Postup výpočtu mzdy závisí od typu. Z tohto dôvodu musíte najprv zistiť, aké sú mzdy, a potom si preštudovať jeho prírastkové poradie. Začneme teda chápať všetky jemnosti a koncepty.
definícia
Aby ste pochopili, aký postup výpočtu mzdy je potrebné vedieť, ako to zákon rozumie. Plat je odplata za prácu. Rovnaká definícia je uvedená v zákonníku práce našej krajiny.
Správne ju vypočítať a dodržiavať postup výpočtu mzdy musí zamestnávateľ. Získavajú zamestnancovi určité množstvo peňazí za stanovené sadzby, platy alebo sadzby. Zohľadnite tiež skutočný čas, ktorý zamestnanec odpracoval, alebo objem ním vyrobených výrobkov.
Je však dôležité vedieť, že poplatky sa medzi štátnymi podnikmi a komerčnými organizáciami líšia.
Dokumenty na časové rozlíšenie v obchodných organizáciách
V každom neštátnom podniku je potrebné na získanie miezd poskytnúť celý balík dokumentov. Ide o:
- Doklady, ktoré určujú výšku platu zamestnanca a jeho formu. Napríklad zoznam zamestnancov, ustanovenie o odmeňovaní práce, pracovná zmluva, príkaz na zamestnanie.
- Doklady potvrdzujúce súlad s výrobnými normami. Napríklad pracovné výkazy, pracovné príkazy, knihy, ktoré zohľadňujú vývoj.
- Dokumenty ovplyvňujúce veľkosť miezd. To zahŕňa príkazy na povzbudenie, akékoľvek poznámky.
Existuje ustanovenie o odmeňovaní. Je to úradný dokument, ktorý zobrazuje postup pri výplatách miezd. Okrem toho uvádza kategórie zamestnancov, kritériá, podľa ktorých sa hodnotí ich práca, druh činnosti, colné sadzby a výška prémií.
Teraz budeme analyzovať postup výpočtu a vyplácania miezd.
Ako nabíjať?
Ak zamestnávateľ platí mzdu, je povinný zamestnancovi písomne oznámiť dlžnú sumu. Neexistuje žiadna konkrétna vzorka tohto formulára, a preto je forma vyrovnania zostavená vo voľnej forme. Tento doklad sa vytvára raz mesačne, najčastejšie pri pripočítaní druhej časti platu.
Zúčtovací list spravidla obsahuje:
- informácie o odpočte;
- informácie o celej splatnej sume;
- informácie o splatných častiach miezd.
Ak organizácia porušila pravidlá zostavovania alebo vydávania formulárov urovnania, môže sa to dostať do administratívnej zodpovednosti.
Dôležité je, že postup pri výpočte a vyplácaní miezd sa mierne líši. Čo to znamená? Ale tu: suma, ktorá je splatná zamestnancovi, a plat, ktorý sa vydáva po ruke, sa navzájom líšia.
To všetko sa stalo z dôvodu zmien právnych predpisov z januára 2010. Odvtedy sa postup výpočtu miezd a účtovníctva zmenil. V súčasnosti sa príspevky zo všetkých budúcich období platia za zdravotné, dôchodkové a sociálne poistenie.
Podľa Zákonníka práce našej krajiny sa mzdy zhromažďujú mesačne a vyplácajú sa dvakrát mesačne. Všetky termíny platieb musia byť navyše uvedené v kolektívnej zmluve a iných dokumentoch organizácie.
Nemôžete sa dohodnúť ústne na výplate miezd iba raz mesačne alebo do niektorých miestnych novín. Toto je nezákonné. Je tiež nezákonné zadržiavať riadny plat zamestnancov. Obzvlášť často sa to stáva počas finančnej krízy alebo vnútorných problémov organizácie. V prípade takýchto akcií môže predstavovať administratívnu a finančnú zodpovednosť.
Ak sú mzdy oneskorené, potom by sa toto oneskorenie malo finančne kompenzovať. Minimálna výška kompenzácie je tri stotiny refinančnej sadzby banky v krajine. To znamená, že za každý deň omeškania s platom sa bude účtovať táto časť hlavných príjmov. Na vyplatenie náhrady nie je potrebný žiadny osobitný dôvod omeškania, toto pravidlo sa uplatňuje na všetky dôvody. Platy by nemali závisieť od finančnej situácie v spoločnosti.
Platový certifikát
Osoba musí často preukázať plat, aby preukázala svoje príjmy. Spravidla je potrebná na získanie pôžičky, dôchodku, na registráciu v centre zamestnania alebo na získanie víza. Vydáva sa na tri dni a personálne oddelenie sa do toho zapája. Takýto doklad potvrdzuje postavenie zamestnanca, jeho plat a miesto výkonu práce. Musí byť podpísaný hlavným účtovníkom a vedúcim organizácie.
Sivý alebo biely plat
Postup výpočtu a evidencie miezd určuje Zákonník práce našej krajiny. Samotný plat je stanovený pracovnou zmluvou a zodpovedá systému odmeňovania konkrétneho zamestnávateľa. Pracovná zmluva zahŕňa všetky bonusy, bonusy a stimuly, nehovoriac o mzde a tarifnej sadzbe.
Z tohto dôvodu je potrebné pri príprave zmluvy jasne uviesť podmienky odmeňovania. Pretože v dôsledku akejkoľvek finančnej nezhody s „sivým“ platom bude potrebné hľadať pravdu prostredníctvom súdov. Pretože si to bude vyžadovať svedkov a dôkazy, a inšpektorát práce nemá oprávnenie viesť vyšetrovanie.
Postup platby
Podľa Zákonníka práce sa platy vyplácajú každé dva týždne. Zároveň je však dátum platby stanovený samotnou organizáciou. To znamená, že akákoľvek pracovná zmluva uzavretá s jedným dátumom splatnosti sa považuje za nezákonnú.
Ak sa deň mzdy zhoduje s sviatkami a víkendy, potom sa zmení postup výpočtu sumy. V takýchto situáciách musí zamestnanec dostať plat pred týmto dňom. Dovolenka by sa mala zaplatiť najneskôr tri dni pred začiatkom. Ak je platba oneskorená, dovolenka sa môže odložiť.
Po vyplatení platu musí manažér poskytnúť každému zamestnancovi doklad, ktorý obsahuje všetky informácie o prírastku. V akej forme bude výplata - zamestnávateľ rozhodne.
Zákonník práce upravuje aj dobu vyplácania pri ukončení pracovnej zmluvy. Podľa zákona? zamestnanec musí dostať výpočet v deň prepustenia. Ak bývalý zamestnanec v ten deň nepracoval, všetky peniaze sa musia vyplatiť najneskôr nasledujúci deň.
Ak vzniknú spory týkajúce sa výšky vyplatených súm, správca je povinný zaplatiť takú sumu, ktorá nie je predmetom sporu.
Mzdové oneskorenie
Akýkoľvek typ mzdového a akruálneho konania môže byť, ale tiež sa stáva, že je oneskorený. Niekedy je plat odložený o pätnásť dní, potom môže zamestnanec prerušiť svoju prácu, ale predtým musí manažéra písomne upozorniť. Ak je práca pozastavená, zamestnanec nemusí byť na pracovisku. Čas prerušenia práce sa zamestnancovi neplatí, pokiaľ kolektívna alebo pracovná zmluva neustanovuje inak.
Ak sú mzdy oneskorené zavinením úradníkov, tieto osoby môžu byť administratívne, disciplinované, finančne alebo trestne zodpovedné.
Zamestnávateľ je tiež povinný vyplatiť peňažnú náhradu v prípade omeškania s platením dovolenky, mzdy, výpočtu pri prepustení. Táto kompenzácia sa vypočíta ako tristotá časť sadzby z refinancovania banky. Manažér je povinný zaplatiť náhradu bez ohľadu na to, či je alebo nie je vinný z omeškania.
Mzdy pre zamestnancov
Podľa Zákonníka práce našej krajiny nemôže byť minimálna mzda nižšia ako životné náklady, ale je stanovená na celom území našej krajiny.
Postup pre výplatu miezd v spoločnosti je tiež upravený nasledujúcimi údajmi:
- Typ mzdového systému, ktorý sa v organizácii prijíma.
- Typ klasifikácie a sadzby, ktoré organizácia uplatňuje.
- Objem výroby alebo množstvo odpracovaného času.
Zamestnávateľ alebo účtovné oddelenie (v závislosti od veľkosti organizácie) v priebehu mesiaca vyplní časový rozvrh každého zamestnanca. Zohľadňuje pracovný čas. Po vyplnení týchto dokladov choďte do účtovníctva. Ďalej podľa personálnych objednávok sa hromadí mzda.
Je však potrebné si uvedomiť, že z platu sú nejaké peniaze. Toto je:
- daň z príjmu;
- podpora dieťaťa (ak existuje);
- náhrada škody spôsobenej zamestnancom;
- výška pôžičiek poskytnutých zamestnancovi s úrokmi;
- prvú časť platu na pol mesiaca;
- zadržanie dlhu zamestnanca;
- zadržanie sumy, ktorá sa nevyčerpala z účtovateľných financií;
- zadržanie príspevkov od členov únie;
- zadržanie prostriedkov, ktoré pôjdu do dôchodkového fondu na akumuláciu dôchodkov;
- odpočty na zdravotné poistenie;
- iné zadržanie iniciované zamestnancom.
Podľa zákona je postup získavania a odčítania miezd štandardný. Jediné, čo sa prísne dodržiava, je súčet všetkých odpočtov z platu zamestnanca. Celková suma by teda nemala prekročiť dvadsať percent, ale ak sa napríklad od dieťaťa odpočíta podpora dieťaťa, potom päťdesiat percent.
Je dôležité, aby manažér vykonal zrážky z platu každého zamestnanca. Toto sa nazýva mzdové príspevky a dane. To je zvyčajne asi tridsaťštyri percent. Toto nezahŕňa poistné na úrazové poistenie.
Druhy platov
Predtým, ako si preštudujete postup výpočtu a výpočtu miezd, musíte zistiť, aké typy sa to odohrávajú. Plat je dvojakého druhu:
- Ten hlavný.
- General.
Prvou je platba, ktorá sa pripisuje zamestnancom za odpracované hodiny, ako aj kvalita práce a jej množstvo. Základný postup výpočtu mzdy zodpovedá sadzbám za úkolovú prácu, colným sadzbám, mzdám, bonusom pre tých, ktorí pracujú na kusovom alebo časovom základe, príplatkom za nočnú prácu, nadčasom atď.
Hlavný plat má okrem iného aj jeho poddruhy. Dodatočné platby zahŕňajú príspevok na dovolenku, tolerančné hodiny pre tínedžerov, materskú dovolenku, dávky pri prepustení atď.
Platba je rozdelená na časové a čiastkové. Paušálna platba sa uplatňuje v prípadoch, keď je možné zohľadniť kvantitatívne ukazovatele práce alebo stanoviť normy času a produkcie. To znamená, že pri takomto platobnom systéme dostáva zamestnanec plat iba za množstvo vyrobených výrobkov, prác alebo služieb.
Táto miera sa určuje pomocou výpočtov. Postup výpočtu miezd zamestnancom v tomto prípade je nasledujúci: colná sadzba pre určitú kategóriu práce sa vydelí hodinovou produkčnou sadzbou alebo vynásobí stanovenou sadzbou dní alebo hodín.
Účtovná mzda má aj poddruhy:
- Priame kusové práce. Stanovuje sa v závislosti od vykonanej práce alebo od vyrobených výrobkov.
- Nepriamo kusové. Ide skôr o odmenu pre tých pracovníkov, ktorí významne prispievajú k pracovníkom vyššej kategórie.
- Prémia za kus. V tomto systéme sú okrem celkového príjmu zahrnuté aj poistné. Tento poddruh motivuje zamestnancov k väčšej a lepšej práci.
- Piecework progresívne. Používa sa na stabilizáciu výroby alebo na rozšírenie výroby na svetový trh. To znamená, že všetko, čo zamestnanec vyrobí v normálnom rozsahu, mu bude vyplatené podľa sadzieb platných v organizácii.Ak zamestnanec vyrába produkty, ktoré prekračujú normu, potom sa mzdový systém jeho práce zvyšuje podľa progresívnych alebo zvýšených ukazovateľov.
- One-off. Uplatňuje sa iba na jednotlivé skupiny zamestnancov s cieľom motivovať ich k rýchlejšej a lepšej práci. V prípade mimoriadnych alebo naliehavých úloh tiež platia prostredníctvom tohto systému.
Časová mzda je cena práce za odpracované hodiny. V tomto prípade nie je možné určiť množstvo výsledku práce. Pri tomto type platby existuje niekoľko colných sadzieb: mesačná, hodinová a denná.
Organizácia mzdového postupu bude takáto:
- Ak zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni, dostane všetky stanovené mzdy.
- Ak bol odpracovaný neúplný počet pracovných dní, plat sa vydelí počtom odpracovaných dní a vypláca sa iba táto suma.
Okrem prvých dvoch druhov odmien môžeme rozlíšiť aj iný tarifný a necolný typ. Výhody tarifného typu v tom, že vám umožňujú objektívne hodnotiť prácu pracovníkov, závisia od kvalifikácie zamestnancov a pracovných podmienok.
Podľa netarifného pohľadu sa mzda vypočíta podľa výsledkov práce celého tímu. Ak sa tento typ mzdy používa pre zamestnanca, potom zamestnanec nemá colnú sadzbu ani pevný plat.
Manažéri, zamestnanci a odborníci spravidla dostávajú plat na základe svojho oficiálneho platu.
záver
Stručne povedané, môžeme povedať, že táto téma je celkom zaujímavá a čo je najdôležitejšie - nevyhnutné. Znalosti o tejto téme budú užitočné pre každého, kto získa zamestnanie. Samozrejme nemôžete čítať ani študovať nič, ale potom je pravdepodobné, že dôjde k porušeniu práv zamestnanca a nebude o tom ani vedieť. Všetko je v moderovaní dobré. A aj keď je človek dôvtipný, pokiaľ ide o pracovnoprávne predpisy, pretože pozná postup výpočtu miezd a ich účtovníctva, neznamená to, že v práci pôjde hladko. Koniec koncov, musíte sa zamerať nielen na to, ako vodca plní svoje povinnosti, ale aj na to, aby sa jeho povinnosti plnili dokonale. Iba v tomto prípade nemusíte niečo zistiť a dokázať, potom táto práca prinesie radosť.