Medzi hlavných zamestnancov alebo zamestnancov na plný úväzok patria stáli zamestnanci. Ale takmer každý počul o tzv. Zamestnaní na voľnej nohe. To znamená, že ide o jednotlivcov, ktorí nie sú členmi personálu organizácie, ale zároveň vykonávajú určitú prácu v prospech spoločnosti. Úradný termín „nezávislý pracovník“ nie je v zákone, pretože každá osoba, ktorá má najať prácu v organizácii, podpisuje osobitnú zmluvu.
Zvážte vlastnosti rôznych typov zamestnancov v organizácii, zmluvy, ktoré môžu uzavrieť.
Čo je zamestnanec na plný úväzok?
Zamestnanci na plný úväzok sú tí, ktorí majú určité odborné vzdelanie v určitej oblasti a uzavreli s organizáciou zmluvu. V dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uvedený zoznam prác, povinností a práv oboch strán. Táto dohoda sa nazýva pracovná zmluva a zamestnanec sa zapíše do pracovného zošita vhodným menom s uvedením funkcie, ktorú zastáva.
Podľa Zákonníka práce sa zmluva, ktorá nebola uzavretá písomne, považuje za uzavretú, ak osoba začala vykonávať svoje povinnosti v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Aj keď zamestnanec skutočne začal vykonávať prácu, zamestnávateľ s ním musí do troch dní uzavrieť dohodu.
V každom podniku je tiež personálna tabuľka, tj regulačný dokument samotnej organizácie. Jasne naznačuje štruktúru spoločnosti, počet zamestnancov na plný úväzok, ich postavenie a plat.
Dôležitosť normatívneho dokumentu spočíva v tom, že s pomocou takýchto štatistických informácií môžu byť zamestnanci efektívne využívaní. Porovnáva sa teda počet oddelení, ich úroveň odmeňovania a kvalifikácie, ako aj objem vykonanej práce. To všetko je potrebné na posúdenie účinnosti existujúcej štruktúry podniku a toho, či si vyžaduje zmeny, transformácie alebo reorganizáciu.
Čo je pracovník na voľnej nohe?
Logicky, ak sú zamestnanci na plný úväzok trvalými zamestnancami, dočasní zamestnanci sú dočasní. Neexistuje žiadne oficiálne obdobie ani pravidlá, ktoré by mali upravovať taký pojem „nezávislý zamestnanec“. V slovníkoch je však táto veta definovaná ako „osoba vykonávajúca určitú jednorazovú prácu pre spoločnosť bez toho, aby sa zapísala do stáleho personálu.“ Vysvetlenie je dosť vágne, takže každý zamestnávateľ má právo ho interpretovať vlastným spôsobom.
Zároveň musí každý zamestnanec, ktorý nie je v spojení s hlavnými zamestnancami, jasne dodržiavať pravidlá a predpisy práce v podniku. Okrem toho títo zamestnanci spravidla uzatvárajú so zamestnávateľom dohodu, ktorá môže mať rôzne podmienky.
Druhy zmlúv
Počet zamestnancov, ktorý je stanovený v regulačných dokumentoch spoločnosti, je počet stálych zamestnancov v organizácii, ktorí pracujú na dobu neurčitú na základe pracovnej zmluvy.
So zamestnancom, ktorý sa podieľa na určitých úlohách v podniku, sa uzatvára dohoda o podmienkach:
- Dočasná pracovná zmluva - ak je jasne uvedený dátum uplynutia platnosti zmluvy alebo ak sa kladie dôraz na poskytovanie určitých služieb, to znamená, kedy sa budú vykonávať (s jasným uvedením kritérií hodnotenia).
- Dohoda o sezónnom druhu práce - najčastejšie sa uzatvára na obdobie najviac 60 dní podľa článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Zamestnanie na kratší pracovný čas - stály zamestnanec je dočasne preložený, aby vykonával iné povinnosti so zvýšením mzdy.
- Občianska zmluva - ak spoločnosť nemá osobitného špecialistu, je možné do uzavretia takejto dohody zapojiť zamestnanca zo strany.
Občianska zmluva sa môže uzavrieť aj so stálym zamestnancom a musí sa pre neho ustanoviť určitá prirážka, ak kombinuje prácu, alebo ak sa zamestnanec môže presunúť na plat osoby, ktorej povinnosti vykonáva.
Zmluvné podmienky
Zamestnanec na plný úväzok je osoba, ktorá vykonáva určité povinnosti v podniku podľa popisu práce. Navyše jeho vzťahy so zamestnávateľom upravuje zákonník práce.
Medzi pracovnoprávnymi a občianskymi dohodami existujú určité rozdiely. Preto pri uzatváraní pracovnej zmluvy s dočasným alebo nezávislým zamestnancom dostáva všetky záruky ako stáli zamestnanci v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ zároveň uvádza všetky povinné príspevky a sociálne platby. V takom prípade je v zmluve stanovený rozvrh pracovného dňa, práva a povinnosti oboch strán.
Pri uzatváraní občianskoprávnej dohody sa interný postup organizácie nevzťahuje na zamestnanca. Jasne sa v ňom uvádza suma zákazky, ktorá sa zaplatí v dôsledku vykonanej práce. Dovolenka, nemocnica a sociálne dávky sa v tomto prípade neposkytujú.
V záujme ekonómie niektoré organizácie uzatvárajú skôr občianske právne zmluvy so zoznamom svojich zamestnancov, ako pracovné dohody. V tomto prípade však môžu daňové úrady podať žalobu na súd a prinútiť zamestnávateľa uznať také zmluvy ako prácu, ak existujú formálne znaky (výplata stáleho platu s určitou periodicitou, dodržiavanie určitých vnútorných pravidiel).
Konfliktné situácie
V prípade určitých sporov sa stály zamestnanec aj dočasný zamestnanec môžu obrátiť na súd, aby chránili svoje práva. Na tento účel musíte poskytnúť dokumenty, ktoré upravujú a regulujú vzťahy oboch strán. Môže ísť o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako aj o príkaz na zamestnanie alebo o zápis do pracovnej knihy.
Ak dôjde k porušeniu občianskoprávnej zmluvy, zamestnanec musí poskytnúť úkon vykonanej práce alebo prevzatie-prevzatie, aby potvrdil splnenie povinností uvedených v zmluve.
Aký je rozdiel medzi pracovníkmi na plný a čiastočný úväzok?
Zamestnanec na plný úväzok je zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva. V praxi sa zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom, líši od zamestnanca na plný úväzok v tom, že jeho postavenie nie je uvedené v zozname zamestnancov organizácie alebo že počet zamestnancov v konkrétnom zamestnaní je nižší, ako to, čo spoločnosť potrebuje.
Napríklad podľa personálneho obsadenia spoločnosti existujú dvaja zvárači, je však potrebná tretina alebo ak obsadzovanie nezabezpečuje pozíciu pomocného mechanika, ale je to potrebné na účely výroby. V takom prípade je zamestnanec zamestnaný mimo štátu, ale zároveň dostáva poistenie, platenú práceneschopnosť a ďalšie, to znamená, že sú dodržané všetky práva a záruky ustanovené v zákonníku práce.
Záznam o zamestnanosti
Musím urobiť záznam v zošite pri výmene alebo zamestnaní dočasného pracovníka?
Vzhľadom na skutočnosť, že zamestnanec na plný úväzok je v podniku stálym zamestnancom, je v tomto prípade v pracovnom denníku povinný zápis s pečaťou, dátumom a pozíciou zamestnanca, ktorý ho robí. Zaznamenáva sa na základe príkazu na zamestnanie.
Ale čo nezávislí alebo dočasní pracovníci? Ak zamestnanec dočasne kombinuje alebo obsadzuje určité miesto, prechádza na iný plat a povinnosti v súlade s prevodným príkazom, ale do práce sa neprihlási.Dočasní zamestnanci tiež zapíšu do zošita s uvedením termínu alebo dôvodu zamestnania (v čase materskej dovolenky alebo z iných dôvodov).