Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie znamená externé kombinovanie nasledujúce. Podľa súčasnej legislatívy má každý zamestnanec vo svojom voľnom čase právo zo svojho hlavného zamestnania nájsť si druhé zamestnanie v inej organizácii. Vzhľadom na súčasné okolnosti umožňuje existujúci legislatívny rámec pre väčšinu pracovníkov zvýšiť mesačný príjem a zároveň získať ďalšie zručnosti a skúsenosti. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú navyše právo na rovnaké odškodnenie a záruky ako niekoľko kľúčových zamestnancov. Aká je práca externej práce na kratší pracovný čas?
Čo je kombinácia?
V legislatívnom rámci existujú také kategórie, ako je kombinovaná práca a zamestnanie na kratší pracovný čas. Mnoho ľudí si tieto druhy zamieňa na základe podobných mien, ale v skutočnosti sa od seba navzájom úplne líšia, a to tak v zozname povinností, ako aj v postupnosti výkonu a okrem toho v poskytnutých zárukách.
Ktorý článok zákonníka práce Ruskej federácie odráža kombináciu zahraničných pracovných miest?
Podľa článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie je kombináciou zachovanie nových povinností bez oslobodenia od hlavného zamestnania. Zamestnanec má na základe prijatých štandardov právo vykonávať súčasne s hlavnými povinnosťami činnosť dočasne neprítomnej osoby na rovnakom mieste za poplatok, ktorého výška je stanovená v regionálnych aktoch organizácie.
Podrobnejšie zvážte vonkajšiu kombináciu Zákonníka práce Ruskej federácie. Pod týmto pojmom sa rozumie výkon pracovných funkcií vo voľnom čase z jeho hlavnej činnosti v tej istej spoločnosti so situáciou v štáte, ktorá zahŕňa uverejnenie nariadenia o uzavretí pracovnej zmluvy, ako aj o prijatí. Okrem toho sa vypláca mzda na kratší pracovný čas, ktorá je úmerná odpracovanému času. Jeho plat je stanovený v štátnom rozvrhu pre pozíciu, o ktorú sa uchádza.
Takýto zamestnanec si tiež zachováva právo na absolútne všetky kompenzácie a záruky, ktoré sú stanovené zákonom. Hovoríme o právach na ročnú dovolenku, o všetkých príplatkoch a príplatkoch, ktoré sa poskytujú na konkrétne miesto, ako aj o iných výhodách, ktoré by sa mu mali poskytovať tak v hlavnom mieste podnikania, ako aj v ďalšom zamestnaní. Zamestnanec podpisuje dohodu o externom zamestnaní na kratší pracovný čas.
Podľa noriem článku 282 Zákonníka práce je práca na kratší pracovný čas rovnakou stálou pracovnou činnosťou ako zamestnanie občana.
Odzrkadľujú sa všetky prvky týkajúce sa regulácie externých duálnych pracovných miest Zákonníka práce Ruskej federácie, uvádza sa v nich jasný koncept, postup registrácie zamestnanca, dĺžka jeho pracovného cyklu, záruky a náhrady, výplata pracovnej činnosti, ako aj postup prepúšťania.
Zamestnancovi musí byť poskytnutý harmonogram práce, ktorý bude ustanovený v jeho pracovnej zmluve alebo vo vnútorných predpisoch tohto procesu nepretržite, a nie s cieľom vykonávať určité druhy činností. Ako vydať kombináciu externého zamestnania pre stávku?
Poskytnuté dokumenty
Podľa legislatívnych noriem Zákonníka práce musí byť zoznam dokladov poskytnutých takýmto občanom počas jeho zamestnania predložený s požiadavkami totožnými s dokumentmi, ktoré musí hlavný zamestnanec predložiť na základe článku 65 príslušného zákonníka.Preto musí potvrdiť svoju totožnosť, ako aj svoj zdravotný stav, ktorý mu umožní primeraným spôsobom vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené.
Nezohľadňujúc skutočnosť, že zamestnanec je považovaný za zamestnanca na čiastočný úväzok ako zamestnanec na plný úväzok, a podľa právnych predpisov sú pre neho stanovené všetky náhrady a záruky, ktoré sú stanovené vo federálnych zákonoch, existujú určité platby, ktoré sa prevádzajú iba za hlavné miesto výkonu práce. Ide najmä o poplatok za študentskú dovolenku, náhradu za vynikajúce pracovné podmienky na Ďalekom severe a obdobia zdravotného postihnutia.
Existujúce obmedzenia a nuansy pri prijímaní pracovníkov na kratší pracovný čas
Môžu existovať externé zamestnania na plný úväzok? Poďme na to. V článku 282 Zákonníka práce sa jasne uvádza, že každý pracovník má právo vo svojom voľnom čase získať prácu na inom mieste alebo spolupracovať súčasne s viacerými inštitúciami. Nie všetky kategórie občanov však dokážu kombinovať rôzne pozície aj v iných podnikoch.
Nasledujúce kategórie pracujúcich občanov nemôžu konať ako externí pracovníci na kratší pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Osoby, ktoré ešte nedosiahli vek 18 rokov;
- zamestnanci, ktorých činnosti na bezprostrednom pracovisku spôsobujú škodlivé účinky, ak sa podobné podmienky ponúkajú ako súčasť kombinácie;
- pracovníci v oblasti dopravy, ak sú ich pracovné podmienky rovnaké v mieste výkonu práce a dodatočné;
- vodcovia a ich strážcovia;
- obecní a štátni zamestnanci;
- zamestnanci banky, úradníci činní v trestnom konaní a vojenský personál.
Okrem toho sa v niektorých situáciách pre niektoré kategórie osôb považuje za povinné získať povolenie od vedenia na následné obsadenie pozície ako zamestnania na kratší pracovný čas. Platí to najmä pre riaditeľov spoločností s ručením obmedzeným a akciových spoločností, ako aj pre učiteľov. Všetky nuansy by sa mali odraziť v zmluve o externej kombinácii. Toto sa musí zohľadniť.
Ako najať zamestnanca na čiastočný úväzok?
Vzhľadom na to, že zamestnanec na kratší pracovný čas zohráva úlohu toho istého zamestnanca na plný úväzok ako ostatní zamestnanci, postup prijímania externých pracovných miest v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa mal vykonávať podľa podobných pravidiel. Existujú však určité výnimky.
Počas zamestnania je deklarovaný zástupca na čiastočný úväzok povinný napísať žiadosť o prijatie na voľné miesto s uvedením dátumu a jeho údajov. Vedúci podniku musí toto vyhlásenie zohľadniť a vypracovať príkaz na externú kombináciu. Ďalej podpíšte skutočný súhlas so zamestnávaním nového zamestnanca.
Dokumenty pre aplikáciu
Potenciálny zamestnanec je povinný priložiť k svojej žiadosti tieto dokumenty:
- kópia dokladu totožnosti;
- diplom, ktorý potvrdí dostupnosť potrebnej kvalifikácie;
- osvedčenie o prijatí, ktoré sa poskytuje, ak je to stanovené v miestnych aktoch organizácie, napríklad od elektrikárov sa vyžaduje, aby mali prístup do tisíc voltov alebo doklad potvrdzujúci prítomnosť požadovaného prepustenia;
- osvedčenie o druhu práce na hlavnom pracovisku zamestnanca v prípade škodlivých pracovných podmienok v doplnkovej službe;
- kópia príkazu, aby bola osoba prevezená na hlavné pracovisko.
Príklad dohody o externej kombinácii je uvedený nižšie.
V niektorých prípadoch môže skutočný zamestnávateľ požadovať aj ďalšie informácie, ako napríklad:
- Osvedčenie narkológa alebo psychiatra. Tieto osvedčenia sa považujú za potrebné pre zamestnancov, ktorí pôsobia v oblasti verejných služieb.
- Lekárska kniha pre pracovníkov v potravinárskom priemysle.
- Informácie, že v prípade účasti na pedagogických činnostiach neexistuje záznam v registri trestov.
Na základe predložených dokumentov a žiadostí sa vydá príkaz na prijatie práce na kratší pracovný čas a s ním sa uzavrie pracovná zmluva. Pre každého takého nového zamestnanca sa zadáva osobný preukaz, v ktorom sú uvedené všetky informácie počas jeho všeobecnej pracovnej činnosti v konkrétnom podniku.
Zamestnanec sa okrem toho musí podľa článku 22 Zákonníka práce oboznámiť so všetkými činmi, ktoré vykonávajú funkciu regulovania jeho práce.
Nuansy pracovných podmienok
Pracovná činnosť externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa vyznačuje jej vlastnosťami, čo sa jasne odráža vo všetkých miestnych a administratívnych dokumentoch, ktoré kontrolujú ich činnosť v rôznych podnikoch.
V zásade existujú osobitosti tak v pracovnej zmluve, ako aj vo výške miezd, ako aj v postupe pri poskytovaní dovolenky a náhrady počas obdobia práceneschopnosti zamestnancov:
- Pracovná zmluva musí byť v súlade s legislatívnymi normami uzavretá písomne najneskôr do troch dní po príchode zamestnanca do organizácie, čo je základným pravidlom v rámci registrácie pracovných vzťahov s absolútne všetkými zamestnancami. Pokiaľ však ide o samotnú dohodu, má to niekoľko rozdielov, ako je uvedené v článku 57 Zákonníka práce. Jednou z hlavných požiadaviek je skutočnosť, že pracovníci sú zamestnaní v úlohe pracovníkov na čiastočný úväzok, a nie v základných jednotkách. Okrem iných povinných podmienok často umožňujú individuálny prístup k budovaniu režimu pracovného času, ktorý sa určite musí odraziť v zmluve.
- Okrem toho ustanovujú celkovú mzdu s odkazom na ustanovenie o poskytovaní odmien za prácu so zoznamom všetkých potrebných dodatočných platieb a príspevkov súvisiacich s touto pozíciou. Vzhľadom na to, že pracovníci na kratší pracovný čas sú väčšinou na čiastočný úväzok, ich plat sa vypláca vo výške úmernej celkovej odpracovanej dobe.
- Pokiaľ ide o pracovníkov na kratší pracovný čas, úplne všetky sociálne výhody, ktoré pracovné právo stanovuje, dostávajú predovšetkým ročnú dovolenku. Vzhľadom na osobitosti ich práce sa im však poskytne odpočinok súbežne s časom na hlavnom pracovisku. Toto je uvedené v článku 286 Zákonníka práce. V situáciách, keď je dovolenka na hlavnom pracovisku dlhá, má občan k dispozícii odpočinok bez toho, aby za chýbajúci počet kalendárnych dní platil prácu. Napriek skutočnosti, že pôvodne bola dovolenka na čiastočný úväzok naplánovaná podľa hlavného miesta výkonu práce, toto obdobie by sa malo stanoviť v harmonograme, ktorý odráža ich poskytnutie na ďalších miestach podnikania.
- Kompenzácia doby zdravotného postihnutia občana má okrem iného aj svoje vlastné črty. Článok 255 spolkového zákona jasne uvádza, že pracovník, ktorý je zamestnaný niekoľkými zamestnávateľmi súčasne, má právo na výplatu svojej práceneschopnosti vo všetkých organizáciách súčasne za predpokladu, že jeho úradné zamestnanie v tomto čase je najmenej dva roky. Keď pracoval kratšiu dobu, jeho nemocenská dovolenka bola vyplatená iba za jedno z pracovných miest podľa priameho výberu občana.
- Implementácia pracovných záznamov o externom zamestnaní na kratší pracovný čas.
Kniha práce a fond sociálneho poistenia
Podľa štandardov, ktoré sú uvedené v článku 66 Zákonníka práce, informácie o pracovisku v zošite môže zadať iba zamestnávateľ v hlavnom mieste podnikania, čo znamená, že v kombinácii sa nemusí uvádzať známka o novom zamestnaní.Toto je možné iba na žiadosť zamestnanca.
Bez ohľadu na to musí občan na oboch pracoviskách poskytnúť potrebné príspevky daňovému úradu, ako aj Fondu sociálneho poistenia. Z toho vyplýva, že určite bude zohľadnená doba vyhradená na ďalšiu prácu, keď zamestnanec odchádza do dôchodku. Vzhľadom na skutočnosť, že pri registrácii dôchodku, ktorý je hlavným právnym nástrojom potvrdzujúcim služobný vek, je pracovná kniha, by bolo vhodné zahrnúť do neho aj trvanie externého zamestnania na kratší pracovný čas.
Na zahrnutie relevantných údajov musí zamestnanec predložiť kópiu príkazu na prijatie ako zamestnanie na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku a malo by byť napísané vyhlásenie s priamou žiadosťou, aby sa do zošita zahrnul nevyhnutný záznam o kombinácii externého zamestnania.
Prevádzkový režim a pridelené hodiny
Podľa článku 284 Zákonníka práce nemôže pracovník na kratší pracovný čas pracovať viac ako štyri hodiny denne, čo je polovica stanoveného normálneho pracovného času. To znamená, že zamestnanec pracuje hlavne na čiastočný úväzok. V prípadoch, keď sa skladá z niekoľkých ďalších podnikov súčasne, je organizácia povinná zabezpečiť zamestnanie v rámci stanovených limitov, napríklad na štvrtinu zamestnania alebo ešte menej.
Polovica všeobecnej normy sa počíta na základe normy pracovnej doby, ktorá je stanovená pre konkrétne kategórie zamestnancov. Predpokladajme, že v súlade s legislatívnymi požiadavkami učitelia nepracujú viac ako tridsaťšesť hodín týždenne, z toho vyplýva, že takýto občan nemôže pracovať viac ako osemnásť hodín. Existujú však výnimky. Cez víkendy môže byť celý pracovný pomer zaneprázdnený v prípade, že mesačný objem práce nepresiahne polovicu stanoveného množstva.
výnimka
Výnimkou z vyššie uvedeného opisu môže byť prítomnosť určitých okolností, ktoré sa vyskytnú na hlavnom pracovisku. Môže k tomu dôjsť napríklad v situáciách, keď zamestnanec na hlavnom mieste pozastavil činnosť z dôvodu nedoplatkov na mzdách alebo vôbec odmietol presunúť. V takom prípade má v úlohe pracovníka na kratší pracovný čas právo pracovať celý deň počas celého obdobia, až kým okolnosti, ktoré nastanú, neprestanú ovplyvňovať situáciu.
zistenie
Ak teda vezmeme do úvahy, že kombinácia sa podľa všeobecnej štatistiky práce považuje za sekundárne zamestnanie, pre externých predstaviteľov pracovnej činnosti sa poskytuje samostatný stĺpec. Napokon, zváženie tejto kategórie pracovníkov v rámci priemerného počtu zamestnancov by mohlo viesť k skresleniu existujúcich informácií o zamestnávaní zdravotne postihnutej populácie.