Mnoho spoločností v určitom čase potrebuje špecialistov, ktorí budú vykonávať malý počet úloh, na ktorých sa často podieľajú externí pracovníci na čiastočný úväzok. Zastupujú ich zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní v podniku, a preto pracujú na kratší pracovný čas. Zároveň môžu mať trvalé zamestnanie. Externý externý pracovný úväzok je špecialista, ktorý pracuje súčasne vo viacerých spoločnostiach. Navyše je oficiálne zamestnaný v každej spoločnosti.
Koncept
Externé zamestnanie na kratší pracovný čas je zamestnanec zamestnaný vo viacerých spoločnostiach. V dvoch alebo troch spoločnostiach môže naraz využívať rôzne záruky. V jednej spoločnosti je obvykle zamestnaný zamestnancami, preto je stálym zamestnancom.
Potreba na čiastočný úväzok je spôsobená získaním vyššieho platu alebo využitím jedinečných zručností v rôznych oblastiach činnosti. Firmy potrebujú pracovníkov na čiastočný úväzok pomerne často, pretože nie je vždy vhodné najímať jedného špecialistu na zamestnancov na plný úväzok, aby vykonával malý počet úloh.
Legislatívna regulácia
Pravidlá, na základe ktorých sa uzatvára dohoda s externým pracovníkom na kratší pracovný čas, sú stanovené v čl. 44 nákupné stredisko. Informácie o interných pracovníkoch na čiastočný úväzok, ktorí zastávajú viaceré funkcie v jednej spoločnosti, sú uvedené v čl. 60,1 TC.
Hlavnou črtou pracovníkov na kratší pracovný čas je kratší pracovný deň, pretože nie je dovolené tráviť viac ako 4 hodiny denne. Občan sa môže rozhodnúť pracovať cez víkendy, ale tento deň by nemal stráviť viac ako 8 hodín.
Kto môže byť pracovníkom na kratší pracovný čas?
Externé zamestnanie na kratší pracovný čas je zamestnanec oficiálne registrovaný vo viacerých spoločnostiach, pre tohto špecialistu sú stanovené určité požiadavky. Nasledujúci občania nemôžu pracovať súčasne:
- štátni zamestnanci;
- ľudia, ktorí riadia autá vo svojom hlavnom zamestnaní a má sa vykonávať činnosť na čiastočný úväzok;
- špecialisti, ktorí pracujú v hlavnej oblasti v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
- maloleté.
Uvedení občania môžu pracovať iba na svojom hlavnom pracovisku. Porušenie tohto pravidla vedie k trestnému stíhaniu zamestnávateľa.
S akými obmedzeniami sa musíte vysporiadať?
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú pracovníkov na kratší pracovný čas, musia zvážiť určité obmedzenia. Medzi ne patrí skutočnosť, že nie je možné zabezpečiť občanovi viac ako polovicu sadzby.
Títo občania majú rovnaké práva a výsady, aké majú hlavní zamestnanci spoločnosti. Do tejto práce nie je dovolené zapájať ľudí, ktorí pracujú ako štátni zamestnanci, pretože to federálne právo zakazuje. V iných prípadoch nie je možné kombinovať. Zákon nestanovuje obmedzenie počtu pracovných miest.
Aké dokumenty sa pripravujú?
Počet externých zamestnancov na kratší pracovný čas v spoločnosti môže byť ľubovoľný, ale všetci títo zamestnanci musia byť v spoločnosti oficiálne zamestnaní. Preto sa pri ich prijímaní pripravujú tieto dokumenty:
- žiadosť o zamestnanie;
- pracovná zmluva, ktorá nevyhnutne naznačuje, že konkrétny najatý odborník je zamestnaný na čiastočný úväzok, a všetky základné podmienky spolupráce sú uvedené v tomto dokumente;
- objednávka, na základe ktorej je odborník prijatý do práce;
- zadávanie informácií do zošity.
Ak potrebujete vykonať akékoľvek zmeny v pracovnej zmluve, medzi oboma stranami sa uzavrie dodatočná dohoda.
O nuancii vydania príkazu vedúceho spoločnosti
Zamestnanie na čiastočný úväzok je prijímané na základe príkazu. Tento dokument vydáva vedúci spoločnosti. Obsahuje nasledujúce informácie:
- názov spoločnosti alebo celé meno jednotlivého podnikateľa;
- dátum vyhotovenia dokumentu;
- číslo objednávky;
- informácie o zamestnancovi, ktorý je registrovaný ako spoločnosť na čiastočný úväzok, a to vrátane jeho F. I. O. a jeho postavenia;
- oddelenie spoločnosti, v ktorej bude nový zamestnanec pracovať;
- Dátum začiatku
- ak sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, je to dodatočne uvedené pri ukončení spolupráce medzi oboma stranami;
- ak sa plánuje použiť skúšobné obdobie, potom sa zaznamená jeho doba a podmienky vykonávania;
- na konci je osobný podpis vedúceho spoločnosti.
Objednávka musí obsahovať výlučne informácie, ktoré sú v súlade s obsahom pracovnej zmluvy. Uistite sa, že nový zamestnanec sa zoznámil s objednávkou, po ktorej do nej vloží svoj podpis.
Pravidlá zadávania informácií do zošity
Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok je dôležité správne vložiť potrebné informácie do jeho zošita. Znamená to, že daná osoba nebola prijatá na trvalú prácu, ale na kratší pracovný čas.
Zahrnuté sú aj informácie o počte objednávok, na základe ktorých je občan registrovaný pre prácu. Uvádza sa číslo záznamu a ďalšie dôležité informácie o spolupráci.
Aké dokumenty sa požadujú od občana?
Externý zamestnanec na kratší pracovný čas je zamestnanec, ktorý nie je hlavným zamestnancom podniku, ale počas jeho vykonávania je dôležité správne zostaviť potrebnú dokumentáciu. Za týmto účelom sa občan prevedie na zamestnávateľa za účelom štúdia nasledujúcich dokumentov:
- správne písomné vyhlásenie;
- doklady o vzdelaní predložené diplomami, osvedčeniami a iné doklady potvrdzujúce, že občan má určité vedomosti a zručnosti;
- pracovná kniha;
- pokračovať;
- vojenské ID;
- SNILS;
- odporúčacie listy od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od riaditeľa vzdelávacej inštitúcie.
Počas diskusie o základných pracovných podmienkach si môže občan urobiť vlastné opravy. Spoločnosti preto obvykle zostavujú plány externých časovačov, ktoré obsahujú informácie o prevádzkovom režime, vykonaných funkciách a ďalších parametroch spolupráce.
Pravidlá vypracovania pracovnej zmluvy
Nezabudnite uzavrieť oficiálnu pracovnú zmluvu s externým pracovníkom na kratší pracovný čas. Vzor tohto dokumentu je uvedený v odbornej literatúre. Zmluva obsahuje nasledujúce informácie:
- Uvedie sa názov spoločnosti a informácie o priamom zamestnancovi;
- Hlavné pracovné povinnosti nového najatého odborníka sú stanovené;
- stanovuje, aký je pracovný postup občana
- presný plat je uvedený;
- uvádza všetky práva a povinnosti, ktoré nevznikajú len pre zamestnanca, ale aj pre vedúceho spoločnosti;
- je stanovená zodpovednosť každej strany za porušenie hlavných bodov tejto dohody;
- vzhľadom na čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoje povinnosti.
Nezabudnite v zmluve uviesť, že práca sa bude vykonávať súbežne. Táto požiadavka je uvedená v čl. 282 nákupných centier. Je dovolené vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú aj pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Musím to oznámiť hlavnému zamestnávateľovi?
Zamestnanec môže pri práci na kratší pracovný čas informovať hlavného zamestnávateľa o práci na kratší pracovný čas.To sa však musí bezpochyby dosiahnuť, ak sa občan na novom mieste zamestnania bude zaoberať škodlivými pracovnými podmienkami.
Okrem toho sa od hlavného zamestnávateľa vyžaduje pracovná kniha, aby sa do nej zadávali informácie o práci na kratší pracovný čas.
Storno podmienky
Rovnako ako v hlavnom mieste zamestnania sa ukončenie pracovnej zmluvy môže uskutočniť z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa. Na tento účel sa často používa dohoda strán.
Najčastejšie ukončenie zamestnania je v situácii, keď si osoba pracujúca na kratší pracovný čas nájde nové miesto na zamestnanie.
Aká je navrhovaná ponuka?
V obchodnom centre existujú určité obmedzenia týkajúce sa sadzieb externých pracovníkov na čiastočný úväzok. Na prácu za týchto podmienok sa vyžaduje, aby občan trávil najviac 4 hodiny denne vykonávaním úradných povinností, ktoré je stanovené v čl. 284 nákupných centier. Dĺžka práce na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť 20 hodín.
Spoločnosti preto zvyčajne ponúkajú iba polovicu ponuky. V závislosti od tohto parametra sa určuje výška platu občana.
Existujú situácie, keď sa uľahčí práca na hlavnom mieste zamestnania, takže občan na čiastočný úväzok môže stráviť viac času ako 4 hodiny denne. V takom prípade zvýšenie sadzby závisí iba od rozhodnutia priameho zamestnávateľa.
Platové pravidlá
Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na to, ako vyplácať mzdy pracovníkom na kratší pracovný čas. Každý zamestnávateľ preto môže pre zamestnancov používať vlastný platobný systém. Externí pracovníci na čiastočný úväzok najčastejšie dostávajú platby na základe času, takže výška ich odmeňovania závisí od skutočného odpracovaného času.
Ak sa používa dielenie, berie sa do úvahy veľkosť výstupu.
Základné podmienky, na základe ktorých sú zamestnancom pridelené mzdy, sú stanovené priamo v pracovnej zmluve, a preto každý najatý odborník musí túto dokumentáciu dôkladne preštudovať pred podpísaním tohto dokumentu.
V niektorých spoločnostiach sa štandardizovaná platba používa vôbec, preto sa prihliada na to, koľko práce skutočne zamestnanec vykonal. Nezáleží na tom, koľko času strávil touto činnosťou.
Pracovníci na kratší pracovný čas, podobne ako ostatní zamestnanci, môžu očakávať rôzne kompenzácie a príspevky stanovené v zákonníku práce alebo v kolektívnej zmluve platnej v konkrétnej spoločnosti.
Aké oprávnenia môže kombinovaný pracovník očakávať?
Medzi hlavné črty týchto pracovníkov patria:
- Dovolenka pre externých zamestnancov na čiastočný úväzok by sa mala poskytovať v rovnakom čase na všetkých miestach zamestnania. Občan musí pre svoju registráciu pracovať v spoločnosti najmenej 6 mesiacov. Je dovolené poskytovať dovolenku vopred, na ktorú sa používajú štandardné pravidlá registrácie.
- Každý zamestnanec môže bez ohľadu na svoju pozíciu počítať s dovolenkou pre externého pracovníka na kratší pracovný čas bez údržby. Vydáva sa kedykoľvek na vyriešenie osobných problémov.
- Zamestnávateľ má právo vyslať zamestnanca na služobnú cestu, ale na tento účel sa vyberie čas, počas ktorého občan nemá prácu na hlavnom pracovisku. Zamestnanec si zároveň zachováva plat.
- Nemocničná ambulancia sa vydáva štandardným spôsobom. Občan musí na tento účel získať lekárske osvedčenie a osvedčenie o práceneschopnosti. Platba závisí od dĺžky služby a priemerného platu a je možné ju získať na všetkých miestach zamestnania. Osvedčenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva externému pracovníkovi na kratší pracovný čas v niekoľkých kópiách a počet kópií závisí od počtu spoločností, v ktorých občan pracuje.
Občania pracujúci súčasne sa tak môžu spoľahnúť na rôzne výhody a privilégiá stanovené na základe požiadaviek Zákonníka práce.
Pravidlá prepúšťania
Pri ukončení zamestnania u externých zamestnancov na kratší pracovný čas musia zamestnávatelia zvážiť niekoľko pravidiel:
- nie je dovolené prerušiť pracovnú zmluvu počas obdobia, keď je občan liečený;
- pracovníci na čiastočný úväzok sú spolu s ostatnými zamestnancami varovaní pred plánovaným znížením;
- pracovník na čiastočný úväzok môže byť prepustený v situácii, keď bude na jeho mieste nájdená iná osoba, pre ktorú bude táto funkcia hlavná.
V opačnom prípade je postup prepúšťania štandardný. Ak sa občan rozhodne opustiť spoločnosť sám, musí žiadosť vopred previesť na zamestnávateľa a pracovať aj predpísaných 14 dní.
záver
Externých zamestnancov na čiastočný úväzok zastupujú odborníci, ktorí oficiálne pracujú vo viacerých spoločnostiach. Môžu počítať s rôznymi právami a výsadami, ktoré majú aj základní pracovníci. Ak sú zamestnaní, musia byť vypracované rôzne povinné dokumenty.
Občania sa môžu spoľahnúť na príslušnú registráciu dovolenky a práceneschopnosti. Ich plat závisí od charakteristík časového rozlíšenia odmien v rôznych spoločnostiach.