. Po druhé, vypracovať dokumenty.
Nový príkaz na obnovenie sa vydáva súdnym príkazom. Požiadavky na takýto príkaz nie sú stanovené v regulačných aktoch, na základe ktorých sa zostavuje vo voľnej forme:
- poradové číslo, dátum zostavenia;
- podrobnosti o už vydanom príkaze na ukončenie pracovných vzťahov;
- informácie o zamestnancovi (F. I. O);
- poloha, do ktorej sa vracia;
- mzda alebo tarifa, pri ktorej sa mzdové prostriedky vykonávajú;
- podrobnosti o súdnom akte (dátum, iniciály sudcu, ktorý súd vydal, číslo prípadu);
- podpis hlavy.
Rovnako ako všetky príkazy, ktoré majú vplyv na zamestnanca, mali by ho s týmto dokumentom oboznámiť tým, že ho o tom dostanú.
Nové položky v zošite
Konanie o obnovenie na základe súdneho rozhodnutia sa končí pridaním ďalších zápisov do pracovnej knihy.
Zadávajú sa podľa pokynov na vedenie pracovnej knihy:
- prvý stĺpec označuje poradové číslo záznamu;
- v druhom stĺpci - dátum zápisu;
- v treťom stĺpci píšu o neplatnosti záznamu (je uvedené číslo) a o tom, čo sa vráti k predchádzajúcej úlohe.
Z formálneho hľadiska nie je potrebné do pracovnej knihy vkladať informácie o súdnom rozhodnutí.
Právne predpisy dávajú zamestnancovi právo požadovať vydanie nového pracovného zošitu a všetky položky s výnimkou záznamu vylúčeného súdom sa naň prevedú.
Ako sa uskutočňujú platby?
Okamžité vykonanie platieb mzdy sa vzťahuje na 3 mesiace. Pokiaľ ide o všetky ostatné sumy, čakajú na nadobudnutie účinnosti súdneho aktu alebo na prijatie odvolacím súdom.
Následne zrušenie rozhodnutia súdu nezakladá právo na vymáhanie od zamestnancov zadržaných peňazí v prospech nedobrovoľnej neprítomnosti. Nároky na ich návrat sú výslovne zakázané.
Aké sú výzvy pri výkone rozhodnutia?
Neexistuje žiadne presné pravidlo o tom, kedy presne je zamestnanec povinný pracovať. Zákon je dostatočne presný iba s ohľadom na konanie zamestnávateľa. Často sa snažia čo najskôr oznámiť nový príkaz, aby dokončili obnovenie práce zamestnanca súdnym príkazom. Aby sa predišlo novým ťažkostiam, je vhodné prísť do práce nasledujúci deň.
Pri výkone rozhodnutia sa môže vyskytnúť celý rad okolností, ktoré proces objektívne komplikujú:
- najatie iného zamestnanca;
- zníženie počtu zamestnancov;
- likvidácia zamestnávajúcej organizácie.
Podmienky obnovenia súdnym rozhodnutím sú vážne obmedzené a je potrebné okamžite konať.
Ak už bola najatá iná osoba
Takáto osoba môže byť na základe súdneho rozhodnutia prepustená z existujúceho postavenia. Musí ponúknuť ďalšie dostupné pracovné miesta. Ak nie sú k dispozícii žiadne vhodné miesta, je vyhodený. Toto všetko sa robí okamžite po rozhodnutí súdu.
Čo robiť, ak túto pozíciu zaujíma osoba na dovolenke v práceneschopnosti? Nemôžete ho vyhodiť. U tehotnej ženy je situácia iná.
Odporúča sa pridať k stolu zamestnancov ďalšie podobné postavenie, potom po odchode z dovolenky alebo liečby, presunúť alebo prepustiť neskôr ako prijatá osoba.
Predpokladá sa, že dosiahnutie urovnania a obnovenia súdnym rozhodnutím je trochu iná situácia. Zamestnanec, ktorý bol prijatý na pozíciu predtým prepustenej osoby, nemôže byť prepustený. Najčastejšie sa snažia vyriešiť rozdiely navrhnutím inej pozície s príplatkom.
Pozícia skrátená
V tomto prípade sa najprv prijme príkaz na obnovenie pracovných miest v zozname zamestnancov a potom sa najme prijatá osoba. Následne sa pozícia opäť zníži a osoba sa so súhlasom presunie na iné miesto.
Vymáhanie v likvidovanom podniku
Skutočne sa dosiahne zmena záznamov v dokumentoch a získanie kompenzačných platieb. Ak sa likvidácia vykonáva v rámci konkurzného konania, nároky zamestnanca na odškodnenie sa zahrnú do osobitného zoznamu podľa priority (výplata mzdy je prioritou). Za opravu záznamov zodpovedá správca konkurznej podstaty alebo iná osoba zodpovedná za vedenie konkurzného konania v závislosti od jeho stupňa.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Správna zodpovednosť je povolená za prítomnosti súdneho rozhodnutia a exekučného titulu vydaného na jeho základe.Dôvodom zodpovednosti je obchádzanie výkonu požiadaviek exekučného dokumentu.
Začína sa trestné konanie za odmietnutie alebo obchádzanie súdneho aktu, ktorý už nadobudol účinnosť.